Arbeitszeitgesetz Juni 2026: Merz plant 13-Stunden-Tage

Die Bundesregierung plant flexible Wochenarbeitszeiten mit bis zu 13 Stunden pro Schicht. Gewerkschaften protestieren, während neue Sicherheitsvorschriften in Kraft treten.

Die Bundesregierung plant eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes, die Deutschlands Arbeitswelt nachhaltig verändern könnte.

Der große Wurf oder der Anfang vom Ende des Acht-Stunden-Tages?

Für Juni 2026 hat die Koalition unter Kanzler Friedrich Merz ein Gesetzesvorhaben angekündigt, das die starre tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden durch ein flexibleres Wochenmodell ersetzen soll. Konkret: Schichten von bis zu 13 Stunden wären möglich, solange der Sechs-Monats-Durchschnitt bei maximal 48 Wochenstunden liegt.

Anzeige

Angesichts flexiblerer Arbeitszeitmodelle wird die rechtssichere Dokumentation der geleisteten Stunden für Unternehmen immer kritischer. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Sie mit Mustervorlagen dabei, die gesetzliche Arbeitszeiterfassungspflicht unkompliziert und rechtssicher umzusetzen. Kostenlose Mustervorlage: In 10 Minuten zur gesetzeskonformen Arbeitszeiterfassung

Das klingt nach mehr Freiheit für die Wirtschaft – doch die Reaktionen sind heftig. Die Gewerkschaften laufen Sturm. „Der Acht-Stunden-Tag ist eine sozialhistorische Errungenschaft von 1918", betont Anja Fahimi, Chefin des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Zusammen mit Ver.di-Chef Frank Werneke warnt sie vor einer „massiven Überlastung" der Beschäftigten.

Was die Wissenschaft sagt: Risiken jenseits der 40-Stunden-Grenze

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) schlägt Alarm. Ihre Forschungsergebnisse zeigen: Das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und psychische Störungen steigt signifikant, sobald die Wochenarbeitszeit 40 Stunden überschreitet. Das Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI) rechnet vor: Unter Berücksichtigung aller Ruhezeiten und Pausen könnten theoretisch sogar 73,5 Wochenstunden möglich werden.

Befürworter der Reform wie Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), argumentieren dagegen: „Mehr Flexibilität ist überlebenswichtig für Unternehmen im globalen Wettbewerb." Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger sekundiert: „Das Gesetz erlaubt längere Tage, es zwingt niemanden dazu."

Neue Prüfprotokolle: Strengere Kontrollen für Arbeitsumgebungen

Parallel zur politischen Debatte hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ihre Sicherheitsvorschriften verschärft. Ein umfassender Checkliste-Katalog vom 25. Mai 2026 definiert verbindliche Umweltstandards – von der Bodenbeschaffenheit über die Beleuchtung bis zur Erste-Hilfe-Ausrüstung.

Besonders relevant: die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A3.5). Sie schreiben Mindesttemperaturen vor – 20 Grad Celsius für Büros, 17 Grad für Schwerstarbeitsplätze. Die DGUV betont zudem die regelmäßige Prüfung elektrischer Anlagen nach DGUV Vorschrift 3.

Anzeige

Die Einhaltung verschärfter Sicherheitsvorschriften und technischer Regeln erfordert eine lückenlose Dokumentation im Betrieb. Mit diesen kostenlosen Vorlagen und Checklisten erstellen Sie Gefährdungsbeurteilungen, die von Aufsichtsbehörden sofort anerkannt werden. Gefährdungsbeurteilung: So erstellen Sie GBUs, die Aufsichtsbehörden sofort anerkennen

Betrugswelle: Falsche Sicherheitskontrollen im Umlauf

Seit Ende März 2025 warnen DGUV und die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) vor einer neuen Betrugsmasche. Kriminelle verschicken gefälschte Rechnungen für angeblich „vorgeschriebene" Sicherheitsschilder oder „digitale Präventionsmodule". Die Schreiben tragen gefälschte Logos und Unterschriften – und wirken täuschend echt.

Die Behörden raten: Zahlungsaufforderungen immer über offizielle Kanäle prüfen und verdächtige Post umgehend melden.

Der Balanceakt: Menschliche Leistungsfähigkeit und wirtschaftliche Notwendigkeit

Die Reform offenbart einen grundlegenden Konflikt des deutschen Industriemodells: mehr Flexibilität bei gleichzeitig strengeren Umweltauflagen. Experten warnen: Die Belastung eines 13-Stunden-Tages sei nicht additiv, sondern exponentiell – besonders bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten unter schwierigen Bedingungen.

Eine aktuelle forsa-Umfrage zeigt: 59 Prozent der Deutschen befürworten zwar eine Umstellung auf Wochenlimits. Doch eine WSI-Studie belegt: Drei Viertel der Beschäftigten fürchten negative Folgen durch den Wegfall der täglichen Acht-Stunden-Grenze.

Ausblick: Was kommt nach der Reform?

Bis Ende Juni 2026 soll auch eine Regierungskommission ihre Vorschläge zur Rentenpolitik vorlegen. Mögliche Verknüpfung des Rentenalters mit der Lebenserwartung – kombiniert mit flexibleren Arbeitszeiten – zeichnet das Bild einer alternden Belegschaft, die länger und anpassungsfähiger arbeiten soll.

Für Unternehmen bedeutet das: weg von isolierten Temperatur- und Sicherheitschecks, hin zu integrierten Gesundheitsmanagementsystemen. Die Risikobewertung muss künftig die kumulative Belastung längerer Arbeitstage berücksichtigen. Ob die Koalition diesen Spagat zwischen wirtschaftlicher Dynamik und Arbeitnehmerschutz meistert, entscheidet sich in den kommenden Wochen.