Arbeitszeit Cockpit: UFO fordert 48-Stunden-Woche und Ruhezeiten

UFO und VC verlangen verbindliche Höchstarbeitszeiten für Piloten und Kabinenpersonal. Die Initiative fällt in eine breite Debatte um Arbeitszeitflexibilisierung.

Die Luftfahrtgewerkschaften UFO und Vereinigung Cockpit verlangen die Aufnahme des fliegenden Personals in das Arbeitszeitgesetz. Bislang sind Kabinen- und Cockpitmitarbeiter in der kommerziellen Luftfahrt vom gesetzlichen Schutz ausgenommen. Die Gewerkschaften fordern nun verbindliche Höchstarbeitszeiten, garantierte Ruhezeiten und geschützte freie Tage.

Konkrete Obergrenzen für Cockpit und Kabine

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Die gemeinsame Initiative von UFO und VC zielt darauf ab, klare Grenzen gegen Überlastung in der Luftfahrtbranche zu setzen. In ihren Forderungen nennen die Organisationen konkrete Werte für die geplante Gesetzesnovelle:

• Maximal 48 Stunden Arbeitszeit innerhalb von sieben Tagen
• Höchstens 90 Stunden Arbeitszeit innerhalb von 14 Tagen
• Tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden
• Mindestens 48 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Sieben-Tage-Zeitraum

Die Gewerkschaften betonen, dass der bisherige Ausschluss des fliegenden Personals vom allgemeinen Arbeitsschutz die Beschäftigten verwundbar mache. Die geforderten Grenzen seien notwendig, um Flugsicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Streit um Flexibilisierung des Arbeitsrechts

Die Gewerkschaftsforderungen fallen in eine breitere politische Debatte über das Arbeitsrecht. Die Bundesregierung erwägt im Juni 2026 eine Reform, die von täglichen zu wöchentlichen Höchstarbeitszeiten wechseln würde. Dieser Vorstoß sorgt für erhebliche Spannungen.

Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), unterstützt die Reform. Es gehe um eine andere Verteilung der Arbeitszeit, nicht um eine generelle Erhöhung. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt dagegen die mögliche Abschaffung des Acht-Stunden-Tages ab. Und selbst in der Regierung gibt es Widerstand: Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas hat sich persönlich von den aktuellen Reformplänen distanziert.

Gesundheitliche Risiken und Produktivitätssorgen

Die Warnungen vor einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten werden lauter. Bernd Fitzenberger, Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), warnte Anfang der Woche: Eine Aufweichung des Acht-Stunden-Tages könnte zu erhöhter Erschöpfung und sinkender Produktivität führen. Er fordert den Erhalt der Schutzregelungen.

Gestützt werden diese Bedenken durch eine Analyse der Hans-Böckler-Stiftung und des WSI. Demnach könnten wöchentliche Höchstgrenzen Arbeitstage von bis zu 12 Stunden und 15 Minuten ermöglichen. 75 Prozent der Beschäftigten befürchten negative Folgen für Gesundheit und Erholung, wenn Arbeitstage regelmäßig zehn Stunden überschreiten. Die Forscher warnen vor erhöhten Risiken für Burnout und Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie vor negativen Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen.

Rechtliche Entwicklung und Ausblick

Der Vorstoß für besseren Arbeitszeitschutz folgt auf mehrere bedeutende rechtliche Entwicklungen. Bereits im September 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. BAG-Präsidentin Inken Gallner bestätigte kürzlich, dass diese Pflicht weiterhin besteht. Ein konkretes Gesetz zur Umsetzung der Zeiterfassung wird für 2026 erwartet.

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Parallel dazu kündigte die Regierung unter Friedrich Merz Ende Mai eine neue Steuerregel für Überstunden an. Zuschläge für Mehrarbeit, die über die Vollzeitgrenze hinausgeht (34 Stunden bei Tarifvertrag, sonst 40 Stunden), sollen steuerfrei bleiben – sofern der Zuschlag 25 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt. Die Regierung sieht darin einen Anreiz, der wissenschaftliche Beirat des Finanzministeriums kritisiert die Maßnahme jedoch als wirkungslos.