Arbeitsunfälle: Jeder dritte passiert unter Suchtmitteleinfluss

Trotz Legalisierung fehlen klare Regeln für den Job. Arbeitgeber können den Konsum per Direktionsrecht verbieten, müssen aber Mitbestimmung beachten.

Doch am Arbeitsplatz bleibt die Lage kompliziert. Während das Konsumcannabisgesetz den privaten Umgang liberalisierte, fehlen explizite Regeln für die Arbeitswelt. Unternehmen müssen sich weiterhin auf bestehende Gesetze stützen – und das sorgt für Unsicherheit.

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Direktionsrecht: Chefs dürfen Konsum auf dem Betriebsgelände verbieten

Arbeitgeber können den Cannabiskonsum auf dem gesamten Betriebsgelände untersagen. Das erlaubt ihnen das Direktionsrecht aus der Gewerbeordnung. Ein solches Verbot lässt sich per Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Dienstanweisung durchsetzen. Allerdings: Gibt es einen Betriebsrat, müssen die Regeln mitbestimmt werden.

Ein pauschales Verbot des Freizeitkonsums ist dagegen nicht zulässig. Das wäre ein unverhältnismäßiger Eingriff in die Privatsphäre der Mitarbeiter. Anders sieht es bei sicherheitssensiblen Jobs aus: Hier kann eine Beeinträchtigung durch Reststoffe des Konsums die Sicherheit gefährden.

Drogentests bleiben heikel. Anlasslose Kontrollen sind weiterhin unzulässig. Tests dürfen nur freiwillig oder bei konkretem Verdacht auf akute Beeinträchtigung durchgeführt werden.

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Leistungseinbußen und Unfallrisiken

Die wirtschaftlichen Folgen von Suchtmittelkonsum sind erheblich. Experten der Arbeiterkammer schätzen, dass die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz um bis zu 25 Prozent sinken kann. Betroffene Mitarbeiter fehlen zudem bis zu 17 Prozent häufiger als der Durchschnitt. Und: Statistisch gesehen passiert jeder dritte Arbeitsunfall unter dem Einfluss von Suchtmitteln.

Besonders betroffen sind bestimmte Branchen. Laut Analysen von Sucht Schweiz zählen Gastronomie, Baugewerbe, Transport sowie IT- und Finanzbranche zu den Hochrisikobereichen. Dort führt hohe Arbeitsbelastung mit Zeitdruck und unregelmäßigen Schichten oft zu einem sogenannten funktionalen Konsum. Anfangs soll er die Leistung steigern – langfristig schadet er Herz, Kreislauf und Psyche.

Medizinisches Cannabis: Boom mit Nebenwirkungen

Während die private Nutzung diskutiert wird, boxt der medizinische Markt durch. Seit der Gesetzesänderung im Frühjahr 2024 stiegen die abgegebenen Mengen um rund 4.500 Prozent. Deutschland ist mit über einer Million Patienten und einem Importvolumen von etwa 200 Tonnen im Jahr 2025 der weltweit größte Markt für Medizinalcannabis.

Auch die Forschung macht Fortschritte. Ein Münchner Unternehmen erhielt am 18. Mai 2026 von der US-Gesundheitsbehörde FDA den Status „Breakthrough Therapy“ für ein cannabisbasiertes Schmerzmittel gegen chronische Rückenschmerzen. Das zeigt die medizinische Anerkennung der Wirkstoffe – stellt Betriebe aber vor neue Fragen: Wie gehen sie rechtssicher mit Mitarbeitern um, die Cannabis als Medizin einnehmen?

Pflichten der Vorgesetzten: Fürsorge und klare Regeln

Chefs tragen eine Fürsorgepflicht für die gesamte Belegschaft. Ist ein Mitarbeiter offensichtlich durch Cannabis beeinträchtigt, müssen Vorgesetzte ihn vom Arbeitsplatz entfernen – zum Schutz seiner selbst und der Kollegen. Eine sichere Heimreise muss gewährleistet sein.

In Berufen mit hoher Verantwortung oder Gefährdungspotenzial gilt meist eine Null-Toleranz-Grenze für psychoaktive Substanzen. Experten empfehlen klare Präventionsstrategien: Schulungen für Führungskräfte, Beratungsangebote und eine offene Unternehmenskultur. Nur so lassen sich Sicherheitsrisiken und Produktivitätsverluste minimieren.