Arbeitsschutz: Sicherheitsbeauftragte erst ab 50 Beschäftigten Pflicht

Neue Gesetze entlasten Betriebe, während Komfort und Technologie die Arbeitssicherheit revolutionieren. Psychische Gesundheit rückt in den Fokus.

Neue gesetzliche Vorschriften, technologische Innovationen und ein wachsendes Bewusstsein für psychische Gesundheit verändern den Arbeitsschutz in Deutschland grundlegend.

Weniger Bürokratie, mehr Eigenverantwortung

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Die neuen gesetzlichen Schwellenwerte entlasten Betriebe, doch die Pflicht zur rechtssicheren Dokumentation bleibt bestehen. Mit diesen praxiserprobten Vorlagen und Checklisten erstellen Sie Gefährdungsbeurteilungen, die jeder behördlichen Prüfung standhalten. Rechtssichere GBU-Vorlagen jetzt kostenlos herunterladen

Eine der bedeutendsten Änderungen betrifft die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten. Seit Ende Mai 2026 gilt: Unternehmen müssen erst ab 50 Beschäftigten zwingend Sicherheitsbeauftragte benennen – bisher lag die Schwelle bei 20 Mitarbeitern. Für Betriebe mit 21 bis 49 Angestellten besteht die Pflicht nur noch, wenn ein besonders hohes Gefahrenpotenzial vorliegt.

Die Bundesrat-Entscheidung zur Änderung des Sozialgesetzbuchs (SGB VII) soll vor allem kleine und mittlere Unternehmen entlasten. Wer die neuen Regeln missachtet, riskiert jedoch Bußgelder von bis zu 10.000 Euro.

Sicherheitsschuhe: Komfort entscheidet über Akzeptanz

Die Wahl der richtigen Schutzausrüstung ist kein Selbstläufer. Aktuelle Branchenberichte zeigen: Die Akzeptanz von Sicherheitsschuhen hängt maßgeblich vom Tragekomfort ab. Schlecht sitzendes Schuhwerk kann den gesamten Bewegungsapparat belasten – von den Knien über die Hüfte bis zum Rücken.

Die gesetzlichen Vorgaben sind klar: Arbeitgeber müssen Sicherheitsschuhe auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung auswählen, nicht nach der höchsten Schutzklasse. Die Klassen S1, S2 und S3 müssen zu den tatsächlichen Risiken am Arbeitsplatz passen. In der Holzverarbeitung etwa gelten S3-Schuhe nach EN ISO 20345 als Standard. Sie müssen Zehenschutz mit 200 Joule Belastbarkeit, Durchtrittschutz, antistatische Eigenschaften und profilierte Sohlen bieten.

Die Rechtsgrundlage bilden das Arbeitsschutzgesetz und die DGUV Vorschrift 1. Schutzausrüstung ist keine Kür, sondern Pflicht – sie muss richtig genutzt, regelmäßig geprüft und bei Mängeln gemeldet werden. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.

Stolperfallen: Jeder vierte Unfall vermeidbar

Rutschige Böden und unebene Wege sind die häufigsten Unfallursachen in deutschen Betrieben. Nach Daten der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) entfallen rund 25 Prozent aller Arbeitsunfälle auf Stolpern, Ausrutschen und Stürzen.

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A1.5) legen die Anforderungen an die Rutschhemmung fest. Geprüft wird mit geneigten Ebenen, die R-Werte von R9 bis R13 ermitteln. Als ausreichend gilt ein Reibungskoeffizient von mindestens 0,45. In der Landwirtschaft setzen Fachleute auf spezielle Klettertechniken mit R13-zertifizierten Leitern und Plattformen.

Hightech aus der Schuhsohle

Forscher des Deutschen Instituts für Textil- und Faserforschung (DITF) und der Hero Textil AG haben ein System namens „StAirS“ entwickelt. Es nutzt die Gehbewegung des Trägers, um über eine Einlegesohle Druckluft zu erzeugen. Das verbessert Feuchtigkeits- und Wärmemanagement in der Arbeitskleidung erheblich. Vorgestellt wird die Technologie am 11. Juni 2026 auf dem „Innovationstag Mittelstand“ in Berlin.

Auch bei der Nachhaltigkeit tut sich etwas. Das Projekt Bayern Innovativ erforscht Alternativen zu PFC-basierten Chemikalien für wasser- und schmutzabweisende Textilien. Zwar gibt es noch keine universelle Lösung, aber vielversprechende Ansätze mit Plasmabehandlungen, biobasierten Wachsen und UV-Lasern.

Wenn der Wandel krank macht

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Transformationsmüdigkeit und Stress sind Warnsignale, die Arbeitsschutz-Verantwortliche ernst nehmen müssen. Nutzen Sie diese spezialisierten Excel-Vorlagen und Muster für Überlastungsanzeigen, um psychische Belastungen gemäß § 5 ArbSchG frühzeitig und rechtssicher zu dokumentieren. Kostenloses Paket für psychische Gefährdungsbeurteilung sichern

Die ständige Veränderung in Unternehmen hinterlässt Spuren. Eine Studie der TU Dresden mit 2.808 Teilnehmern zeigt: Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland leidet unter Erschöpfung oder „Transformationsmüdigkeit“. Die Ursache: unablässige Umstrukturierungen und neue Anforderungen.

Experten von Basi und dem Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) fordern deshalb, psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung zu integrieren. Entscheidend sei die Gestaltung der Arbeitsbedingungen – nicht die Bewertung einzelner Persönlichkeiten.

Ausblick: Messen und Kongresse

Die Branche kommt zusammen: Vom 20. bis 22. Oktober 2026 zeigt die Messe ARBEITSSCHUTZ AKTUELL in Stuttgart die neuesten Entwicklungen. Parallel läuft noch bis zum 6. Juni 2026 die Interschutz in Hannover mit Schwerpunkt auf Einsatztechnik und Drohnen für das Katastrophenmanagement.