Arbeitsmarkt: 99% der CEOs planen KI-Entlassungen in zwei Jahren

KI-Automatisierung bedroht Industriearbeitsplätze, während Abiturienten vermehrt Handwerksberufe wählen. Der Arbeitsmarkt zeigt gegenläufige Trends.

Die rasante Integration von Künstlicher Intelligenz verändert den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend – und zwar in zwei gegenläufige Richtungen. Während die Automatisierung in der Industrie immer mehr Arbeitsplätze kostet, entdecken junge Menschen überraschend traditionelle Handwerksberufe für sich.

CEOs planen massive Stellenstreichungen

Eine aktuelle Umfrage des Beratungsunternehmens Mercer unter 1.000 US-amerikanischen Vorstandsvorsitzenden zeichnet ein düsteres Bild: Rund 99 Prozent der Befragten erwarten in den nächsten zwei Jahren Entlassungen als direkte Folge von KI-Implementierungen. Zwei Drittel der CEOs rechnen mit Personalreduzierungen zwischen einem und zehn Prozent. Fast jeder Dritte plant sogar, die Belegschaft um bis zu 20 Prozent zu verkleinerern.

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Der Anteil der Aufgaben, die ohne KI-Unterstützung erledigt werden, soll laut dem Bericht von 50 auf 35 Prozent sinken. In Deutschland ist dieser Wandel bereits sichtbar. Ralph Brinkhaus, Bundestagsabgeordneter, beobachtet, dass KI-gesteuerte Automatisierung zunehmend die Fertigungszentren erreicht. Besonders betroffen sind Hilfstätigkeiten wie Sortieren, Verpacken und Qualitätskontrolle.

Große Industrieunternehmen wie Schaeffler, Dürkopp und Miele haben bereits Stellen abgebaut. Das IAB-Job-Futuromat beziffert das Automatisierungspotenzial in Industriearbeitsplätzen auf bis zu 86 Prozent. Selbst kreative Berufe wie den Journalismus trifft es mit einem Automatisierungsgrad von 40 Prozent.

Die Renaissance der Handarbeit

Als Reaktion auf die Unsicherheit in digitalen und administrativen Berufen setzen immer mehr Schulabgänger auf sogenannte „KI-sichere" Karrieren. Ein bemerkenswerter Trend zeichnet sich ab: Immer mehr Abiturienten entscheiden sich für Handwerk und Gesundheitsberufe.

In Nordrhein-Westfalen startete ein Pilotprojekt namens „Freiwilliges Handwerksjahr" (FHJ). Junge Menschen können dort zwölf Monate lang vier verschiedene Gewerke durchlaufen. Über 60 Prozent der aktuellen Teilnehmer haben Abitur – ein klares Signal, dass praktische Arbeit wieder an Ansehen gewinnt.

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Die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen ist enorm. Bei einer Berufsmesse in Erfurt informierten sich kürzlich rund 2.000 Schüler bei 27 regionalen Unternehmen. Der Arbeitsmarkt bleibt dennoch angespannt. Die Bundesagentur für Arbeit meldet für Mai 2026 zwar einen Rückgang der Arbeitslosenzahl auf 2,95 Millionen – das entspricht einer Quote von 6,3 Prozent. Doch 643.000 offene Stellen und 157 sogenannte Engpassberufe, darunter Elektrotechnik und Krankenpflege, zeigen den Fachkräftemangel.

Produktivität versus Verunsicherung

Andrea Nahles, Chefin der Bundesagentur für Arbeit, sieht in KI den größten Hebel für mehr Produktivität in Deutschland. Die Einführungsrate unter Unternehmen stieg von fünf Prozent im Jahr 2023 auf aktuell 25 Prozent. Doch der Wandel verunsichert die Beschäftigten. Eine Studie „Global Talent Trends" zeigt: 40 Prozent der Arbeitnehmer fürchten mittlerweile um ihren Job – 2024 waren es noch 28 Prozent.

Die Bildungseinrichtungen stehen vor neuen Herausforderungen. Doris Weßels vom KI-Anwendungszentrum in Schleswig-Holstein beobachtet ein wachsendes Problem: Schüler nutzen KI-Tools intensiv für Hausaufgaben, vernachlässigen dabei aber grundlegende Fähigkeiten in Mathematik und Schreiben. Sie fordert eine Reform der Prüfungsformate – mehr mündliche Prüfungen und die Vermittlung digitaler Kompetenz statt stupiden Auswendiglernens.

Berufe verändern sich, sie verschwinden nicht

Branchenexperten betonen: KI automatisiert oft einzelne Aufgaben, nicht ganze Berufe. Benjamin Todd von der Organisation 80.000 Hours weist darauf hin, dass selbst Radiologen nur etwa 36,4 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Bildanalyse verbringen. Und trotz automatisierter Übersetzungstools stieg die Zahl der beschäftigten Humanübersetzer zwischen 2023 und 2024 leicht an.

Der Technologiesektor selbst zeigt sich robust. Laut Daten des Analyseunternehmens TrueUp stieg die Zahl der softwareentwicklungsstellen bei großen Technologiekonzernen 2026 auf über 67.000. Experten raten Arbeitnehmern, sich auf „sichere Fähigkeiten" zu konzentrieren – solche, die komplexes menschliches Urteilsvermögen und handwerkliches Geschick erfordern – statt nach „sicheren Jobs" zu suchen.

Diese Einschätzung teilen viele deutsche Arbeitnehmer. Eine Bitkom-Umfrage ergab: 29 Prozent der Beschäftigten glauben, dass ihre Vorgesetzten durch KI ersetzt werden könnten. Nur 25 Prozent sehen jedoch die eigenen Positionen als gefährdet.

Ein Wettlauf gegen die Zeit

Demis Hassabis, CEO von Google DeepMind, warnt: Die gesellschaftliche Veränderung durch KI könnte 100-mal schneller ablaufen als die industrielle Revolution. Er rechnet damit, dass eine allgemeine künstliche Intelligenz (AGI) bereits 2030 die menschlichen Fähigkeiten übertreffen könnte. Der Gesellschaft bleibe nur ein schmales Zeitfenster, um sich auf eine fundamentale Umstrukturierung der globalen Arbeitswelt vorzubereiten.