Arbeitsgerichte kippen Zwei-Wochen-Urlaubsgrenze: Drei Wochen sind zulässig

Neue Urteile deutscher Arbeitsgerichte begrenzen die Arbeitgebermacht bei Urlaubsplanung und Krankschreibungen. Betriebsregeln dürfen gesetzliche Schutzrechte nicht aushebeln.

Mehrere richtungsweisende Urteile deutscher Arbeitsgerichte haben die Grenzen der Arbeitgebermacht bei Urlaubsplanung und Krankschreibungen neu definiert. Die Entscheidungen machen klar: Betriebsinterne Regelungen dürfen gesetzliche Schutzrechte nicht aushebeln.

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Thüringer Landesarbeitsgericht kippt Zwei-Wochen-Urlaubsgrenze

In einem wegweisenden Beschluss vom 2. März 2026 (Az. 4 Ta 15/26) erklärte das Thüringer Landesarbeitsgericht betriebliche Regelungen für unwirksam, die zusammenhängenden Urlaub auf maximal zwei Wochen begrenzen. Die Richter stellten fest, dass solche Beschränkungen gegen Paragraf 7 Absatz 2 des Bundesurlaubsgesetzes verstoßen, der Arbeitnehmern eine ausreichend lange Erholungsphase sichern soll.

Der Fall betraf einen Arbeitnehmer, der drei Wochen am Stück Urlaub nehmen wollte. Der Arbeitgeber lehnte ab – mit Verweis auf eine langjährige Betriebspraxis, die Einzelurlaube auf zwei Wochen begrenzt. Das Gericht machte deutlich: Eine reine „Betriebsübung" reicht nicht aus, um längere Urlaubswünsche abzulehnen. Dafür sind stichhaltige betriebliche Gründe nötig. Der Kläger bekam per einstweiliger Verfügung die erbetenen drei Wochen zugesprochen.

Das Urteil reiht sich in eine gefestigte höchstrichterliche Rechtsprechung ein. Bereits am 15. Juli 2025 hatte das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass Urlaubsansprüche erkrankter Arbeitnehmer erst 15 Monate nach Ende des jeweiligen Urlaubsjahres verfallen.

Krankschreibung direkt nach dem Urlaub: Gericht zieht Grenze

Während Arbeitnehmer bei der Urlaubsdauer nun klarer im Recht sind, hat das Arbeitsgericht Heilbronn den Grenzen der Krankschreibung einen Riegel vorgeschoben. In einem Urteil vom März 2026 wies das Gericht die Klage eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung in Höhe von 700,21 Euro ab. Der Mann hatte unmittelbar im Anschluss an seinen Urlaub eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht.

Die Beweiskraft der gelben Scheine war nach Überzeugung des Gerichts erschüttert. Ausschlaggebend waren ein wiederkehrendes Muster über zwei Jahre sowie die Tatsache, dass der Arbeitnehmer zuvor eine vom Arbeitgeber abgelehnte Urlaubsverlängerung beantragt hatte. Unter diesen Umständen kehrt sich die Beweislast um: Der Arbeitnehmer muss dann substanziellere Nachweise für die Erkrankung erbringen. Das Gericht folgt damit der Linie des Bundesarbeitsgerichts (Az. 5 AZR 149/21), das ähnliche Maßstäbe für Krankschreibungen unmittelbar nach einer Kündigung angelegt hatte.

EU-Entgelttransparenz: Deutschland drohen Vertragsverletzungsverfahren

Die deutsche Arbeitsrechtspolitik steht derzeit vor mehreren Einschnitten. Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie aus dem Jahr 2023 verpasst. Ab dem 8. Juni 2026 gelten erste Bestimmungen zwar für den öffentlichen Dienst und Staatsunternehmen – doch die Europäische Kommission hat bereits Vertragsverletzungsverfahren angedroht.

Das Gender-Pay-Gap liegt in Deutschland aktuell bei 16 Prozent. Juristen führen die Verzögerung vor allem auf politische Differenzen innerhalb der Bundesregierung zurück.

Arbeitszeitreform: Kommt die elektronische Zeiterfassung?

Für die zweite Jahreshälfte 2026 zeichnet sich eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes ab. Das Bundesarbeitsministerium hat angekündigt, noch im Juni 2026 einen Gesetzesentwurf vorzulegen. Zu den erwarteten Kernpunkten gehören:

• Verpflichtende elektronische Arbeitszeiterfassung
• Umstellung von täglicher auf wöchentliche Höchstarbeitszeit
• Beibehaltung der 48-Stunden-Wochengrenze
• Frühestmögliches Inkrafttreten: 2027

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Urlaub in Kurzarbeit: Weniger Arbeit, weniger Urlaub

Auch während Kurzarbeit gelten klare Regeln: Nach ständiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts werden Urlaubsansprüche während Kurzarbeit proportional zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gekürzt. Bei „Kurzarbeit Null" entstehen für diesen Zeitraum gar keine Urlaubsansprüche.

Tarifkonflikte: Bewegung im öffentlichen Dienst

In Niedersachsen haben sich die Kommunalen Arbeitgeber (KAV) und die Gewerkschaft Verdi nach der sechsten Verhandlungsrunde für den Nahverkehr auf ein Schiedsverfahren geeinigt. Die Arbeitgeberseite bietet ab 2027 einen zusätzlichen Urlaubstag sowie die Umwandlung zweier freier Tage in Urlaubstage an – insgesamt wären das 33 Urlaubstage.

Das Arbeitsgericht Berlin wies unterdessen eine Klage des Landes Berlin ab, die auf ein Streikverbot in kommunalen Kitas zielte. Die Richter befanden, dass die Forderungen der Streikenden nach Mindestpersonalbesetzung und Ausgleichsmaßnahmen rechtlich zulässige tarifliche Regelungsgegenstände sind.