Zeitarbeit: Gleichstellung bleibt trotz Rekordbeschäftigung auf der Kippe

Die Lohnlücke von 16 Prozent trifft Frauen in der Leiharbeit besonders hart. Gewerkschaften setzen auf starke Betriebsräte, um Equal Pay durchzusetzen, während neue EU-Regeln für Transparenz sorgen.

Deutschland diskutiert anlässlich des Weltfrauentags erneut über Gleichstellung und Frauenförderung im Job. Trotz historisch hoher Beschäftigungszahlen klafft eine strukturelle Lücke – besonders in der Zeitarbeit. Ein aktueller Bericht der Bundesagentur für Arbeit (BA) und Appelle des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) rücken die Situation von Frauen in der Leiharbeit ins Zentrum. Vor dem Hintergrund einer hartnäckigen Lohnlücke von 16 Prozent rücken nun gesetzliche Gleichstellungsmechanismen und die anstehenden Betriebsratswahlen 2026 in den Fokus.

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Gesetzlicher Anspruch, praktische Hürden

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sieht vor: Nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz im Kundenbetrieb haben Leiharbeiter Anspruch auf gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt sogar ab dem ersten Tag. Die Realität sieht jedoch anders aus, besonders für Frauen.

Eine detaillierte Analyse der Bundesagentur für Arbeit vom 9. März 2026 zeigt ein nach Geschlechtern gespaltenes Arbeitsmarkt. Die unbereinigte Lohnlücke stagniert bei 16 Prozent. Ein Haupttreiber: die hohe Teilzeitquote bei Frauen. Die Hälfte aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen arbeitet in Teilzeit – bei Männern sind es nur 13 Prozent. Zudem stellen Frauen 63 Prozent aller Minijobber.

Diese systemischen Probleme verschärfen sich in der Zeitarbeitsbranche. Frauen, die die flexible Leiharbeit nutzen, um Care-Arbeit zu bewältigen, haben häufig unterbrochene Beschäftigungsverläufe. Jede Unterbrechung setzt jedoch die Neun-Monats-Frist für den Equal-Pay-Anspruch zurück. Gewerkschaften kritisieren daher: Der gesetzliche Rahmen braucht praktische Schützenhilfe, damit Frauen nicht dauerhaft in niedrigeren Entgeltgruppen stecken bleiben.

Gewerkschaften setzen auf starke Betriebsräte

Als Antwort auf diese Ungleichheiten mobilisieren die Gewerkschaften für mehr Mitbestimmung. Der DGB rief am 6. März 2026 zur hohen Beteiligung an den bundesweiten Betriebsratswahlen (1. März bis 31. Mai 2026) auf.

DGB-Vize Elke Hannack warnte vor wachsenden antifeministischen Tendenzen in Unternehmen und Gesellschaft. Der demokratische Arbeitsplatz stehe unter Druck. Starke Betriebsräte seien unverzichtbar, um Lohngerechtigkeit durchzusetzen und Diskriminierung zu bekämpfen. Leiharbeiter sind dabei besonders verletzlich: Durch das Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Verleiher und Entleiher fehlt ihnen oft direkte Vertretung im Kundenbetrieb.

Parallel warnte die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di vor politischen Debatten, die Arbeitnehmerrechte beschneiden und Frauen existenziell bedrohen. Die Gewerkschaft forderte einen massiven Ausbau der Infrastruktur zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gesetzliche Mindeststandards reichten nicht aus, ohne engagierte Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte vor Ort.

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Wirtschaftlicher Erfolg mit Schattenseiten

Trotz der Kritik zeigt der Arbeitsmarkt für Frauen positive Trends. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln) vom 6. März 2026 bestätigt: Die Frauenerwerbstätigkeit ist eine Erfolgsgeschichte. Fast drei von her Frauen in Deutschland gehen einer bezahlten Arbeit nach. Diese Quote übertrifft Frankreich und nähert sich skandinavischen Werten.

Für die Zeitarbeitsbranche, vertreten durch den Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP), sind diese Rekordzahlen Chance und Auftrag zugleich. Leiharbeit ist oft der Einstieg für Frauen nach Elternzeit oder Pflegephasen. Der GVP und die DGB-Tarifgemeinschaft haben bereits Tarifverträge mit stufenweisen Lohnerhöhungen ausgehandelt: 2,99 Prozent ab 1. Januar 2026 und weitere 2,5 Prozent ab September 2026.

Die Kernaufgabe bleibt jedoch, diese flexiblen Einstiegsjobs in gerechte und nachhaltige Karrierewege zu verwandeln. Experten betonen: Angesichts des demografisch bedingten Fachkräftemangels müssen Personaldienstleister ihre internen Frauenförderprogramme aktiv ausbauen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ausblick: Mehr Druck durch Transparenz und Wahlen

Die Debatte um Gleichstellung in der Zeitarbeit wird 2026 weiter an Fahrt aufnehmen. Die Ergebnisse der Betriebsratswahlen im Mai werden entscheiden, wie konsequent die Prinzipien Equal Pay und Equal Treatment in den Unternehmen überprüft und durchgesetzt werden.

Zusätzlichen Druck erzeugt die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie in nationales Recht. Sie zwingt Verleiher und Entleiher zu deutlich strengeren Berichtspflichten über Gehälter. Diese wachsende regulatorische Last, kombiniert mit dem anhaltenden Druck der Gewerkschaften, wird die Schlupflöcher für Lohnungleichheit in flexiblen Arbeitsmodellen nach und nach schließen.

Die Entwicklungen im März 2026 machen eines deutlich: Die Zukunft der deutschen Zeitarbeit hängt maßgeblich davon ab, ob sie Frauen gleichen Lohn und echte Aufstiegschancen bietet.