Wirtschaftsausschüsse im Spannungsfeld von Politik und Transformation
27.01.2026 - 06:41:12
Wirtschaftsausschüsse müssen 2026 die Balance zwischen Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterinteressen finden. Politische Debatten um Arbeitszeit und praktische Transformationshürden bestimmen ihre Agenda.
Politische Zündschnur: Streit um Teilzeitrecht
Eine heiße politische Debatte erschüttert die Arbeitswelt. Ein Vorstoß aus der CDU, den gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit einzuschränken, stößt auf massive Kritik. Volker Geyer, Bundesvorsitzender des dbb Beamtenbund und Tarifunion, brandmarkte den Vorschlag am 26. Januar als Versuch, die Verantwortung für Fachkräftemangel und schwaches Wachstum auf die Arbeitnehmer abzuwälzen. Er sieht darin eine Diskreditierung von Teilzeit – einem Modell, das überwiegend Frauen nutzen.
Für die Wirtschaftsausschüsse, das zentrale Bindeglied zwischen Management und Betriebsrat, hat diese Kontroverse direkte Folgen. Sie verhandeln über Personalplanung und Arbeitgeberattraktivität. Eine Änderung des Rechtsrahmens würde ihre strategischen Planungen komplett umwerfen und intensive Verhandlungen auslösen. Die Debatte zeigt: Politische Initiativen können die betriebliche Realität blitzschnell verändern.
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Transformation scheitert an Führung, nicht an der Belegschaft
Während die Politik debattiert, offenbart die Praxis ein anderes Bild. Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung vom 22. Januar zeigt: Der Widerstand gegen Digitalisierung und Dekarbonisierung kommt selten von der Belegschaft. Über 80 Prozent der Beschäftigten stehen Veränderungen positiv oder neutral gegenüber.
Die wahren Bremsklötze? Inkonsistente Vorgaben des Managements, interne Bürokratie und mangelnde Qualifizierung. Für Wirtschaftsausschüsse ist diese Erkenntnis entscheidend. Sie müssen bei Transformationsprojekten stärker auf klare Führung und strategische Personalentwicklung pochen. Der Erfolg von Modernisierungen hängt nicht von restriktiveren Arbeitsmodellen, sondern von besserer Vorbereitung und Kommunikation ab.
Doppelbelastung: Rechtliche Grabenkämpfe und Betreuungsnot
Neben den großen Linien fordern konkrete Alltagsprobleme die Gremien. Kurz vor den Betriebsratswahlen 2026 bleibt das Zugangsrecht von Gewerkschaften zu Betrieben ein Streitthema. Konflikte hier belasten die innerbetriebliche Kooperation, die für stabile Arbeitsbeziehungen essenziell ist.
Gleichzeitig droht eine gesellschaftliche Baustelle: der Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder ab dem Schuljahr 2026/27. Eine Umfrage vom 23. Januar nennt fehlende Räume und Fachpersonal als größte Hürden. Für Unternehmen ist das ein massives Problem. Verlässliche Kinderbetreuung ist eine Grundvoraussetzung, um Fachkräfte – insbesondere Eltern – zu halten und zu gewinnen.
Ausblick: KI-Regulierung und Betriebsratswahlen stellen Weichen
Die kommenden Monate werden entscheidend. Die Betriebsratswahlen im Frühjahr führen oft zu einer Neuausrichtung der Mitbestimmungsarbeit. Parallel rückt die Regulierung neuer Technologien in den Vordergrund. Der EU-AI-Act bringt ab August 2026 neue Pflichten für Unternehmen, die KI zur Steuerung oder Bewertung von Mitarbeitern einsetzen.
Wirtschaftsausschüsse müssen sich proaktiv mit Arbeitszeitflexibilität, strategischer Personalentwicklung und technologischem Fortschritt auseinandersetzen. Ihre Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und die richtigen Forderungen für die Belegschaft abzuleiten, entscheidet über den Erfolg der betrieblichen Mitbestimmung. Die aktuellen Debatten sind nur der Auftakt für ein Jahr, in dem die Weichen für die Zukunft der Arbeit neu gestellt werden.
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