Venture Capital: Rekordsummen für Gründerinnen – doch die Bilanz trügt

Trotz Rekordsummen für gemischte Teams sinkt der Anteil rein weiblicher Gründerteams auf ein historisches Tief. Strukturelle Hürden und der KI-Hype verstärken die Kluft.

Die Zahlen scheinen historisch, doch der Schein trügt: Während Start-ups mit mindestens einer Gründerin 2025 Rekordsummen einwarben, schrumpft der Anteil rein weiblicher Teams auf ein Rekordtief. Neue Daten zeigen ein strukturelles Problem, das der KI-Boom sogar verschärft.

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KI-Deals verzerren das Bild

Auf den ersten Blick sieht die bilanz für Gründerinnen in den USA hervorragend aus. Laut dem „2025 US All In“-Report von PitchBook sicherten sich Start-ups mit mindestens einer Frau im Gründerteam 2025 rekordverdächtige 73,6 Milliarden Dollar. Das entspricht 27,7 % des gesamten US-Risikokapitals – ein deutlicher Sprung gegenüber 19,9 % im Vorjahr.

Doch dieser Anstieg ist eine Illusion. Mehr als 30 Milliarden Dollar flossen in nur zwei KI-Giganten: Anthropic und Scale AI. Zieht man diese Megadeals ab, bleibt nur ein bescheidener Zuwachs. Die eigentliche Schieflage offenbart sich bei rein weiblichen Teams: Ihr Anteil am gesamten Wagniskapital brach von 2,1 % (2024) auf nur noch 1,1 % im Jahr 2025 ein. In absoluten Zahlen erhielten sie 3,2 Milliarden Dollar, während rein männliche Teams 191,1 Milliarden einsammelten.

Europa: Leichter Aufwärtstrend bei tiefer Kluft

Der europäische Markt zeigt ein ähnlich zwiespältiges Bild. Start-ups mit Gründerinnen sammelten 2025 laut Female Foundry Index 7,5 Milliarden Euro ein, ein Plus von 19 %. Vor allem Deeptech-Unternehmen profitierten. Fünf neue weiblich geführte Einhörner kamen hinzu.

Doch der Fortschritt bleibt brüchig. Seit 2016 stagniert die Summe, die rein weibliche Teams erhalten. Ihr Anteil am Gesamtmarkt liegt unverändert bei nur 6 %. „Gemischte Teams machen kleine Fortschritte, aber Frauen, die ohne männliche Co-Gründer starten, stehen vor fast unüberwindbaren Hürden“, so europäische Analysten.

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Weniger Kapital für frauengeführte Fonds

Ein Kernproblem liegt bei den Geldgebern selbst. Die Zahl der von Frauen geführten Venture-Capital-Fonds schrumpft dramatisch. 2025 sammelten nur noch 127 solcher Fonds 2,45 Milliarden Dollar ein – das dritte Rückgangsjahr in Folge. Die Zahl neuer Fondsgründungen sank auf einen 15-Jahres-Tiefstand von nur sechs.

Dabei sind weibliche Investoren entscheidend für mehr Vielfalt. Studien zeigen, dass sie eher Start-ups fördern, die von männlich dominierten Gremien übersehen werden. Doch der Anteil von Frauen in Partner-Positionen bei großen US-VC-Firmen liegt bei nur 18 %.

Strukturelle Hürden: Accelerator und „Experience Gap“

Auch vermeintliche Lösungsansätze wie Startup-Accelerator wirken oft nicht wie erhofft. Eine Studie der Bocconi Universität zeigt: Beschleunigerprogramme helfen Gründerinnen nur in Ländern, die bereits sehr egalitär sind. In weniger förderlichen Umfeldern bringen sie keinen Vorteil – manchmal schneiden Absolventinnen sogar schlechter ab als abgelehnte Bewerberinnen.

Hinzu kommt die „Gender Experience Gap“. Analysen zufolge benötigen Frauen in Hochtechnologie- und KI-Sektoren durchschnittlich 18 Jahre Berufserfahrung, um Venture Capital zu erhalten. Männliche Gründer schaffen das gleiche Funding-Milieu bereits nach neun Jahren. Frauen müssen also ein Jahrzehnt länger ihre Kompetenz beweisen.

Ausblick: Druck auf die Branche wächst

Die Daten des Frühjahrs 2026 belegen: Marktwachstum und Technologie-Booms wie der KI-Hype korrigieren Ungleichheiten nicht – sie verstärken sie oft, indem sie Kapital in bestehende Netzwerke lenken, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Ein nachhaltiger Wandel erfordert einen mehrgleisigen Ansatz. Investoren in Fonds (Limited Partners) fordern zunehmend Rechenschaft über Vielfalt. Spezielle, geschlechtergerechte Bewertungstools könnten unbewusste Vorurteile in Pitches reduzieren. Solange sich nicht die gesamte Finanzierungs-Kette strukturell ändert, bleibt das wirtschaftliche Potenzial weiblich geführter Innovation jedoch größtenteils ungenutzt.