SOULFOOD: Neues Programm stärkt Resilienz von Klinikpersonal
06.02.2026 - 04:53:12
Die Universitätsmedizin Essen startet mit Krankenkassen ein innovatives Präventionsprogramm gegen Stress und Burnout. Das Projekt kombiniert Mind-Body-Medizin, Naturheilkunde und gesunde Ernährung für Ärzte und Pflegekräfte.
Antwort auf dramatische Belastung in Kliniken
Die Situation in deutschen Krankenhäusern ist alarmierend. Studien der Uni Essen zeigen: Bis zu 70 Prozent der Ärzte zeigen Burnout-Symptome, 87 Prozent des Pflegepersonals erwarten steigenden Druck. Hohe Arbeitslast, Zeitdruck und Konflikte hinterlassen tiefe Spuren. Das neue Programm SOULFOOD ist die direkte Reaktion darauf. Ein Konsortium aus fünf Betriebskrankenkassen – darunter VIACTIV und Pronova BKK – unterstützt die Universitätsmedizin Essen bei dieser Offensive für die Gesundheit der Helfer.
Drei Säulen für ganzheitliches Wohlbefinden
Das Programm setzt auf einen integrativen Ansatz. Kern ist die Mind-Body-Medizin, die Wechselwirkungen zwischen Psyche, Körper und Verhalten nutzt. Ergänzt wird sie durch naturheilkundliche Selbsthilfestrategien – praktische Werkzeuge für den Klinikalltag. Die dritte Säule bildet die bewusste Ernährung als Fundament mentaler und körperlicher Widerstandskraft.
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„Die Stärke liegt in der Kombination aus wissenschaftlicher Erkenntnis und alltagstauglichen Maßnahmen“, erklärt Markus Müller, Vorstand einer beteiligten Kasse. Der mehrwöchige Kurs verbindet Gruppensitzungen mit digitalen und physischen Materialien. So sollen die Strategien nachhaltig in Beruf und Privatleben integriert werden.
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
SOULFOOD markiert einen Wendepunkt. Die Kooperation einer Top-Universitätsklinik mit großen gesetzlichen Kassen zeigt: Ganzheitliche Ansätze finden Eingang in den Mainstream der Prävention. Es geht nicht mehr nur um Reparatur, sondern um Salutogenese – die aktive Förderung von Gesundheit.
Dieser Schritt kommt zur rechten Zeit. Parallel boomen Resilienz-Kurse wie der Online-Workshop „Resilience Refresh 2026“. Die Nachfrage nach praktischen Stressmanagement-Fähigkeiten wächst in Gesellschaft und Unternehmen rasant. Das Essener Projekt könnte zum Blaupause für andere Kliniken und Hochstress-Branchen werden. Bleibt die Frage: Kann dieses Modell die Personal-Krise im Gesundheitswesen entschärfen? Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Widerstandskraft der Mitarbeiter spürbar steigt – und damit vielleicht auch die Qualität der Patientenversorgung.
