Reisewarnung Naher Osten: Arbeitgeber in der Pflicht

Die aktuelle Reisewarnung des Auswärtigen Amts löst für Unternehmen konkrete Pflichten aus: Dienstreisen müssen storniert und entsandte Mitarbeiter sicher zurückgeholt werden, bei fortbestehendem Lohnanspruch.

Die neue Reisewarnung des Auswärtigen Amts für den Nahen Osten stellt deutsche Unternehmen vor akute arbeitsrechtliche Herausforderungen. Sie müssen Dienstreisen stornieren und entsandte Mitarbeiter in Sicherheit bringen.

Berlin, 02. März 2026 – Die militärische Eskalation im Nahen Osten zwingt deutsche Firmen zum sofortigen Handeln. Eine umfassende Reisewarnung des Auswärtigen Amts vom 28. Februar für Länder wie Israel, Iran und die Vereinigten Arabischen Emirate konkretisiert die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht. Unternehmen tragen nun die volle Verantwortung für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter in der Region. Wer diese ignoriert, riskiert hohe Haftungsansprüche.

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Durch gesperrte Lufträume und ausgefallene Flugverbindungen wird die Lage zusätzlich verschärft. Für Personalabteilungen und Geschäftsführungen entsteht akuter Handlungsbedarf. Sie müssen geplante Reisen neu bewerten und bereits vor Ort befindliche Mitarbeiter schützen.

Konkrete Gefahr löst abstrakte Pflicht aus

Die allgemeine Fürsorgepflicht aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch wird durch die offizielle Reisewarnung schlagartig konkret. Das Auswärtige Amt rät von allen nicht notwendigen Reisen ab und signalisiert eine erhebliche Gefahr.

Für Arbeitgeber bedeutet das: Eine Anordnung zur Dienstreise in die betroffenen Länder ist rechtlich kaum noch haltbar. Das Risiko gilt als unzumutbar. Alle geplanten Reisen müssen daher umgehend storniert oder verschoben werden. Zusätzlich sind Unternehmen verpflichtet, ihre Mitarbeiter fortlaufend über die Sicherheitslage zu informieren.

Mitarbeiter dürfen Nein sagen – Firmen müssen zurückholen

Beschäftigte haben ein klares Leistungsverweigerungsrecht. Sie können eine Dienstreise in ein Gebiet mit Reisewarnung ohne Konsequenzen ablehnen. Die persönliche Sicherheit hat Vorrang vor betrieblichen Interessen.

Für bereits entsandte Mitarbeiter greift eine aktive Rückholpflicht. Arbeitgeber müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um ihre Angestellten sicher nach Deutschland zu bringen. Dies umfasst die Organisation von Flügen und sicheren Transporten. Die aktuellen Flugverbote machen ein funktionierendes Krisenmanagement unverzichtbar. Spezialisierte Sicherheitsdienstleister können hier unterstützen.

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Lohnfortzahlung trotz Arbeitsausfall

Doch was passiert mit der Vergütung, wenn Reisen ausfallen oder Mitarbeiter im Ausland festsitzen? Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber das Betriebsrisiko. Wird die Arbeitsleistung aufgrund der Reisewarnung unmöglich, befindet sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug. Der Lohnanspruch des Mitarbeiters bleibt bestehen.

Das gilt auch für Beschäftigte, die in der Krisenregion nicht arbeiten können. Unternehmen sollten prüfen, ob mobiles Arbeiten eine Alternative ist. Ist das nicht möglich, muss das Gehalt dennoch weitergezahlt werden, bis eine sichere Rückkehr gelingt.

Krisenmanagement im Stresstest

Die plötzliche Eskalation zeigt, wie volatil geopolitische Lagen sind. International tätige Unternehmen müssen ihre Reiserichtlinien und Risikobewertungen permanent anpassen. Das Auswärtige Amt rät deutschen Staatsangehörigen in der Region, sich in die Krisenvorsorgeliste „ELEFAND“ einzutragen.

Personalabteilungen sollten jetzt umgehend klären, welche Mitarbeiter betroffen sind. Eine transparente Kommunikation der getroffenen Maßnahmen ist entscheidend, um Verunsicherung zu vermeiden. Die aktuelle Krise offenbart, wie robust das Krisenmanagement deutscher Konzerne im Ernstfall wirklich ist.