Meta kürzt Aktienpakete für Mitarbeiter – zweites Jahr in Folge
20.02.2026 - 08:53:12 | boerse-global.de
Meta Platforms schraubt die aktienbasierte Vergütung für einen Großteil seiner Belegschaft erneut zurück. Der Tech-Riese will so Ressourcen für den milliardenschweren Ausbau seiner KI-Kapazitäten freisetzen. Gleichzeitig lockt er Top-Talente mit deutlich höheren Boni.
Die jährlichen Aktienzuteilungen, sogenannte Equity Refreshers, werden um etwa fünf Prozent gekürzt. Diese Pakete sind ein zentraler Bestandteil der Gesamtvergütung im Silicon Valley. Bereits 2025 hatte Meta die Zuteilungen um rund zehn Prozent reduziert. Das Unternehmen bestätigte die Maßnahme nicht offiziell.
Strategischer Schwenk: Milliarden für KI statt Metaverse
Hinter den Kürzungen steht ein radikaler strategischer Kurswechsel. CEO Mark Zuckerberg pumpt gewaltige Summen in den Aufbau von KI-Infrastruktur. Für 2026 plant Meta Investitionsausgaben von 115 bis 135 Milliarden US-Dollar. Der Großteil fließt in den Bau riesiger Rechenzentren in den USA.
Dieser Fokus steht im krassen Kontrast zum einstigen Prestigeprojekt, dem Metaverse. Die dafür zuständige Abteilung Reality Labs verbuchte seit 2021 Verluste von über 70 Milliarden Dollar. Erst im Januar wurden dort Stellen abgebaut, um Ressourcen auf Wearables umzuschichten.
Neue Bonuspolitik: Mehr für die Besten
Während die breite Masse der Mitarbeiter bei den Aktienpaketen zurückstecken muss, setzt Meta bei der Bonuszahlung auf eine neue Spitzentaktik. Ein überarbeitetes Leistungssystem soll Mitte 2026 eingeführt werden.
Die etwa 20 Prozent der Belegschaft, die als „herausragend“ eingestuft werden, können dann Bonusmultiplikatoren von 200 Prozent erhalten. Eine kleine Elite, die den neuen „Meta Award“ für außergewöhnlichen Einfluss erhält, bekommt sogar 300 Prozent. Das Gesamtvergütungsbudget könnte somit steigen – die Verteilung wird jedoch deutlich ungleicher.
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Branchentrend: Kosten sparen, Top-Talente bezahlen
Metas Vorgehen spiegelt einen Trend in der gesamten Tech-Branche wider. Nach Jahren des ungebremsten Wachstums steht nun Kostendisziplin im Fokus. Gleichzeitig tobt ein erbitterter Wettbewerb um die besten KI-Experten.
Die Strategie ist klar: Breite Vergütungsbestandteile werden gekappt, um enorme Summen in Zukunftstechnologien zu stecken. Gleichzeitig werden extreme Anreize für die Schlüsselkräfte geschaffen, die den Erfolg dieser Investitionen garantieren sollen.
Doch der Ansatz birgt Risiken. Er könnte die Kluft innerhalb der Belegschaft vertiefen und die allgemeine Stimmung belasten. Die Botschaft an die Mitarbeiter ist unmissverständlich: Außergewöhnliche Bezahlung gibt es nur noch für außergewöhnliche Leistung. Ob diese Rechnung für Meta aufgeht, wird sich an den Früchten seiner KI-Milliarden zeigen.
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