Erzgebirge setzt auf Gründer und Nachfolger für die Wirtschaft

Die Region setzt auf eine doppelte Strategie aus Nachfolgesicherung im Handwerk und Förderung innovativer Gründungen, gestützt durch eine hohe Frauenerwerbsquote.

Das Erzgebirge stemmt sich mit einer Offensive aus Workshops und Beratung gegen den Fachkräftemangel und sichert so seine Wirtschaftskraft. Von der Unternehmensnachfolge im Handwerk bis zur Förderung von Sozialunternehmen – die Region setzt auf eine doppelte Strategie.

Offene Türen für den Nachwuchs

Mehr als 200 Betriebe öffnen diese Woche im Erzgebirge ihre Tore. Die „Woche der offenen Unternehmen“ vom 9. bis 14. März soll Schüler und potenzielle Azubis direkt in die Werkshallen und Büros führen. Den Auftakt machte am 9. März der Werkzeug- und Sondermaschinenbauer WESOBA GmbH in Schwarzenberg.

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Für die regionale Wirtschaftsförderung (WFE) ist das mehr als eine Berufsorientierung. Es geht darum, junge Talente früh an die heimische Industrie zu binden – als künftige Fachkräfte oder sogar Unternehmensnachfolger. Der direkte Dialog zwischen Schülern und Geschäftsführern soll die Scheu vor der Selbstständigkeit nehmen.

Rettungsanker für das Handwerk

Denn die Nachfolge ist im Erzgebirge eine drängende Frage. Ein spezieller Workshop am 19. März mit dem Titel „Fit für die Übergabe?“ zielt genau darauf ab. Er richtet sich gezielt an das Handwerk. Die Botschaft der Wirtschaftsplaner: Die Übernahme eines bestehenden Betriebs ist eine unterschätzte Chance.

Ein etablierter Kundenstamm, vorhandene Maschinen – viele Start-Hürden entfallen. Berater sollen potenzielle Nachfolger durch die rechtlichen und finanziellen Fallstricke lotsen. Das Ziel ist klar: Kein Elektriker- oder Bäckerbetrieb soll schließen, nur weil kein Nachfolger in Sicht ist.

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Starke Basis: Frauen im Erwerbsleben

Eine besondere Stärke der Region ist die hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen. Aktuelle Daten zeigen: Im Erzgebirge arbeiten 67,5 Prozent der Frauen im erwerbsfähigen Alter. Das liegt deutlich über dem Bundesdurchschnitt (60 Prozent) und auch über dem sächsischen Wert.

Von den rund 88.000 Frauen im erwerbsfähigen Alter sind über 21.000 in Vollzeit beschäftigt, mehr als 31.000 in Teilzeit. Die Arbeitsagentur sieht darin ein großes wirtschaftliches Potenzial. Um mehr Frauen in die Selbstständigkeit zu führen, passen regionale Netzwerke wie die Gründungsgarage_F ihre Beratungsangebote gezielt an.

Netzwerke für innovative Gründer

Neben dem Handwerk fördert die Region auch soziale und innovative Start-ups. Das Netzwerk Gründungsgarage hat Anfang März die Bewerbungsphase für sein Stipendienprogramm 2026 gestartet. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gemeinwohlökonomie.

Parallel unterstützt das akademische Netzwerk SAXEED von Hochschulen in Zwickau und Freiberg aus Studenten und Forscher auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Die Integration von Gründungsthemen in die Lehre soll sicherstellen, dass Ideen aus der Forschung auch in der Region umgesetzt werden.

Wandel mit Tradition

Die Aktivitäten spiegeln den wirtschaftlichen Strukturwandel im historischen Bergbaurevier wider. Die Strategie ist vielschichtig: Sie bewahrt das traditionelle Handwerk durch Nachfolgelösungen und treibt gleichzeitig innovative Gründungen voran.

Beobachter sehen darin ein resilientes Modell. Die starke Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt bietet zudem ein noch nicht voll ausgeschöpftes Potenzial für künftige Gründerinnen. In einer Zeit des digitalen Wandels, der auch vor Pflichten wie der E-Rechnung nicht Halt macht, wird aktuelle Gründungsberatung immer wichtiger.

Blick nach vorn

Die Weichen für 2026 sind gestellt. Die „Woche der offenen Unternehmen“ könnte die Ausbildungszahlen beeinflussen. Die Nachfolge-Workshops sollen eine neue Generation von Betriebsinhabern hervorbringen.

Im Herbst folgt mit der „Spätschicht“ am 30. Oktober das nächste große Tür-auf-Event. Mit laufenden Stipendien und wachsenden digitalen Beratungsangeboten positioniert sich das Erzgebirge als proaktive Gründerregion – für den Erhalt des Bestehenden und die Schaffung von Neuem.