DGUV Vorschrift 2: Neuregelung revolutioniert die Fachkraft für Arbeitssicherheit

Die aktualisierte DGUV Vorschrift 2 erweitert den Zugang zum Sifa-Beruf, erkennt digitale Beratung an und erleichtert die Betreuung für mehr KMU. Sie soll dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Die Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) in Deutschland wird neu definiert. Mit der zum Jahreswechsel 2025/2026 in Kraft getretenen aktualisierten DGUV Vorschrift 2 erfolgt die größte Modernisierung des deutschen Arbeitsschutzes seit über einem Jahrzehnt. Der Rahmen erweitert den Zugang zum Beruf, erkennt digitale Beratung offiziell an und passt die Sifa so an die Realität des modernen, digitalisierten Arbeitsplatzes an. Ein zentrales Ziel: dem akuten Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Anzeige

Ob physische Belastungen oder die zunehmende Digitalisierung – moderne Gefährdungsbeurteilungen müssen heute weit mehr leisten als reine Formulararbeit. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Sicherheitsfachkräften, wie sie rechtskonforme Dokumentationen erstellen, die jeder behördlichen Prüfung standhalten. Erprobte GBU-Vorlagen jetzt gratis herunterladen

Breitere Zugangswege sollen Fachkräftelücke schließen

Bislang war der Weg zur Sifa streng reglementiert und vor allem Ingenieuren, Technikern oder Meistern vorbehalten. Diese starre Voraussetzung fällt nun. Die überarbeitete Vorschrift spiegelt einen Paradigmenwechsel wider, wie Arbeitsschutz heute verstanden wird.

Laut Mitteilungen der Berufsgenossenschaften wie der BGN und UKBW stehen die Qualifizierungswege nun Absolventen zahlreicher weiterer Studienfächer offen. Dazu zählen Biologie, Chemie, Physik, Humanmedizin, Ergonomie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Branchenkenner sehen darin eine doppelte Strategie: Sie bekämpft den demografisch bedingten Personalmangel und trägt gleichzeitig der Tatsache Rechnung, dass moderne Gefährdungen weit über mechanische Risiken hinausgehen. Die Integration von Psychologen und Biologen in den Sifa-Beruf soll Unternehmen helfen, Herausforderungen wie psychische Belastungen, ergonomische Probleme im Homeoffice oder biologische Gefahren besser zu bewältigen.

Entbürokratisierung bringt Erleichterung für den Mittelstand

Eine weitere zentrale Säule der Neuregelung betrifft die Betreuungsmodelle in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße. Bisher galt das vereinfachte Standard-Betreuungsmodell nur für Kleinstunternehmen mit bis zu zehn Beschäftigten. Diese Schwelle wurde nun auf 20 Mitarbeiter angehoben.

Für eine deutlich größere Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) bedeutet das vereinfachte bürokratische Abläufe im Arbeitsschutzmanagement. Für die Sifa verschiebt sich die Beratungsdynamik in kleineren Firmen. Statt an starre, hochfrequente Pflichtstunden gebunden zu sein, können die Fachkräfte nun Kompetenzzentren-Modelle oder vereinfachte Grundbetreuungsansätze nutzen, um gezieltere, bedarfsorientierte Beratung zu leisten. Experten betonen, dass diese regulatorische Erleichterung es KMU ermöglicht, ihre Ressourcen effektiver in echte Präventionsmaßnahmen zu stecken – ohne die hohen Sicherheitsstandards des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) zu gefährden.

Paragraph 6 schafft Rechtssicherheit für digitale Beratung

Die Digitalisierung der Arbeitswelt verändert auch die Rolle der Sifa grundlegend. Ein Meilenstein der aktualisierten Vorschrift ist die Einführung eines eigenen Paragraphen 6, der die digitale Betreuung explizit regelt.

Den neuen Regeln zufolge dürfen Sicherheitsfachkräfte und Betriebsärzte bis zu einem Drittel ihrer betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung über digitale Kommunikationstechnologien wie Video-Konsultationen erbringen. Voraussetzung ist, dass die Sifa die spezifischen Betriebsverhältnisse und Arbeitsumgebungen des Unternehmens bereits kennt. Diese Rechtssicherheit für Fernberatung bedeutet einen erheblichen Effizienzschub. Sie ermöglicht es den Fachkräften, ihre Zeit besser zu managen, Reisezeiten für Routine-Checks zu reduzieren und mehrere Standorte nahtloser zu betreuen. Beobachter sehen darin einen wichtiger Schritt, um den Beruf attraktiver zu machen und den Arbeitsschutz an die weit verbreiteten hybriden und Remote-Arbeitsmodelle anzupassen.

Anzeige

Eine rechtssichere Dokumentation ist das Fundament jeder erfolgreichen Arbeitsschutz-Strategie, egal ob vor Ort oder digital. Nutzen Sie diesen praxisnahen Experten-Report, um das volle Potenzial Ihrer Gefährdungsbeurteilung auszuschöpfen und Haftungsrisiken proaktiv zu minimieren. Kostenloses E-Book mit GBU-Checklisten sichern

Unverändert: Die Sifa als unabhängige Beraterin im Betrieb

Trotz aller Modernisierungen bleibt die grundlegende rechtliche Stellung der Fachkraft für Arbeitssicherheit im ASiG verankert. Die Sifa fungiert weiterhin als zentrale, unabhängige Beraterin des Arbeitgebers, des Betriebsrats und der Beschäftigten in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Ihre Position ist dabei strikt beratend und präventiv – ohne disziplinarische Befugnisse. Zu ihren Kernaufgaben zählt die Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung, die Beratung bei der Planung neuer Anlagen, die Beurteilung von Technikeinkäufen und die Ursachenermittlung bei Arbeitsunfällen. Zur praktischen Umsetzung der abstrakten Vorgaben aus der Vorschrift 2 haben die Unfallversicherungsträger zudem die neue DGUV Regel 100-002 eingeführt. Sie liefert konkrete Beispiele und Handlungsanleitungen für den Betriebsalltag.

Ausblick: „Sifa 3.0“-Training und strategischere Rolle

Unternehmen sind nun gefordert, ihre bestehenden Arbeitsschutz-Verträge zu überprüfen und gegebenenfalls an die Standards von 2026 anzupassen. Betriebe mit 11 bis 20 Beschäftigten sollten prüfen, ob sie für die vereinfachten Betreuungsmodelle infrage kommen.

Bildungseinrichtungen und Schulungsanbieter wie die TÜV Akademie und DEKRA rollen bereits aktualisierte „Sifa 3.0“-Trainingsmodule aus, um dem Zustrom von Kandidaten aus nicht-technischen Bereichen gerecht zu werden. In den kommenden Jahren wird der Markt eine diversere und digital versiertere Generation von Sicherheitsfachkräften erleben. Dieser demografische Wandel innerhalb des Berufsstands dürfte zu umfassenderen Sicherheitsstrategien und letztlich zu gesünderen, widerstandsfähigeren Arbeitsplätzen in Deutschland führen.