DGUV Vorschrift 2: Neuer Arbeitsschutz für KMU startet

Die reformierte DGUV Vorschrift 2 erweitert das Unternehmermodell, erlaubt digitale Betreuung und eröffnet neue Wege zur Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Seit Jahresbeginn gelten in Deutschland neue Regeln für den betrieblichen Arbeitsschutz. Die reformierte DGUV Vorschrift 2 modernisiert die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung grundlegend. Im Fokus steht das sogenannte Unternehmermodell, das kleinen und mittleren Unternehmen mehr Flexibilität bietet.

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Mehr Betriebe profitieren von vereinfachten Regeln

Die spürbarste Änderung betrifft die Schwellenwerte. Für vereinfachte Betreuungsformen gilt nun eine Obergrenze von 20 statt bisher zehn Beschäftigten. Damit können deutlich mehr Kleinbetriebe von verschlankten Verfahren profitieren.

Das klassische Unternehmermodell richtet sich explizit an Betriebe mit 21 bis 50 Mitarbeitenden. Hier übernimmt die Geschäftsführung nach einer Basisqualifikation weite Teile des Arbeitsschutzes in Eigenregie. Experten sehen darin eine erhebliche bürokratische Entlastung für wachsende Firmen.

Digitale Betreuung wird erstmals anerkannt

Ein zentraler Punkt der Reform ist die rechtliche Verankerung digitaler Prozesse. Nach einer verpflichtenden persönlichen Erstbegehung dürfen weite Teile der Folgebetreuung nun remote erfolgen – per Telefon oder Videokonferenz.

Auch digitale Betriebsbegehungen sind unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Dafür muss eine stabile Technik vorhanden sein und alle sicherheitsrelevanten Bereiche lückenlos dokumentiert werden. Branchenbeobachter werten dies als wichtigen Schritt für die Betreuung in ländlichen Regionen oder bei Unternehmen mit vielen Filialen.

Neue Wege zur Fachkraft für Arbeitssicherheit

Die Zugangswege zur Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit wurden erweitert. Neben technischen Berufen können nun auch Absolventen aus Arbeitswissenschaften, Ergonomie oder Arbeitspsychologie diese Funktion übernehmen.

Diese Öffnung ist eine direkte Antwort auf die steigende Bedeutung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Durch die Einbindung von Psychologen können Unternehmen präventive Maßnahmen gegen Stress oder Burnout gezielter umsetzen.

Strengere Pflichten im Unternehmermodell

Die alternative Betreuung erfordert ein hohes Engagement der Arbeitgeber. Voraussetzung bleibt eine Grundschulung, die alle fünf Jahre aufgefrischt werden muss.

Neu ist eine verschärfte Nachweispflicht: Für Fortbildungsseminare muss die Unternehmensleitung nun schriftlich bestätigen, dass eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung vorliegt. Das unterstreicht, dass das Modell keinen Verzicht auf Arbeitsschutz bedeutet, sondern die Verantwortung zum Arbeitgeber verlagert.

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Flexibilisierung als Antwort auf neue Arbeitsrealitäten

Die Reform reagiert auf die veränderten Realitäten der Arbeitswelt. Für viele KMU war die starre Regelbetreuung bisher eine finanzielle Hürde. Das Unternehmermodell ermöglicht es, Budgets zielgerichteter einzusetzen.

Unternehmen investieren dabei in die eigene Kompetenz statt in feste Stundenkontingente für externe Berater. Online-Fortbildungen der Berufsgenossenschaften senken die Einstiegshürden zusätzlich. Marktbeobachter erwarten eine steigende Akzeptanz des Modells.

Übergangsfristen für bestimmte Branchen

Obwohl die Vorschrift grundsätzlich in Kraft ist, gelten für manche Branchen Übergangsfristen. Im Baugewerbe wird die aktualisierte Regelung voraussichtlich erst Anfang 2027 verbindlich.

Experten rechnen mit einem weiteren Wachstum des Marktes für digitale Arbeitsschutz-Software. Tools zur Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation könnten im Unternehmermodell bald zum Standard werden. Unternehmen sollten ihre Betreuungssituation jetzt prüfen und gegebenenfalls umstellen.