Deutschland: Lohnlücke stagniert trotz EU-Druck
09.03.2026 - 00:00:11 | boerse-global.de
Die unbereinigte Gender Pay Gap bleibt bei 16 Prozent – trotz des nahenden Stichtags für die EU-Transparenzrichtlinie. Anlässlich des Weltfrauentags fordern Gewerkschaften und verbände endlich wirksame Maßnahmen.
Stagnation auf hohem Niveau
Die Zahlen sind ernüchternd: Frauen verdienten 2025 in Deutschland durchschnittlich 22,81 Euro brutto pro Stunde. Männer kamen auf 27,05 Euro. Die Differenz von 4,24 Euro bedeutet eine unbereinigte Lohnlücke von 16 Prozent. Dieser Wert stagniert im Vergleich zum Vorjahr. Der leichte Fortschritt von 2024 ist damit gestoppt.
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Die bereinigte Lücke, die strukturelle Faktoren wie Teilzeitarbeit oder Branchenzugehörigkeit herausrechnet, liegt bei 6 Prozent. Sie zeigt: Selbst bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit klafft eine Lücke. Noch gravierender ist der umfassendere Gender Gap Labor Market von 37 Prozent. Er berücksichtigt auch die geringeren bezahlten Wochenstunden (28 vs. 34) und Erwerbsquoten von Frauen.
Ost-West-Gefälle und Branchenunterschiede
Hinter dem bundesweiten Durchschnitt verbergen sich massive regionale Unterschiede. In Westdeutschland beträgt die unbereinigte Lücke 17 Prozent, in Ostdeutschland nur 5 Prozent. Ökonomen führen das ostdeutsche Phänomen nicht auf bessere Gleichstellungspolitik zurück, sondern auf ein insgesamt niedrigeres Lohnniveau und mehr Geringverdiener.
Die Kluft zwischen den Sektoren ist ebenso deutlich: Der öffentliche Dienst schneidet mit einer Lücke von nur 4 Prozent deutlich besser ab. Hier sorgen Tarifverträge und transparente Entgeltsysteme für mehr Fairness. In der Privatwirtschaft dagegen liegt die Lücke bei 17 Prozent – ein Beleg für die Nachteile individueller und intransparenter Gehaltsverhandlungen.
EU-Richtlinie: Deadline rückt näher
Die Stagnation trifft auf wachsenden regulatorischen Druck. Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Transparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Sie stellt die Beweislast um: Unternehmen müssen künftig regelmäßig über ihre interne Lohnlücke berichten.
Wird eine unbegründete Differenz von über 5 Prozent festgestellt, sind verbindliche Korrekturmaßnahmen fällig. Beschäftigte erhalten zudem das Recht, Auskunft über das Median-Gehalt von Kolleginnen und Kollegen in vergleichbarer Position zu verlangen.
Trotz des nahenden Stichtags hinkt die Gesetzgebung hinterher. Ein Entwurf der Bundesministerien liegt noch nicht vor. Das sorgt für Unsicherheit in den Personalabteilungen.
Gewerkschaften fordern stärkere Mitbestimmung
Die Gewerkschaften nutzen den Weltfrauentag für klare Forderungen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ruft Beschäftigte auf, an den anstehenden Betriebsratswahlen teilzunehmen. Starke Betriebsräte seien entscheidend, um Lohngerechtigkeit durchzusetzen und Diskriminierung zu bekämpfen.
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Studien, etwa vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa), bestätigen: In tarifgebundenen Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie ist das Risiko geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit deutlich geringer. Tarifverträge sorgen für eine objektive Bewertung von Tätigkeiten.
Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen ihre Gehaltsstrukturen jetzt proaktiv überprüfen. Wer versteckte Ungleichheiten ignoriert, riskiert nicht nur Bußgelder, sondern auch erheblichen Imageschaden im Wettbewerb um Fachkräfte.
Langfristige Herausforderungen bleiben
Deutschland liegt mit seiner Lohnlücke über dem EU-Durchschnitt. Analysten sehen die Ursachen im traditionellen Ernährermodell, unzureichender Ganztagsbetreuung und strukturellen Anreizen für Teilzeitarbeit von Frauen.
Die verbindliche EU-Richtlinie wird einen Kulturwandel in den Unternehmen erzwingen. Doch die tiefere, 37-prozentige Kluft auf dem Arbeitsmarkt lässt sich nicht allein durch Transparenz schließen. Der flächendeckende Ausbau der Ganztagsbetreuung – ebenfalls ein Rechtsanspruch, der 2026 voll wirksam wird – und eine gerechtere Verteilung der Sorgearbeit sind die eigentlichen Schlüssel für echte Gleichstellung.
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