Betriebsratswahlen 2026: Ohne Qualifizierung keine starke Mitbestimmung

Die anstehenden Betriebsratswahlen entscheiden über die Zukunft der Mitbestimmung. Gremien müssen sich für KI, Datenschutz und neue Gesetze qualifizieren, um handlungsfähig zu bleiben.

Die anstehenden Betriebsratswahlen sind ein entscheidender Weichensteller für die Zukunft der Arbeit in Deutschland. In einer von Digitalisierung und KI geprägten Arbeitswelt wird die Qualifikation der Arbeitnehmervertreter zur Überlebensfrage für eine wirksame Mitbestimmung.

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Vom 1. März bis 31. Mai 2026 werden bundesweit neue Betriebsräte gewählt. Diese Gremien gestalten für die nächsten vier Jahre die Arbeitsbedingungen von Millionen Beschäftigten. Doch können sie diese Aufgabe noch erfüllen? Die Herausforderungen sind enorm: Künstliche Intelligenz, mobile Arbeit und neue EU-Gesetze wie die KI-Verordnung verlangen spezialisiertes Wissen. Ohne fortlaufende Qualifizierung droht die Mitbestimmung ins Leere zu laufen.

Digitale Revolution stellt Gremien auf die Probe

Die Betriebsratsarbeit hat sich grundlegend gewandelt. Es geht längst nicht mehr nur um klassische Tarifverhandlungen. Heute müssen Betriebsräte die Einführung von KI-Systemen aktiv mitgestalten, um eine digitale Totalüberwachung zu verhindern. Sie müssen Datenschutz bei neuen IT-Tools aushandeln und Regeln für Homeoffice festlegen. Dafür braucht es Fachwissen, das in Grundlagenseminaren nicht vermittelt wird. Fortbildungen zu diesen Spezialthemen sind keine Kür mehr, sondern Pflicht. Nur so können die Vertreter auf Augenhöhe mit dem Management verhandeln.

Das Gesetz gibt den Rahmen vor – und die Mittel

Die gute Nachricht: Der Anspruch auf Fortbildung ist gesetzlich verbrieft. Nach § 37 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) haben Betriebsratsmitglieder das Recht auf notwendige Schulungen. Der Arbeitgeber trägt die Kosten – für Seminare, Reisen und Unterkunft. Das Gremium entscheidet selbst, welches Wissen es benötigt und wer welche Schulung besucht. Diese Regelung ist die Grundlage für professionelle Arbeit. Sie sichert, dass Betriebsräte nicht mit veraltetem Wissen gegen moderne Managementmethoden antreten müssen.

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Mitbestimmung als Wirtschaftsmotor: Mehr als nur Kosten

Eine starke, gut ausgebildete Arbeitnehmervertretung ist ein Wettbewerbsvorteil. Studien der Hans-Böckler-Stiftung zeigen: Betriebe mit Mitbestimmung investieren mehr in die Weiterbildung ihrer Belegschaft. Sie sind innovativer und wirtschaftlich stabiler. Warum? Qualifizierte Betriebsräte begleiten Veränderungen wie Restrukturierungen konstruktiv. Sie verhandeln faire Sozialpläne und sorgen bei Technologie-Einführungen für einen Interessenausgleich. Das schafft Akzeptanz, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt letztlich den Unternehmenserfolg. Mitbestimmung wird so zum strategischen Erfolgsfaktor.

Nach der Wahl beginnt die eigentliche Arbeit

Mit dem Abschluss der Wahlen Ende Mai 2026 wird eine welle des Schulungsbedarfs einsetzen. Neue Gremien müssen Grundlagenseminare besuchen, erfahrene Teams sich in neuen Rechtsgebieten wie der EU-KI-Verordnung fortbilden. Die Nachfrage nach Spezialseminaren zu psychischer Gesundheit oder Datenschutz wird weiter steigen. Anbieter reagieren bereits mit flexiblen Formaten – von Online-Kursen bis zu Inhouse-Schulungen. Die kommende Amtsperiode wird zeigen, ob die betriebliche Demokratie den Anschluss an das digitale Zeitalter schafft. Die Weichen dafür werden jetzt gestellt.