Betriebsräte vor Schicksalsjahr: Digitalisierung, Wahl und neue EU-Gesetze
18.02.2026 - 20:52:11 | boerse-global.de
Deutschlands Betriebsräte stehen 2026 vor einem historischen Kraftakt. Drei Großbaustellen – die Einführung neuer EU-Gesetze, die digitale Transformation und die anstehenden Betriebsratswahlen – verlangen ihnen alles ab. Vom 23. bis 27. Februar treffen sich die Arbeitnehmervertreter in Berlin auf der Konferenz „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026“, um Strategien für dieses Schicksalsjahr zu entwickeln.
Im Fokus stehen zwei europäische Mammutprojekte, die in nationales Recht gegossen werden müssen. Die EU-Transparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen ab Juni 2026, über geschlechtsspezifische Gehaltslücken zu berichten und in Stellenausschreibungen Gehaltsspannen anzugeben. Betriebsräte erhalten damit mächtige Werkzeuge für faire Lohnverhandlungen. Parallel tritt im August der EU-KI-Verordnung in Kraft. Sie gibt den Räten bei der Einführung risikobehafteter KI-Systeme ein starkes Mitbestimmungsrecht – von der Risikoanalyse bis zur Umsetzungskontrolle.
Die digitale Revolution fordert den Betriebsrat heraus
Die größte praktische Herausforderung bleibt die Digitalisierung. Künstliche Intelligenz und datengetriebene Analysetools verändern Jobprofile und Leistungsbewertungen grundlegend. Nach § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes haben Betriebsräte bei der Einführung solcher Überwachungssysteme ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Doch dieses Recht effektiv auszuüben, erfordert technisches Verständnis.
Betriebsräte, die jetzt bei KI‑Projekten und Überwachungssystemen mitreden müssen, finden Hilfe in einem kompakt aufbereiteten Leitfaden zum Betriebsverfassungsgesetz: Das kostenlose E‑Book erklärt §87 BetrVG, zeigt Ihre Mitbestimmungsrechte bei Überwachungs- und Digitalisierungsmaßnahmen und liefert praxisnahe Hinweise für die Formulierung wirksamer Betriebsvereinbarungen. Ein wöchentlicher Newsletter ergänzt die Vorlagen und hält Sie zu aktuellen Urteilen und Umsetzungsfragen auf dem Laufenden. Jetzt kostenloses E‑Book zu §87 BetrVG herunterladen
Die Berliner Konferenz will hier mit Workshops aufrüsten. Das Ziel: Betriebsräte sollen die Digitalisierung aktiv gestalten, anstatt ihr nur zu reagieren. Sie müssen Datenschutz garantieren, Qualifizierungsprogramme durchsetzen und transparente Regeln für den KI‑Einsatz aushandeln. Studien zeigen: Digitalisierungsprojekte mit Betriebsratsbeteiligung sind deutlich erfolgreicher.
Wahlkampf im Zeichen der Transformation
Über allem schwebt der Wahltermin. Vom 1. März bis 31. Mai 2026 werden bundesweit die Betriebsräte neu gewählt. Die Berliner Konferenz dient damit auch als inoffizieller Wahlkampfauftakt. Experten sind sich einig: Wer die Wahl gewinnen will, muss klare Antworten auf die drängenden Fragen der Belegschaft haben.
Wie sichern wir faire Löhne unter den neuen Transparenzregeln? Wie gestalten wir den KI‑Einsatz im Betrieb? Und wie schaffen wir gute Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten? Die Wahl entscheidet, wer die Interessen der Beschäftigten in den kommenden vier Jahren vertritt – einer Schlüsselperiode für die Zukunft der Arbeit in Deutschland.
Vom Schutz- zum Gestaltungsgremium
Die Gleichzeitigkeit der Herausforderungen zwingt die Betriebsräte zu einem radikalen Rollenwandel. Aus Gremien, die bestehende Rechte schützen, werden strategische Mitgestalter der Arbeitswelt von morgen. Das erfordert permanente Weiterbildung in IT, Datenanalyse und Europarecht.
Die zunehmende Komplexität von Unternehmen, etwa durch Matrixorganisationen, erschwert die Arbeit zusätzlich. Betriebsräte müssen ihre eigenen Strukturen und Methoden modernisieren, um mit der Dynamik der Konzerne Schritt halten zu können. Nur so bleiben sie ein ernstzunehmender Partner im Corporate Governance.
Die Weichen für diesen Wandel werden in Berlin gestellt. Die neu gewählten Gremien stehen dann vor der mammutaufgabe, aus den neuen Gesetzen wirksame Betriebsvereinbarungen zu machen. Ihr Erfolg wird entscheidend sein für eine moderne, gerechte und wettbewerbsfähige Arbeitswelt in Deutschland.
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