Baugewerbe: Historische Lohnangleichung und Mindestlohn-Anstieg

Die deutsche Bauwirtschaft führt ab 1. April 2026 gleiche Löhne in Ost und West ein. Unternehmen müssen sich auf Tariferhöhungen und komplexe gesetzliche Vorgaben einstellen.

Die deutsche Bauwirtschaft steht vor einem historischen Meilenstein: Ab dem 1. April 2026 erhalten Ost und West erstmals gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen auf einen komplexen Mix aus branchenspezifischen Tariferhöhungen und gestiegenen gesetzlichen Vorgaben einstellen.

Doppelter Druck: Allgemeiner und branchenspezifischer Mindestlohn

Die Grundlage für dieses Jahr legte eine nationale Weichenstellung. Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde. Das ist ein kräftiger Sprung von zuvor 12,82 Euro. Über sechs Millionen Beschäftigte im Niedriglohnsektor profitieren direkt. Die Erhöhung zieht automatisch die Grenze für Minijobs auf 603 Euro monatlich hoch.

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Für die Bauwirtschaft ist dieser allgemeine Mindestlohn jedoch oft nur der theoretische Boden. Die Branche wird von spezifischen Tarifverträgen und branchenspezifischen Mindestlöhnen dominiert, die fast durchweg höher liegen. Dennoch wirkt der gesetzliche Rahmen als Treiber für die allgemeine Lohnentwicklung und ist vor allem für Hilfskräfte und bestimmte Aushilfen relevant.

Der 1. April 2026: Historische Angleichung und Tariferhöhung

Die eigentliche Herausforderung kommt jetzt. Bis zum 1. April müssen alle Bauunternehmen ihre Lohnsysteme anpassen. An diesem Tag tritt die dritte und letzte Stufe des Tarifabschlusses von Juni 2024 in Kraft. Sie bringt zwei zentrale Neuerungen für das Bauhauptgewerbe:

1. In Westdeutschland steigen die Löhne und Gehälter pauschal um 3,9 Prozent.
2. In Ostdeutschland werden die Löhne final auf das Westniveau angehoben. Damit endet eine jahrzehntelange Lohnlücke – ein historischer Schritt zur vollständigen Angleichung.

Konkret bedeutet das: Die unterste Lohngruppe 1, der faktische Mindestlohn für Ungelernte und Hilfskräfte, steigt auf 15,86 Euro pro Stunde. Für Fachkräfte der Lohngruppe 3 sind es künftig 18,49 Euro. Auch Auszubildende profitieren: Erstlehrlinge erhalten ab April 1.122 Euro monatlich.

Komplexes Compliance-Umfeld für Arbeitgeber

Die Lohnwellen breiten sich in der gesamten Bauwirtschaft aus. Zahlreiche Allied Trades haben bereits zu Jahresbeginn ihre branchenspezifischen Mindestlöhne erhöht. So gilt im Dachdeckerhandwerk seit Januar ein Mindestlohn von 14,96 Euro, im Gerüstbau sind es 14,35 Euro. Auch für Leiharbeiter auf Baustellen gilt ein spezieller Mindestlohn von 14,96 Euro.

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Für Arbeitgeber entsteht ein undurchsichtiges Dickicht aus Vorschriften. Die Einhaltung der korrekten, branchenspezifischen Mindestlöhne ist für alle Unternehmen im Baugewerbe verpflichtend – unabhängig von ihrer Tarifbindung. Verstöße gegen das Arbeitnehmer-Entsendegesetz können teuer werden: Bußgelder bis zu 500.000 Euro und Nachzahlungen über SOKA-BAU drohen. Unangekündigte Kontrollen auf Baustellen sind an der Tagesordnung.

Unternehmen wird dringend geraten, ihre Lohnabrechnungssysteme sofort zu überprüfen. Die neuen Sätze und die komplexe Ost-West-Angleichung müssen zum Stichtag 1. April fehlerfrei implementiert sein.

Ausblick: Planungssicherheit bis 2027

Die neuen Tarife bieten der Branche immerhin Planungssicherheit für ein Jahr. Sie gelten bis zum 31. März 2027. Doch der Druck bleibt: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn steigt bereits am 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro.

Die Gewerkschaft IG BAU bereitet sich bereits auf die nächste Tarifrunde vor. Analysten erwarten, dass es 2027 nicht nur um prozentuale Steigerungen, sondern auch um strukturelle Verbesserungen gehen wird. Mögliche Forderungen sind eine bundesweit einheitliche 13. Monatszahlung und eine bessere Vergütung für An- und Abreisezeiten zu wechselnden Baustellen. Bis dahin steht die Branche vor der unmittelbaren Aufgabe, die historische Lohnangleichung im April erfolgreich umzusetzen.