ASML: El conflicto laboral se agudiza ante los planes de reestructuración

ASML no logra pacto con sindicatos sobre despidos. Critican plan social y contradicen recortes con nueva planta para 20.000 empleos. Próximas fechas clave en abril y mayo.

La reestructuración interna de ASML, el gigante neerlandés de la litografía, se encuentra en un punto muerto. El plazo que la propia empresa estableció para el 1 de abril para alcanzar un acuerdo con los sindicatos ha expirado sin que se haya producido ningún entendimiento, intensificando las tensiones.

Un plan de despidos bajo la lupa sindical

El desacuerdo se centra en una aparente contradicción en la estrategia de la compañía. Por un lado, ASML ha comunicado su intención de eliminar aproximadamente 1.700 puestos de trabajo a nivel global. De esta cifra, 1.400 corresponden a su plantilla en los Países Bajos y los 300 restantes a sus operaciones en Estados Unidos. Por otro lado, la empresa avanza en la construcción de un segundo campus cerca del aeropuerto de Eindhoven, una instalación que, a largo plazo, tiene capacidad para albergar hasta 20.000 nuevos empleados. Las primeras 5.000 personas deberían comenzar a trabajar allí a principios de 2028. Cabe recordar que la plantilla actual de ASML en territorio neerlandés ronda los 23.000 trabajadores.

Esta dualidad es el argumento principal que esgrimen los representantes sindicales para oponerse a los recortes de personal. Peter Reniers, negociador principal del sindicato FNV, ha instado públicamente a la dirección a buscar alternativas internas, como recolocaciones, antes de proceder con despidos. Los sindicatos subrayan que la sólida salud financiera de ASML respalda esta postura: en 2025, la empresa reportó un beneficio neto de 9.600 millones de euros y, de manera simultánea a los planes de reducción de empleo, ejecuta un programa de recompra de acciones por valor de 12.000 millones de euros.

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Otra crítica fundamental se dirige al plan social presentado por la empresa, considerado insuficiente. Los sindicatos alegan que no ofrece garantías adecuadas en materia de recolocación y estabilidad. Desde ASML se ha reiterado el compromiso de continuar el proceso de diálogo y de desarrollar un plan social que contemple medidas de formación y indemnizaciones.

Calendario de próximas decisiones

La atención se desplaza ahora hacia el 7 de abril, fecha límite para que los sindicatos presenten su respuesta formal al mencionado plan social. Posteriormente, en el mes de mayo, será el turno del consejo de empresa para emitir su dictamen oficial.

Un hito clave tendrá lugar el 15 de abril, cuando ASML hará públicos los resultados correspondientes al primer trimestre de 2026, antes de la apertura del mercado bursátil. Además de los datos sobre ingresos de pedidos y entregas de sistemas EUV, se espera que el consejero delegado, Christophe Fouquet, explique cómo pretende la compañía gestionar la reducción de plantilla sin que ello afecte a su operativa. Las cifras trimestrales revelarán si este proceso de transformación ha impactado o no en la entrega de sus avanzados sistemas High-NA y en el servicio de soporte a clientes.

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