Arbeitsmarkt Ende 2025: Verteilungskampf statt Vier-Tage-Woche
27.11.2025 - 05:00:12
Während die Medien über flexible Arbeitsmodelle diskutieren, kehrt der Arbeitsmarkt Ende November 2025 zu den Basics zurück: Tarifrunden eskalieren, Warnstreiks drohen und das ifo-Beschäftigungsbarometer zeigt nach unten. Der Traum von “New Work” trifft auf die harte Realität einer stotternden Konjunktur.
Die letzten 72 Stunden zeichnen das Bild eines zweigeteilten Arbeitsmarktes. Statt um Sabbaticals geht es wieder ums Eingemachte: Löhne, Arbeitsplatzsicherheit und die Angleichung grundlegender Arbeitszeiten.
Die Gewerkschaft ver.di verschärft den Ton in der Tarifrunde der Länder. 7 Prozent mehr Gehalt – mindestens aber 300 Euro monatlich – fordert sie für die rund 2,5 Millionen Beschäftigten. Die Arbeitgeberseite wies die Forderung als “astronomisch” zurück.
ver.di-Chef Frank Werneke macht klar: Die Beschäftigten sind bereit, auf die Straße zu gehen. Doch es geht um mehr als Geld. Die chronische Unterbesetzung in Kliniken und Behörden treibt die Arbeitsbelastung ins Unerträgliche. Ohne signifikante Gehaltssteigerungen kann der Staat im Wettbewerb um Fachkräfte nicht mithalten.
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Sachsen: Kampf um gleiche Arbeitszeiten
Am 25. November eskalierte die Situation in der sächsischen Logistikbranche. Die IG Metall Leipzig rief in acht Betrieben rund um die Automobilwerke zu Warnstreiks auf.
Die zentrale Forderung: Angleichung der Arbeitszeiten. Viele Beschäftigte in Ostdeutschland arbeiten noch immer länger als ihre Kollegen im Westen. Ein jahrzehntaltes Ungleichgewicht, das 2025 als untragbar gilt. Die Botschaft ist klar: Bevor über die Vier-Tage-Woche diskutiert wird, muss erst die 35-Stunden-Woche gleichgestellt sein.
Vier-Tage-Woche: Nur 0,12 Prozent der Stellenanzeigen
Neue Zahlen der Bertelsmann Stiftung dämpfen die Euphorie erheblich. Nur 0,12 Prozent aller Stellenanzeigen werben explizit mit einer Vier-Tage-Woche. Trotz Pilotprojekten und medialer Aufmerksamkeit bleibt das Modell ein absolutes Nischenphänomen.
Unternehmen bieten zwar zunehmend “flexible Arbeitszeiten” an. Der harte Cut auf vier Tage bei vollem Lohnausgleich ist jedoch für die breite Wirtschaft keine Option. Für Bewerber bedeutet das: Wenn die Arbeitszeit nicht sinkt, rückt das Gehalt wieder in den Fokus.
ifo-Institut: Beschäftigungsbarometer auf Talfahrt
Das wichtigste Warnsignal kam gestern vom ifo Institut: Das Beschäftigungsbarometer fiel auf 92,5 Punkte.
“Viele Unternehmen streichen weiter Stellen”, kommentierte Klaus Wohlrabe die Zahlen. Besonders Industrie und Gastgewerbe bauen Personal ab. In einem solchen Umfeld verschiebt sich die Machtbalance: Forderungen nach maximaler Flexibilität treten zurück, wenn die Arbeitsplatzsicherheit wackelt.
Das Paradox: 150.000 offene MINT-Stellen
Der Arbeitsmarkt 2025 ist widersprüchlich. Während in einigen Branchen Stellen gestrichen werden, meldete das Institut der deutschen Wirtschaft gestern eine dramatische Fachkräftelücke. Rund 150.000 MINT-Stellen sind unbesetzt.
Das schafft eine Zweiklassengesellschaft:
Die Begehrten: MINT-Fachkräfte können weiter Bedingungen diktieren. Home-Office, Sabbatical und flexible Zeiteinteilung bleiben für sie Standard.
Die Bedrohten: In konjunkturabhängigen Branchen kämpfen Arbeitnehmer um den Erhalt ihrer Stunden, nicht um deren Reduzierung.
Ostdeutschland als Brennpunkt
Die aktuellen Streiks in Leipzig verdeutlichen, dass Ostdeutschland im November 2025 zum Brennpunkt für Arbeitsbedingungen wird. Der Streik bei Lieferando am 21. November warf ein Schlaglicht auf die “Gig Economy”.
Die Forderungen nach einem Sozialtarifvertrag zeigen: Work-Life-Balance bedeutet für Plattformarbeiter oft schlicht “Existenzsicherung und Planbarkeit”. Die ständige algorithmische Überwachung ist das Gegenteil einer gesunden Balance.
Vom Wunschkonzert zum Verteilungskampf
Ende 2025 hat sich der Wind gedreht. Die Inflation hat die Reallöhne angegriffen, die wirtschaftliche Stagnation begrenzt die Spielräume. “Work-Life-Balance” wird nicht mehr nur als “mehr Freizeit” definiert, sondern als “auskömmliches Leben ohne Burnout”.
Die Streikbereitschaft zeigt: Arbeitnehmer sind bereit, diesen Anspruch konfrontativ durchzusetzen. Es ist nicht mehr das stille “Quiet Quitting”, sondern das laute Einfordern von Rechten.
Was kommt im Dezember?
Warnstreiks: Mit dem Auslaufen der Friedenspflicht im öffentlichen Dienst Anfang Dezember sind massive Einschränkungen in Kitas, Kliniken und Behörden zu erwarten. ver.di steht unter Druck, zu liefern.
Keine Revolution: Kurzfristig wird die Vier-Tage-Woche Nische bleiben. Unternehmen setzen in der aktuellen Lage eher auf Effizienz als auf Arbeitszeitverkürzung.
MINT als Vorreiter: Innovationen in der Arbeitsgestaltung konzentrieren sich auf Mangelberufe. Hier könnten 2026 neue Modelle entstehen, die später in andere Branchen diffundieren.
Der November 2025 endet mit einer Erkenntnis: Work-Life-Balance ist harter ökonomischer Verhandlungsstoff. Wer Balance will, muss im aktuellen Klima oft erst um die wirtschaftliche Basis kämpfen.
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