RV Ímola Brazil
07.08.2025 - 18:02:11RV Ímola amplia espaço para mulheres na logística
"Nossas lideranças estão passando por um processo de aprendizagem, pois a RV Ímola apoia a diversidade e equidade, buscando a presença de mulheres em suas operações em diversos cargos diferentes. Sendo assim, passamos a trazer mais mulheres como candidatas a vagas, além de apoiarmos os gerentes na triagem de currículos e entrevistas", afirma a diretora administrativa Patrícia Moreni. Nos últimos dois anos, a RV Ímola contratou 200 mulheres, sendo 129 apenas em 2023. A unidade da empresa em Santa Catarina já percebe bem os resultados: de 112 colaboradores, 51 são mulheres, um índice de 46%.
Atualmente, em Guarulhos (SP), sede da RV Ímola, são 297 mulheres atuando na operação logística. Um fator positivo para a inclusão feminina é a tecnologia: para se adequar às necessidades sanitárias e legais, a empresa investe na automatização da operação, ganha agilidade e torna o trabalho menos dependente de força física.
MATERNIDADE
Patrícia Moreni ressalta que o respeito profissional independe de fatores físicos ou opções pessoais, por isso a RV Ímola procura criar um ambiente acolhedor e seguro para as mulheres, com informação, conscientização e regras. Isso inclui desde a criação de um canal para denúncias até a percepção de que a maternidade é algo relevante e importante no nosso dia a dia.
"A gestação é um momento importante na vida de qualquer mulher e que traz, sim, mudanças significativas em sua vida, principalmente profissional, por isso é necessário encontrar soluções como contratações temporárias para cobrir a licença maternidade ou reorganizar o quadro de colaboradores", afirma Patrícia. "Igualmente importante é o acolhimento da mãe no seu retorno, para adaptar a necessidade de cuidados com o filho e minimizar impactos operacionais", complementa.
Operações logísticas, principalmente na área da saúde, exigem grande esforço em treinamentos e atenção aos procedimentos, além da capacidade de lidar com situações imprevistas. Isso vale para homens e mulheres. O importante, de acordo com Patrícia, "é que todos os funcionários tenham a mesma chance de crescimento e as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional".
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FONTE RV Ímola

