VHB Forum: Wie Personal-Forschung die Politik berät
23.01.2026 - 04:22:12
Die Spitzenforschung der Betriebswirtschaft trifft sich heute in Göttingen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) diskutiert auf seinem fünften Forum, wie wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Personalwesen Politik und Unternehmensstrategien voranbringen können. In Zeiten von Fachkräftemangel, KI-Integration und ESG-Anforderungen sucht die Praxis dringend nach evidenzbasierten Lösungen.
Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis
Die zentrale Frage des Forums: Wie gelangt Forschung in die politischen Beratungsgremien? Themen wie Arbeitsmarktdynamik, Diversität oder die Auswirkungen künstlicher Intelligenz sind längst im politischen Fokus angelangt. Die Wissenschaftler des VHB wollen mit datenbasierten Perspektiven helfen, rechtliche und soziale Rahmenbedingungen zu gestalten – weg von Einzelfallbetrachtungen, hin zu belastbaren Strukturen.
„Die Verbindung ist heute entscheidender denn je“, heißt es aus Verbandskreisen. HR-Abteilungen stehen unter enormem Druck, während die Politik nach wirksamen Instrumenten für einen zukunftsfähigen Arbeitsmarkt sucht.
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Wissenschaftliche Kommission Personal als Motor
Seit 1973 treibt die Wissenschaftliche Kommission Personal des VHB diesen Dialog voran. Mit über 200 Mitgliedern aus verschiedenen Disziplinen analysiert und gestaltet sie menschliche Arbeit in Organisationen. Ihre etablierten Jahresworkshops spiegeln die Entwicklung der Themen wider: von Informationsmanagement in den Anfängen bis zu Diversity, internationalem HRM und neuen Beschäftigungsformen heute.
Diese langjährige Arbeit stellt sicher, dass die Forschung nah an den praktischen Herausforderungen bleibt. Die Kommission gilt als Eckpfeiler der Personalmanagement-Innovation im deutschsprachigen Raum.
Schwerpunkte: Digitalisierung und verantwortungsvolle Innovation
Aktuell widmen sich VHB und seine Kommissionen den größten Transformationstrends. Angebote wie der Kurs „Industrie 4.0: Aspekte des Personalmanagements“ bereiten Fachkräfte auf die Veränderungen in Smart Factories vor.
Der Blick geht bereits voraus: Die 85. VHB-Jahrestagung vom 18. bis 20. März 2026 in Göttingen steht unter dem Motto „Responsible Innovation – Betriebswirtschaftslehre gestaltet Zukunft“. Nachhaltige und ethische Innovation ist ohne vorausschauende Personalstrategien undenkbar – in Ausbildung, Unternehmenskultur und Führung.
Qualitätssicherung der Forschung
Ein Kernanliegen des VHB bleibt die wissenschaftliche Exzellenz. Das „VHB-Rating 2024“ für Fachzeitschriften setzt dabei Maßstäbe und hilft bei der Einordnung von Publikationen. Auch die Besetzung wichtiger Herausgebergremien unterstreicht diesen Anspruch.
Seit Oktober 2025 führt ein neues Herausgeberteam die renommierte Zeitschrift German Journal of Human Resource Management (GHRM). Ziel ist es, die Plattform für multidisziplinäre Spitzenforschung weiter zu stärken und die wissenschaftliche Gemeinschaft enger zu vernetzen.
Ausblick: Impulse mit Langzeitwirkung
Die Diskussionen des heutigen Forums sollen weit über den Tag hinauswirken. Die nächsten Stationen des Dialogs sind bereits geplant: Der VHB PERS Herbstworkshop 2026 findet am 17. und 18. September im italienischen Bozen statt – mit speziellen Formaten für Nachwuchswissenschaftler.
Dann folgt im März die große Jahrestagung zum Leitthema verantwortungsvoller Innovation. Diese Foren werden die wissenschaftlichen Grundlagen des modernen Personalmanagements weiter schärfen. Ihr Ziel: Unternehmen und Politik fit zu machen für die Herausforderungen einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt.
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