TV-L-Einigung: Millionen Staatsbedienstete vor Gehaltsplus

Die ver.di-Mitglieder haben über einen Tarifvertrag mit 5,8 Prozent Lohnplus bis 2028 abgestimmt. Die Entscheidung betrifft 1,2 Millionen Landesangestellte und hat Signalwirkung für Beamte.

Die Gewerkschaft ver.di hat die Mitglieder befragung zum neuen Tarifvertrag für die Länder (TV-L) abgeschlossen. Über eine Million Beschäftigte warten nun auf das Ergebnis, das ihre Gehälter bis 2028 prägen wird.

Abstimmung über 5,8 Prozent mehr Lohn

Der ausgehandelte Deal sieht eine Gehaltssteigerung von insgesamt 5,8 Prozent über 27 Monate vor. Konkret sollen die Tarifbeschäftigten der Bundesländer ab dem 1. April 2026 zunächst 2,8 Prozent mehr verdienen, mindestens jedoch 100 Euro monatlich. Weitere Erhöhungen von 2,0 Prozent (März 2027) und 1,0 Prozent (Januar 2028) folgen. Besonders Geringverdiener profitieren von der Mindestsumme.

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Zudem werden Schicht- und Wechselschichtzulagen auf 100 bzw. 200 Euro erhöht. Für studentische Hilfskräfte an Landeshochschulen steigt der Mindestlohn im Sommersemester 2026 auf 15,20 Euro pro Stunde. Die finale Entscheidung über die Annahme des Pakets fällt am Donnerstag, den 12. März, in der ver.di-Bundestarifkommission. Die Arbeitgeber der Länder (TdL) müssen sich bis zum 13. März binden.

Beamte warten auf Übertragung

Die TV-L-Einigung betrifft direkt rund 1,2 Millionen Tarifbeschäftigte. Doch sie hat massive Signalwirkung für etwa 1,4 Millionen Landesbeamte und Pensionäre. Deren Besoldung orientiert sich traditionell an den Tarifabschlüssen, die Übertragung ist jedoch nicht automatisch.

Jedes der 16 Bundesländer muss die finanziellen Verbesserungen per Landesgesetz für seine Beamten umsetzen. Während etwa Schleswig-Holstein bereits an einer umfassenden Anpassung arbeitet, könnten in Baden-Württemberg anstehende Landtagswahlen den Prozess verzögern. Die Gewerkschaften fordern eine zeitgleiche und strukturgleiche Übernahme.

TVöD: Erhöhung für Bund und Kommunen steht an

Parallel bereiten sich die Beschäftigten des Bundes und der Kommunen unter dem TVöD-Tarifvertrag auf ihre bereits beschlossene Gehaltsanpassung vor. Für sie tritt am 1. Mai 2026 eine tarifliche Grundgehaltserhöhung von 2,8 Prozent in Kraft.

Besonders im Gesundheitswesen gibt es Neuerungen: Eine erhöhte Pflegezulage von 141,82 Euro monatlich für bestimmte Entgeltgruppen soll die besonderen Belastungen honorieren. Zudem wird die Jahressonderzahlung reformiert. Höhere Prozentsätze für mittlere und obere Entgeltgruppen sollen den Abfluss von Fachkräften wie IT-Experten in die Privatwirtschaft bremsen. Ein neues „Zeit statt Geld“-Modell erlaubt es, Teile der Auszahlung in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

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Hintergrund: Kampf um Fachkräfte und leere Kassen

Die gleichzeitigen Gehaltsbewegungen bei TV-L und TVöD sind Ausdruck eines harten Verteilungskampfs. Der öffentliche Dienst kämpft mit tausenden vakanten Stellen und braucht attraktive Konditionen, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen.

Doch die Einigung auf Länderebene bedeutet nicht das Ende aller Arbeitskämpfe. Noch am Montagmorgen legten Warnstreiks im Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Rostock und Thüringen den Busverkehr lahm. Die Beschäftigten fordern eine 35-Stunden-Woche und höhere Fahrgeldzulagen – ein Zeichen, dass neben dem Grundgehalt die Arbeitsbedingungen weiter umstritten sind.

Die milliardenschweren Gehaltssteigerungen werden die Haushalte von Ländern und Kommunen stark belasten. Die Finanzierung dürfte Debatten über Effizienz und Digitalisierung in der Verwaltung neu entfachen.

Ausblick: Ratifikation und Umsetzung

Der Fokus liegt nun auf den Entscheidungen bis Ende dieser Woche. Sollte die TV-L-Einigung formell ratifiziert werden, beginnt in den Landesverwaltungen die aufwändige Umsetzung in die Gehaltsabrechnungssysteme. Personalabteilungen warnen bereits vor möglichen Verzögerungen bei der Auszahlung der ersten Erhöhung zum April. In diesem Fall würden Nachzahlungen im Frühsommer fällig.

Die kombinierten Gehaltsanpassungen stabilisieren den öffentlichen Dienst kurzfristig. Langfristig steht der Staat jedoch vor einer Mammutaufgabe: Angesichts des demografischen Wandels und einer alternden Belegschaft muss er nicht nur die Bezahlung, sondern auch flexible Arbeitsmodelle kontinuierlich attraktiver gestalten, um die nächste Generation für den Staatsdienst zu gewinnen.