Sabbatical 2026: Neue Versicherungsgrenze stellt Planer vor Hürden

Die Erhöhung der Jahresarbeitsentgeltgrenze auf 77.400 Euro im Jahr 2026 gefährdet den Versicherungsstatus von Privatversicherten während unbezahlter Auszeiten.

Die steigende Beliebtheit von Sabbaticals wird 2026 durch eine verschärfte Versicherungsregelung getrübt. Die angehobene Versicherungspflichtgrenze zwingt vor allem Privatversicherte zu präziser Planung, um ihren Status nicht zu gefährden.

Kritische Neuregelung für 2026

Anzeige

Wer eine längere Auszeit plant, muss nicht nur die Versicherung, sondern auch die rechtliche Gestaltung seiner Abwesenheit im Blick behalten. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Sie mit 19 fertigen Muster-Formulierungen dabei, Ihren Arbeitsvertrag rechtssicher zu gestalten und teure Fehler zu vermeiden. Jetzt kostenlose Muster-Formulierungen sichern

Die zentrale Änderung betrifft die Jahresarbeitsentgeltgrenze. Sie steigt 2026 auf 77.400 Euro an. Überschreitet ein Angestellter diese Grenze, kann er sich privat versichern. Fällt sein Einkommen während einer unbezahlten Auszeit darunter, tritt die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV) wieder in Kraft.

Für privat Versicherte (PKV) ist das ein massives Problem. Sie müssen genau kalkulieren, ob ihr Jahreseinkommen – trotz Sabbatical – über dieser Schwelle bleibt. Andernfalls droht ein unfreiwilliger Wechsel in die GKV. Die Rückkehr in den alten PKV-Tarif wäre danach oft unmöglich oder deutlich teurer.

Zwei Modelle, zwei Wege zur Absicherung

Wie sich der Versicherungsschutz gestaltet, hängt vom gewählten Sabbatical-Modell ab:

• Bei fortlaufender Bezahlung (z.B. über ein Zeitwertkonto) ändert sich nichts. Der Arbeitgeber führt die Beiträge weiter ab.
• Bei unbezahlter Freistellung endet der Schutz über den Arbeitgeber nach einem Monat. Dann muss sich der Arbeitnehmer selbst kümmern.

Gesetzlich Versicherte schließen eine freiwillige Versicherung ab und zahlen Beiträge basierend auf ihrer Leistungsfähigkeit. Privatversicherte müssen ihre Beiträge in voller Höhe selbst tragen – plus das Risiko, die neue Einkommensgrenze zu unterschreiten.

Unverzichtbar: Zusatzschutz für Auslandsaufenthalte

Plant jemand sein Sabbatical im Ausland, reicht die heimische Versicherung oft nicht aus. Der Schutz der GKV ist begrenzt, auch private Policen decken längere Auslandsaufenthalte selten voll ab.

Anzeige

Ein Sabbatical dient der Regeneration, doch die Planung von Auszeiten und flexiblen Arbeitsmodellen setzt oft eine präzise Dokumentation der Arbeitszeit voraus. Erfahren Sie in diesem Gratis-Guide, wie Sie die gesetzliche Arbeitszeiterfassung ab 2025 rechtssicher umsetzen und Bußgelder vermeiden. Kostenloses E-Book zur Arbeitszeiterfassung herunterladen

Daher ist eine separate Auslandskrankenversicherung essenziell. Sie übernimmt Kosten für Behandlung in Privatkliniken, Zahnnotfälle oder einen medizinischen Rücktransport. Ohne diese Police riskieren Reisende im Ernstfall existenzielle finanzielle Belastungen.

Frühzeitige Planung ist der Schlüssel

Immer mehr Unternehmen bieten Sabbaticals an, um talentierte Mitarbeiter zu binden. Die administrative Hürde durch das komplexe Versicherungssystem bleibt jedoch hoch.

Experten raten, die Planung mindestens ein Jahr vor Beginn zu starten. Dazu gehören Gespräche mit dem Arbeitgeber über das Modell und die frühzeitige Kontaktaufnahme mit der Krankenkasse. Nur so lassen sich Beitragszahlungen klären und böse Überraschungen vermeiden. Die neue Grenze von 77.400 Euro macht diese vorausschauende Planung 2026 wichtiger denn je.