Paycom Beti: Lohnabrechnung direkt durch die Mitarbeitenden

Mit Beti bietet Paycom Software eine Self-Service-Lösung, bei der Mitarbeitende ihre eigene Lohnabrechnung vor der Auszahlung prüfen und freigeben. Die Software zielt auf weniger Fehler, weniger Rückfragen in HR und mehr Transparenz im Payroll-Prozess.

Verantwortlich: ad hoc news Fachredaktion B2B & Profi. Vor der Veroeffentlichung am 13.06.2026, 08:21:02 Uhr geprueft. Details im Impressum.

Paycom Beti ist die Payroll-Lösung von Paycom Software, bei der nicht mehr nur die Personalabteilung, sondern vor allem die Mitarbeitenden selbst im Zentrum des Lohnprozesses stehen. Statt eine fertige Abrechnung kommentarlos zu erhalten, können Beschäftigte ihre Daten vor der Auszahlung prüfen und aktiv bestätigen. Paycom positioniert Beti als Erweiterung seines bestehenden HCM-Systems, die Fehler in der Lohnabrechnung reduzieren und gleichzeitig den Support-Aufwand im HR-Team verringern soll. Für Unternehmen mit vielen Beschäftigten kann das ein spürbarer Hebel in Sachen Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit sein.

Wie Beti die Lohnabrechnung neu aufsetzt

Im Kern ist Beti in die bestehende Cloud-Plattform von Paycom eingebettet und nutzt dort hinterlegte Stammdaten, Zeiterfassungen und Benefits-Informationen, um für jeden Mitarbeitenden eine individuelle Payroll-Ansicht zu erzeugen. Laut Paycom erhalten Beschäftigte vor dem eigentlichen Payroll-Lauf Zugriff auf eine Art Vorschau ihrer Abrechnung, inklusive Stunden, Gehalt, Boni, Abzügen und Steuern. Anstatt erst nach Auszahlung Unstimmigkeiten zu melden, können die Nutzer direkt im System prüfen, ob alle Angaben stimmen, und Korrekturen anstoßen, bevor die Zahlung ausgelöst wird. Für HR-Teams bedeutet das, dass nachgelagerte Korrekturen, aufwändige Rückrechnungen und manuelle Klärungen im Idealfall deutlich seltener vorkommen.

Technisch baut Beti auf denselben Datenquellen auf wie die weiteren Module von Paycom, etwa Zeit- und Anwesenheitserfassung, Onboarding und Benefits-Verwaltung. Änderungen an Stammdaten, etwa bei Bankverbindungen, Adressen oder Steuerinformationen, fließen automatisch in die nächste Payroll-Vorschau ein. Für Beschäftigte entsteht so eine durchgängige Self-Service-Erfahrung: Sie nutzen ein zentrales Login, sehen dort alle relevanten HR-Daten und können an derselben Stelle ihre Abrechnung kontrollieren. Paycom betont in seinen Produktinformationen, dass Beti dadurch auch Compliance-Risiken mindern kann, weil Abrechnungsfehler frühzeitig auffallen, bevor sie zu regulatorischen oder finanziellen Problemen führen.

Ein weiterer Punkt, den Paycom hervorhebt, ist die Entlastung der HR- und Payroll-Abteilungen. Wenn Mitarbeitende Standardfragen zu Lohnzetteln direkt in der Oberfläche klären können, etwa durch transparente Aufschlüsselung einzelner Posten, müssen HR-Teams weniger Einzelfälle manuell erklären. In der Praxis kann das vor allem bei Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzahl oder vielen Teilzeit- und Schichtmodellen relevant werden, wo Unklarheiten traditionell häufig sind. Hinzu kommt, dass durch die automatische Synchronisation der Daten zwischen Beti und den übrigen Paycom-Modulen weniger Medienbrüche entstehen, also weniger Exporte, Tabellen und Drittsysteme, die aus Unternehmenssicht Fehlerquellen darstellen.

Für den Einsatz in Unternehmen ist entscheidend, wie die Mitarbeitenden Beti im Alltag nutzen. Paycom adressiert das Thema mit einer klar auf Self-Service ausgelegten Oberfläche, die sowohl per Desktop als auch mobil erreichbar ist. Beschäftigte können so etwa direkt nach einer Schicht im System überprüfen, ob ihre Stunden korrekt erfasst wurden, und bei Abweichungen Feedback geben. Unternehmen, die Paycom bereits als zentrales HCM-System einsetzen, binden Beti typischerweise als zusätzliches Modul ein, das auf dem bestehenden Nutzerstamm aufsetzt. Preisinformationen kommuniziert Paycom im B2B-Bereich nicht pauschal, sondern im Rahmen individueller Angebote, die sich an Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Vertragslaufzeit orientieren.

Im Ergebnis ordnet sich Beti als strategisches B2B-Modul in das Portfolio von Paycom ein, weil es direkt am kritischen Prozess der Lohnabrechnung ansetzt und damit sowohl Kosteneffizienz als auch Mitarbeiterbindung adressiert. Für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse bereits in die Cloud verlagert haben oder dies planen, ist die Lösung vor allem als Ergänzung zur bestehenden Paycom-Umgebung relevant. Die Aktie von Paycom Software (US70432V1026) notiert am 12.06.2026 an der NYSE; auf deutschen Handelsplätzen ist sie vor allem im Freiverkehr handelbar.

Kurzprofil: Paycom Beti im Überblick

• Produkt: Paycom Beti
• Hersteller: Paycom Software
• Kategorie: B2B-Softwaremodul fuer Payroll-Self-Service
• Markteinfuehrung: schrittweise Einfuehrung im Rahmen der Paycom-Cloud-Plattform (B2B-Markt USA)
• UVP / Preis: individuelle, unternehmensbezogene Lizenz- und Nutzungsgebuehren (kein einheitlicher Listenpreis kommuniziert)
• Verfuegbarkeit: ueber Paycom-Vertrieb und Online-Abschluss auf der Paycom-Plattform, primär fuer Unternehmenskunden in den USA
• Zielgruppe: mittelgrosse und grosse Unternehmen mit hohem Bedarf an effizienter, fehlerarmer Lohnabrechnung
• Besonderheit / USP: Mitarbeitende pruefen und bestaetigen ihre eigene Lohnabrechnung vor der Auszahlung im Self-Service

Dieser Artikel wurde a.i.-gestuetzt erstellt und redaktionell geprueft. Produktinformationen ohne Gewaehr; Preise und Verfuegbarkeit koennen sich kurzfristig aendern. Keine Anlageberatung, keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung. Boersengeschaefte sind mit Risiken bis zum Totalverlust verbunden.