Nike enfrenta una demanda por discriminación laboral en Estados Unidos

El gigante del equipamiento deportivo Nike se encuentra inmerso en un procedimiento legal iniciado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés). La agencia federal presentó el miércoles una moción ante un tribunal de Missouri para hacer cumplir una citación judicial. La acusación central sostiene que los programas de diversidad de la multinacional podrían haber perjudicado a trabajadores y candidatos de raza blanca.

Pese a la noticia, las acciones de Nike mostraron resiliencia en el mercado. El título cerró la sesión del miércoles con una ganancia superior al 5%, situándose en 64,22 dólares. La capitalización bursátil de la empresa se mantiene en aproximadamente 95.000 millones de dólares.

Ante la acción legal, la compañía con sede en Beaverton expresó su sorpresa. En un comunicado, Nike calificó la intervención del tribunal como "inesperada y poco habitual". La firma afirmó haber colaborado "de buena fe" con la EEOC, proporcionando "miles de páginas de documentación". Un portavoz subrayó: "Estamos comprometidos con prácticas laborales justas y legales, y cumplimos con todas las leyes aplicables, incluidas las que prohíben la discriminación". Nike aseguró que sus programas se alinean con estos principios y que responderá a la petición judicial, manteniendo la cooperación con la agencia.

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El alcance de la investigación regulatoria

La solicitud de la EEOC exige a Nike la entrega de una extensa documentación cuyos registros se remontan hasta 2018. El foco de la investigación se centra en varios aspectos clave:

• Los criterios utilizados en las decisiones de despido.
• El manejo de los datos sobre raza y etnicidad de los empleados.
• El examen de 16 iniciativas internas que, presuntamente, ofrecían oportunidades de mentoría y desarrollo restringidas por raza.
• Los objetivos de diversidad establecidos para 2025 y otras metas relacionadas con DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).

Esta acción judicial representa una escalada en un proceso que comenzó en el otoño de 2025, cuando la EEOC emitió la citación inicial. Las pesquisas se dirigen a determinar si los programas de mentoría, capacitación y decisiones de personal de Nike privilegiaron de manera indebida a empleados no blancos.

Contexto corporativo y próximos pasos

Este desafío legal surge en un momento de transformación para Nike bajo el liderazgo del CEO Elliott Hill. Recientemente, la compañía anunció recortes de 775 puestos en sus centros de distribución estadounidenses, como parte de un plan de automatización. Asimismo, a principios de febrero, relanzó su línea All Conditions Gear (ACG) como una marca independiente enfocada en el segmento outdoor.

Los inversores y analistas aguardan ahora la próxima publicación de resultados trimestrales, prevista para el 18 de marzo, que ofrecerá una nueva instantánea de la salud financiera de la empresa.

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