Monster WorkWatch Report: Jobwechsel-Boom ist vorbei
08.01.2026 - 18:00:12
Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern ist im neuen Jahr massiv eingebrochen. Das zeigt der aktuelle Monster WorkWatch Report 2026. Statt nach neuen Jobs zu suchen, fordern Beschäftigte jetzt vor allem eines von ihrem aktuellen Arbeitgeber: maximale Flexibilität.
Der Rückgang ist dramatisch. Während 2025 noch 93 Prozent der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche waren, sind es jetzt nur noch 43 Prozent. Die Ära des aggressiven Job-Hoppings scheint vorbei. Experten sprechen von einer neuen Phase des “Realismus”.
Doch die Ansprüche sind nicht geringer geworden. Sie verlagern sich nur. Die Mitarbeiter fordern bessere Bedingungen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber. An der Spitze der Wunschliste steht die flexible Arbeitszeitgestaltung. Sie ist kein netter Benefit mehr, sondern eine Grundvoraussetzung.
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“Die Menschen managen ihre Risiken heute vorsichtiger”, analysiert Monster-Expertin Vicki Salemi. Sie schützten ihr Einkommen, verlangten im Gegenzug aber Arbeitsbedingungen, die sich ihrem Leben anpassen.
Der harte Konflikt um die Büro-Pflicht
Ein zentraler Streitpunkt sind starre Präsenzregeln. Der Report zeigt: Bei der Hälfte aller befragten Arbeitnehmer verlangt der Chef wieder die Fünf-Tage-Woche im Büro.
Gegen diese Return-to-Office-Mandate regt sich jedoch massiver Widerstand:
* 31 Prozent würden sich gar nicht erst auf eine Stelle bewerben, die Vollzeit-Präsenz verlangt.
* Für 58 Prozent sind flexible Arbeitszeiten die zweitwichtigste Priorität – direkt nach einer Gehaltserhöhung.
Flexibilität ist für viele zur puren Notwendigkeit geworden. Sie ermöglicht erst die Vereinbarkeit von Job, Familie und den steigenden Lebenshaltungskosten.
Flexibilität als Antwort auf Geldprobleme und KI-Angst
Die wirtschaftliche Unsicherheit treibt den Wunsch nach flexiblen Modellen. Fast 60 Prozent der Befragten fürchten, dass ihr Gehalt 2026 nicht mit der Inflation mithalten kann. Bereits 57 Prozent spüren einen Kaufkraftverlust.
Flexible Arbeitszeiten werden so zum ökonomischen Werkzeug. Sie erlauben es, Pendelkosten zu sparen oder Zeit für zusätzliche Einnahmequellen zu schaffen. Der Report belegt diesen Trend:
* 32 Prozent der Arbeitnehmer haben bereits einen Nebenjob.
* Weitere 30 Prozent planen, 2026 einen “Side Hustle” zu starten.
Parallel dazu investieren zwei Drittel (64 Prozent) in Weiterbildungen, um sich für die Zukunft zu wappnen. Ein Grund dafür ist die Angst vor Künstlicher Intelligenz. Fast die Hälfte der Beschäftigten sorgt sich, dass KI ihren Job bedrohen könnte.
Was bedeutet das für die Unternehmen?
Der Einbruch der Wechselbereitschaft ist ein trügerisches Signal für Arbeitgeber. Zwar suchen die Mitarbeiter nicht aktiv nach einem neuen Job – zufrieden sind sie deswegen noch lange nicht.
Experten warnen vor einem Rückfall in starre Strukturen. Wer jetzt die Büro-Pflicht verschärft, riskiert kein Massenexodus, sondern stillen Rückzug und Produktivitätsverlust. “Quiet Quitting” könnte zur neuen Normalität werden.
Die erfolgreichen Unternehmen werden jene sein, die die Zeichen der Zeit erkennen. Sie bieten verlässliche Stabilität – gepaart mit der Flexibilität, die Mitarbeiter für ihr komplexes Leben brauchen. In unsicheren Zeiten wird dieser Deal zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
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