Mitarbeitervertretungen starten Wahlvorbereitung mit Schulungsoffensive
09.02.2026 - 03:21:12
Kirchliche Mitarbeitervertretungen bereiten sich mit einer frühen Qualifizierungsoffensive auf die anstehenden Wahlen vor. Diese finden zwischen Januar und April 2026 in Einrichtungen der Kirchen und ihrer Wohlfahrtsverbände statt.
Wahlvorstände im Fokus der ersten Schulungswelle
Den Auftakt bilden spezialisierte Schulungen für die Wahlvorstände. Sie sollen eine rechtssichere Durchführung der MAV-Wahlen garantieren. Das DGB Bildungswerk Bayern führt dazu heute eine zentrale Schulung in Würzburg durch. Weitere Angebote kommen von Trägern wie Arbeit und Leben Herford oder dem Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg.
Die Inhalte konzentrieren sich auf die rechtlichen Grundlagen der Mitarbeitervertretungsgesetze. Dazu zählen die korrekte Erstellung von Wählerverzeichnissen, die Einhaltung von Fristen und die ordnungsgemäße Stimmenauszählung. Die Teilnahme ist besonders wichtig, seit eine Neufassung der Wahlordnung für die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) im Oktober 2025 in Kraft trat.
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Breites Kursangebot für alle Ebenen
Das Schulungsprogramm ist vielfältig und richtet sich nicht nur an Wahlvorstände. Auch amtierende und künftige MAV-Mitglieder können sich fortbilden. Neben Präsenzveranstaltungen boomen Online-Seminare, die eine flexible Teilnahme ermöglichen.
Die Vorbereitung läuft bereits auf Hochtouren: Für die kommende Amtsperiode von 2026 bis 2030 sind jetzt schon Kurse in Planung. Die Diözesan-Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen Rottenburg-Stuttgart kündigte ein Programm mit Grundkursen für Neueinsteiger und Spezialisierungen für erfahrene Funktionsträger an. Themen sind Digitalisierung, Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz.
Neue Rechtslage erhöht Schulungsbedarf
Jüngste Reformen unterstreichen die Notwendigkeit der Fortbildungen. Die novellierte Wahlordnung im evangelischen Bereich regelt etwa die Berufung des Wahlvorstandes neu. Auch im katholischen Bereich gibt es Änderungen der MAVO, die in speziellen Kursen behandelt werden.
Zur Unterstützung haben Gewerkschaften wie ver.di Bayern aktualisierte Arbeitshilfen veröffentlicht. Ihr neu aufgelegter „MAV-Wahlleitfaden 2026“ begleitet als praxisnahes Nachschlagewerk alle Wahlphasen.
Warum die MAV-Wahlen so wichtig sind
Die Mitarbeitervertretungen sind ein zentraler Pfeiler des kirchlichen Arbeitsrechts, des sogenannten „Dritten Weges“. Dieses System setzt auf kooperative Zusammenarbeit statt auf Tarifkonflikte. Eine gut informierte MAV ist daher entscheidend, um Beschäftigteninteressen wirksam zu vertreten.
In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Arbeitsbelastung wächst ihre Verantwortung. Sie setzen sich für faire Arbeitsbedingungen, gerechte Dienstpläne und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Die Schulungsoffensive soll die gewählten Vertreter für diese Aufgaben rüsten.
Nach Abschluss der ersten Schulungswelle beginnt die heiße Phase. Die Wahlvorstände müssen berufen und die Wählerlisten erstellt werden. Die hohe Nachfrage nach Kursen zeigt das große Engagement der Beschäftigten, die Mitbestimmung in Kirche und Diakonie aktiv zu gestalten.
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