Minijob-Reform 2026: Höhere Grenze, mehr Bürokratie
01.04.2026 - 17:18:53 | boerse-global.de
Die erste Bewährungsprobe ist bestanden. Seit Jahresbeginn gelten neue Regeln für Minijobs: Die Verdienstgrenze liegt nun bei 603 Euro monatlich. Doch während die Anhebung den Beschäftigten mehr Geld bringt, kämpfen viele Betriebe mit versteckten Fallstricken.
Die Anpassung ist eine direkte Folge des gestiegenen Mindestlohns, der seit 1. Januar 13,90 Euro beträgt. Die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze ist dynamisch daran gekoppelt. Sie sichert Minijobbern weiterhin rund 43 Arbeitsstunden im Monat – ohne Abzüge für Steuern und Sozialversicherung. Besonders Frauen und Beschäftigte in Ostdeutschland profitieren laut Bundesarbeitsministerium von dieser Aufwertung.
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Einheitliche Meldung, leicht gesenkte Abgaben
Neben der höheren Grenze bringt 2026 administrative Vereinfachungen. Die historische „Rechtskreistrennung“ zwischen Ost und West ist endgültig abgeschafft. Arbeitgeber melden ihre Minijobber nun bundesweit einheitlich. Zudem sinkt die Umlage U1 für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von 1,1 auf 0,8 Prozent. Das soll die gestiegenen Lohnkosten etwas abfedern.
Doch die Entlastung hat Grenzen. Die Minijob-Zentrale warnt vor einem hohen Dokumentationsaufwand. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit penibel erfassen. Nur so lässt sich die Einhaltung von Mindestlohn und Verdienstobergrenze nachweisen. Die Finanzkontrolle schaut hier genauer hin.
Urlaubsanspruch wird zur teuren Falle
Ein großes Problemfeld bleibt der Urlaubsanspruch. Ein aktueller Branchenreport aus dem Reinigungs- und Facility-Management zeigt: Viele Chefs glauben fälschlicherweise, Minijobber hätten keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das ist ein teurer Irrtum.
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Das Bundesurlaubsgesetz gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Wer den Urlaub nicht gewährt oder das Urlaubsgeld fälschlicherweise in den Stundenlohn einrechnet, riskiert Nachzahlungen und Bußgelder. Im schlimmsten Fall führt ein nicht gewährter Urlaub zu „Phantomlohn“. Der Beschäftigte könnte so unbemerkt die Jahresobergrenze von 7.236 Euro überschreiten und rückwirkend den Minijob-Status verlieren.
Experten raten dringend, die Unterlagen für das erste Quartal jetzt zu prüfen. Entscheidend ist das „Entstehungsprinzip“: Maßgeblich ist nicht der Auszahlungstermin, sondern der Monat, in dem die Arbeit geleistet wurde. Unvorhergesehene Überschreitungen der 603-Euro-Grenze sind nur zweimal pro Jahr und maximal bis zum Doppelten des Limits erlaubt – und müssen lückenlos dokumentiert sein.
Vorschau auf 2027 und Chance für die Rente
Die aktuelle Reform ist nur der erste Schritt. Die Bundesregierung hat bereits bestätigt: Ab 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 Euro. Die Minijob-Grenze klettert dann auf 633 Euro. Unternehmen sollten diese Kosten bereits jetzt in ihre Planung einbeziehen.
Eine weitere wichtige Änderung steht Mitte des Jahres an. Ab 1. Juli 2026 erhalten Minijobber einmalig die Chance, ihren Verzicht auf die Rentenversicherung rückgängig zu machen. Bisher optieren die meisten für den vollen Nettolohn und gegen den Arbeitnehmerbeitrag von 3,6 Prozent. Angesichts der Altersarmut will die Politik nun einen Nachholweg eröffnen. Arbeitgeber müssen ihre Lohnsysteme für diesen Fall vorbereiten.
Die Minijob-Reform 2026 ist ein Balanceakt. Sie stärkt die Kaufkraft der Beschäftigten, erhöht aber gleichzeitig die bürokratischen Hürden für die Betriebe. Die größte Herausforderung bleibt die rechtssichere Umsetzung – besonders beim Thema Urlaub.
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