KI treibt Burnout-Raten und Sinnkrise im Job

KI-gestützte Überwachung erkennt Burnout besser als Chefs – und entwertet gleichzeitig immer mehr Jobs. Das ist die düstere Bilanz zum Jahreswechsel 2025. Neue Studien und Warnungen zeigen: Statt zu entlasten, schürt Künstliche Intelligenz Überwachungsängste und eine tiefe Sinnkrise bei Wissensarbeitern.

Forscher der Universität Stanford veröffentlichten diese Woche brisante Ergebnisse. Demnach sind KI-Systeme mittlerweile signifikant besser darin, Burnout-Anzeichen zu erkennen als menschliche Vorgesetzte. Die Algorithmen werten digitale Verhaltensmuster, Reaktionszeiten und teils sogar biometrische Daten von Wearables aus.

Experten warnen vor einem massiven Eingriff in die Privatsphäre. Der psychische Zustand wird zur messbaren Kennzahl. Kritiker befürchten, dass diese Art der „Fürsorge“ den Stress erst recht verstärkt – weil sich Mitarbeiter nun auch in ihren biologischen Reaktionen beobachtet fühlen.

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„Workslop“: Wenn KI die Arbeit zur Qual macht

Parallel dazu verbreitet sich ein neues Phänomen: „Workslop“ (Arbeitsmatsch). Berichte des Weltwirtschaftsforums und von Wirtschaftsmagazinen beschreiben eine paradoxe Entwicklung. Statt Arbeit abzunehmen, produziert KI oft fehlerhaften Output, den Menschen mühsam korrigieren müssen.

• Hochqualifizierte Fachkräfte verbringen immer mehr Zeit damit, KI-Texte oder -Analysen zu redigieren.
• Diese repetitive Korrekturarbeit wird als sinnentleerend empfunden.
• Psychologen warnen vor einem Verlust der Selbstwirksamkeit und geschwächten Problemlösungskompetenzen.

Home-Office in Gefahr: Die Job-Angst wächst

Die mentale Belastung wird durch existenzielle Unsicherheit verschärft. Shane Legg, Mitbegründer von Google DeepMind, sorgte kürzlich für Aufsehen. Seine Prognose: KI könnte das Home-Office-Modell für viele kognitive Jobs obsolet machen.

Gerade remote ausführbare Tätigkeiten wie Softwareentwicklung seien besonders automatisierungsgefährdet. Diese Aussagen treffen einen nervösen Markt. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer gibt aktuell an, sich Sorgen um ihre langfristige Jobperspektive zu machen.

2025: Das Jahr der KI-Ernüchterung

Die aktuellen Berichte markieren den Höhepunkt eines Trends. 2025 stand im Zeichen des „AI Reckoning“ – der Abrechnung mit dem KI-Hype. Die Zahlen sind ernüchternd:

• Rund 95 Prozent der Unternehmen verzeichnen laut WEF noch keine messbaren Renditen durch ihre KI-Investitionen.
• Der Druck, diese Investitionen zu rechtfertigen, wird oft an die Belegschaft weitergegeben und treibt die Burnout-Raten.
• Arbeitnehmer verlangen nach mentaler Unterstützung, erhalten aber oft nur digitale „Wellness-Tools“ statt struktureller Entlastung.

Branchenbeobachter ziehen einen historischen Vergleich: Wie bei der Einführung des Fließbands droht eine Entfremdung des Arbeiters von seiner Tätigkeit. Die Sinnfrage ist zur harten ökonomischen Kennzahl geworden.

2026: Wird KI zum Werkzeug oder zum Ersatz?

Für das neue Jahr zeichnen sich zwei Szenarien ab. Die optimistische Variante sieht KI als Werkzeug im „Human-Centric“-Ansatz. Unternehmen müssten dann Produktivität neu definieren – weg vom reinen Output, hin zu Qualität und Zufriedenheit.

Die pessimistischere Prognose warnt vor einer Verschärfung der Überwachung und einer weiteren Verdichtung der Arbeit. Sicher ist: Die Debatte um mentale Gesundheit rückt 2026 endgültig ins Zentrum der Technologie-Diskussion.

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