KI bedroht eine Million Jobs in London – Lehren für Deutschland

Eine Analyse zeigt, dass 20 Prozent der Londoner Arbeitsplätze stark von KI bedroht sind. Bürgermeister Khan fordert Gegenmaßnahmen.

Eine umfassende Analyse des Londoner Rathauses vom April 2026 zeichnet ein düsteres Bild: Mindestens eine Million Arbeitsplätze – rund 20 Prozent aller Beschäftigten – gelten als stark oder signifikant KI-gefährdet. Bürgermeister Sadiq Khan warnt vor schwerwiegenden wirtschaftlichen Folgen, falls nicht gegengesteuert wird.

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London stärker betroffen als der Rest Großbritanniens

Die Daten zeigen eine klare Konzentration der Risiken in Sektoren, die lange das Rückgrat der Londoner Dienstleistungswirtschaft bildeten. Ausgerechnet die Stärken der Stadt – Finanzen und Verwaltung – machen sie anfälliger für die Automatisierungswelle als andere Regionen des Vereinigten Königreichs.

Der Bericht schlüsselt die am stärksten betroffenen Branchen detailliert auf. Verwaltungsjobs stehen unter dem größten Druck: Über 300.000 Stellen in dieser Kategorie gelten als höchst gefährdet. Auch der Technologiesektor bleibt nicht verschont: Rund 748.000 Positionen in IT und Datenanalyse werden laut Prognose tiefgreifende Veränderungen ihrer Aufgaben erleben.

Während landesweit etwa 38 Prozent der Arbeitnehmer Teilaufgaben automatisieren können, sind es in London 46 Prozent. Das entspricht rund 2,4 Millionen Londonern, deren tägliche Arbeit bald von KI-Systemen übernommen werden könnte. Einige große britische Firmen nutzen KI bereits als Begründung für Stellenabbau: Sieben Prozent meldeten entsprechende Entlassungen.

Produktivitätssprünge durch KI-Agenten

Die Gefahr für Arbeitsplätze hängt eng mit den enormen Produktivitätssteigerungen zusammen, die Unternehmen mit KI-Systemen erzielen. IBM stellte kürzlich „IBM Bob“ vor – einen KI-Entwicklungspartner, den bereits 80.000 Mitarbeiter nutzen. Interne Umfragen zeigen eine durchschnittliche Produktivitätssteigerung von 45 Prozent. Ein Java-Upgrade, das normalerweise 30 Tage dauert, erledigte das System in nur drei Tagen.

Auch Microsoft weitet den Einsatz seines Copilot 365-Assistenten aus – aktuell bei 743.000 Accenture-Mitarbeitern. Erste Ergebnisse: 97 Prozent der Angestellten erledigen Routineaufgaben bis zu 15-mal schneller. Diese Zahlen erklären, warum Verwaltungs- und IT-Jobs in London derart exponiert sind.

Beratungsbranche stellt sich neu auf

Die großen Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen reagieren mit einer Neuausrichtung ihrer Geschäftsmodelle. EY plant, „Forward Deployed Engineers“ in Großbritannien und Irland einzustellen – auch in London, Birmingham und Manchester. Diese Spezialisten sollen KI direkt in Kundenprozesse wie Schadensabwicklung oder Risikoprüfung integrieren.

Der Wandel zeigt sich in den Zahlen: KI-bezogene Dienstleistungen machen inzwischen 40 Prozent des Umsatzes von Firmen wie BCG aus – ein Anstieg um 25 Prozent im Jahresvergleich. Während die Beratungshäuser von der KI-Beratung zur Implementierung übergehen, kühlt die Nachfrage nach klassischen Einstiegspositionen ab. Weltweit sanken Stellenanzeigen für Einsteiger zwischen Anfang 2024 und Ende 2025 um 29 Prozent.

Die technologische Landschaft wird zudem fragmentierter. Microsoft und OpenAI haben ihre Partnerschaft neu justiert: Die exklusive Cloud-Vereinbarung, die OpenAI an Azure band, ist aufgehoben. OpenAI kann seine Modelle nun auch über Amazon Web Services und Google Cloud anbieten. Diese Öffnung dürfte die KI-Integration in Unternehmen weiter beschleunigen.

EU-Regularien treffen auch Londoner Firmen

Obwohl Großbritannien die EU verlassen hat, wird der EU AI Act Unternehmen mit grenzüberschreitenden Aktivitäten hart treffen. Ab dem 2. August 2026 gilt der KI-Einsatz in Personalwesen und Recruiting als „hochriskant“. Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 35 Millionen Euro oder sieben Prozent des globalen Jahresumsatzes geahndet werden. Schätzungen zufolge sind 72 Prozent der aktuell genutzten KI-Systeme betroffen.

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Hinzu kommen neue EU-Transparenzrichtlinien zur Entgeltgleichheit ab dem 7. Juni 2026: Arbeitgeber dürfen dann nicht mehr nach früheren Gehältern fragen, müssen aber klare Gehaltsspannen offenlegen. Zusammen mit der NIS-2-Richtlinie und dem Cyber Resilience Act (wirksam ab 11. September 2026) entsteht ein komplexes Compliance-Umfeld.

Ausblick: Keine Rückkehr zum Status quo

Die Kombination aus hohen Produktivitätsgewinnen und steigender Jobexposition deutet darauf hin, dass der Londoner Arbeitsmarkt nicht zum Zustand vor der KI-Welle zurückkehren wird. Während Firmen wie EY spezialisierte Ingenieure einstellen, bleibt der Druck auf Einstiegs- und Verwaltungsstellen hoch.

Internationale Vergleiche zeigen ein differenziertes Bild: Eine ILO-Studie fand heraus, dass hoch entwickelte Regionen wie London eine Jobexposition von etwa 32 Prozent aufweisen – gegenüber rund 15 Prozent in Entwicklungsländern. Das bedeutet: London erlebt die unmittelbarere Disruption seiner Dienstleistungswirtschaft, könnte aber auch den größten Anteil an Produktivitätsgewinnen abschöpfen – wenn die Belegschaft sich erfolgreich anpasst.

Der Schlüssel liegt in „komplementären“ Beziehungen zwischen KI und menschlicher Arbeit. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) betont: KI automatisiert zwar Aufgaben, erhöht aber gleichzeitig den Bedarf an hochqualifizierter menschlicher Aufsicht. Für London – und letztlich auch für deutsche Metropolen wie Frankfurt oder München – wird es in den kommenden Monaten darauf ankommen, die rasche Einführung von Werkzeugen wie IBM Bob und Microsoft Copilot mit dem Schutz und der Umschulung der Belegschaft in Einklang zu bringen.