HSE-Ingenieure: Deutschlands Industrie braucht sie mehr denn je

Neue EU-Vorschriften und Digitalisierung fordern HSE-Fachkräfte als strategische Risikomanager. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach ihrer Expertise in Schlüsselbranchen ungebrochen hoch.

Deutschlands HSE-Ingenieure stehen vor einem Wendepunkt. Warnstreiks und neue EU-Vorschriften heben ihre Rolle als unverzichtbare Stabilitätsanker in unsicheren Zeiten hervor. Ihre Expertise ist der Schlüssel für Compliance und reibungslose Betriebsabläufe.

Die jüngsten Arbeitskämpfe, etwa im öffentlichen Dienst und der Chemieindustrie, unterstreichen die hohen Risiken industrieller Prozesse. Während Gewerkschaften und Arbeitgeber über Jobs und Konditionen verhandeln, bleibt die Sicherheit am Arbeitsplatz nicht verhandelbar. Diese Last tragen die Health, Safety and Environment (HSE)-Fachleute. Ihre Aufgabe wandelt sich vom reinen Regelüberwacher zum strategischen Risikomanager in einer Phase tiefgreifenden Wandels.

Neue Regeln fordern digitale Kompetenz

Mit 2026 traten entscheidende Änderungen im deutschen Arbeitsschutz in Kraft. Eine zentrale Neuerung ist die Reform der DGUV Vorschrift 2. Sie regelt die Pflichtberatung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Die aktualisierte Fassung, die von Berufsgenossenschaften wie der BG RCI umgesetzt wird, schafft erstmals einen rechtlichen Rahmen für digitale und ferngesteuerte Sicherheitsberatungen. Das bedeutet mehr Flexibilität, erfordert von HSE-Ingenieuren aber auch Kompetenz in virtuellen Begehungen und Risikobewertungen.

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Auch internationale Normen verschärfen die Anforderungen. Für nach ISO 45001 zertifizierte Unternehmen hat die seit 1. Januar 2026 gültige Regel IAF MD 22 die Meldewege bei Unfällen geändert. Die alte 24-Tage-Frist entfällt. Stattdessen müssen „schwere Vorfälle“ sofort gemeldet werden – unabhängig von der Ausfallzeit. Das verlangt nach schneller Kommunikation und gründlicher Ursachenforschung. Die EU arbeitet bereits am strategischen Rahmen für die Zeit nach 2027, mit Fokus auf Digitalisierung, KI und psychosoziale Risiken.

Paradox: Wirtschaftskrise bei anhaltendem Fachkräftemangel

Die aktuelle Lage ist widersprüchlich. Während einige Branchen unter wirtschaftlichem Druck stehen, herrscht struktureller Mangel an Ingenieuren. Daten des VDI/IW-Ingenieurmonitors für das dritte Quartal 2025 zeigten: Trotz steigender Arbeitslosigkeit unter Ingenieuren klaffte eine große Lücke. Auf 100 arbeitslose Ingenieure und IT-Spezialisten kamen bundesweit 173 offene Stellen. Besonders Bayern und Baden-Württemberg suchten händeringend.

Das bedeutet: Selbst in umstrukturierenden Industrien bleibt die Nachfrage nach HSE-Spezialisten hoch. Risikobranchen wie Chemie, Bau oder der wachsende Erneuerbare-Energien-Sektor können sich bei Sicherheit und Umweltschutz keine Abstriche leisten. Ihr Know-how ist essenziell für Stilllegungen, den Management von Veränderungen und die Umsetzung grüner Technologien unter strengen deutschen Auflagen.

Vom Regelwart zum strategischen Berater

Die doppelte Herausforderung aus neuen Vorschriften und technologischem Fortschritt verändert das Anforderungsprofil. Stellenausschreibungen großer Konzerne verlangen heute eine Mischung aus traditionellem Sicherheitswissen und modernen Fähigkeiten. Dazu zählen Datenanalyse, Nachhaltigkeitsreporting (ESG) und der Umgang mit psychischer Sicherheit der Belegschaft.

Gefragt sind Profis, die digitale EHS-Software implementieren, mit prädiktiver Analytik Risiken vorbeugen und eine vorausschauende Sicherheitskultur etablieren. Die wachsende Bedeutung von Mental Health erweitert den Verantwortungsbereich und erfordert enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung. In stark unionisierten Branchen sind zudem Change-Management-Fähigkeiten gefragt, um Sicherheitsstandards auch im Wandel zu gewährleisten.

Ein strategischer Imperativ für den Standort

Die Perspektive für HSE-Ingenieure bleibt dynamisch. Wirtschaftliche Herausforderungen und Arbeitskämpfe schwächen den Bedarf an Sicherheitsexpertise nicht ab – sie verstärken ihn. Unternehmen brauchen in turbulenten Zeiten versierte HSE-Führungskräfte, um ihre Belegschaft zu schützen und ihre Betriebserlaubnis zu sichern.

Die langfristigen Treiber – Digitalisierung, die Energiewende und der demografische Wandel – werden die Nachfrage weiter befeuern. Der deutsche Markt für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit wächst, da Firmen in Software und Dienstleistungen investieren. Die Zukunft gehört jenen Profis, die technisches Tiefenwissen mit strategischem Weitblick, digitaler Kompetenz und starker Kommunikationsfähigkeit verbinden.

@ boerse-global.de