Franklin-Pyramide feiert überraschendes Comeback
22.12.2025 - 09:29:12
Die klassische Franklin-Pyramide erlebt pünktlich zur Jahresplanung 2026 ein überraschendes Comeback. Branchenbeobachter melden eine massive Rückbesinnung auf das wertebasierte Planungsmodell. Neue Bücher und Design-Kollektionen befeuern diesen Trend als Antwort auf die digitale Erschöpfung.
Produktivitäts-Apps setzten jahrelang auf Geschwindigkeit. Jetzt verschieben sich die Prioritäten. “Wir sehen eine Bewegung weg vom reinen ‘Abhaken’ hin zum ‘Sinnstiften'”, erklären Analysten zu den aktuellen Verkaufszahlen.
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Das Modell baut auf vier Stufen auf:
* Grundwerte
* Langzeitziele
* Zwischenziele
* Tagesplanung
Im Gegensatz zu modernen “Bottom-up”-Methoden wie Getting Things Done erzwingt die Pyramide einen “Top-down”-Ansatz: Jede Aufgabe muss in einem persönlichen Wert verankert sein. Die hohe Nachfrage nach physischen Planern wie den neuen “Modern Grace”-Kollektionen zeigt: Nutzer suchen haptische Anker in einer volatilen Welt.
Buch-Boom treibt die Renaissance
Ein wesentlicher Treiber ist die mediale Aufmerksamkeit durch die “Planniversary”-Community. Sarah Hart Ungers aktuelles Werk “Best Laid Plans” hat das Bewusstsein für strukturierte Langzeitplanung geschärft. In Podcasts wird diskutiert, wie sie das Prinzip “Begin with the end in mind” für eine digital überlastete Zielgruppe neu interpretiert.
“Die Menschen realisieren, dass eine volle To-Do-Liste nichts wert ist, wenn sie in die falsche Richtung führt”, kommentiert die Productivity-Community. Die Pyramide dient als Filter – sie erlaubt es, nicht wertekonforme Aufgaben proaktiv zu streichen.
Vom Tool zum Leadership-Instrument
Auch auf Unternehmensebene erhält das Modell frischen Wind. Stephen M.R. Covey von FranklinCovey verknüpft in aktuellen Auftritten die individuelle Werteorientierung mit moderner Führung. Seine Botschaft: Nur wer seine eigenen Grundwerte klar definiert hat, kann authentisches Vertrauen (“Trust & Inspire”) aufbauen.
Diese “Inside-Out”-Perspektive gilt als Gegenmittel zum Burnout in hybriden Arbeitswelten. Analysten werten dies als strategische Weiterentwicklung: Die Pyramide wird 2026 nicht mehr nur als Zeitmanagement-Tool, sondern als Leadership-Instrument positioniert.
Was kommt 2026? Die hybride Zukunft
Experten prognostizieren eine Verschmelzung der Welten für das kommende Jahr. Die Franklin-Pyramide soll zunehmend als “mentales Betriebssystem” für KI-Tools dienen. Statt dass die KI den Plan diktiert, gibt der Nutzer ihr klare, wertebasierte Anweisungen.
Was steht an?
* Januar 2026: Erwartet werden neue digitale Integrationen, die die Pyramidenstruktur in Apps wie Notion übertragen.
* Q1 2026: Der Fokus könnte sich auf “Corporate Purpose” verlagern. Unternehmen nutzen die Logik, um ESG-Ziele mit der täglichen Arbeit zu verknüpfen.
Die Technologie mag sich ändern – die Geometrie des Erfolgs bleibt. Die Franklin-Pyramide ist zurück, als Kompass für die Zukunft.
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