Evotec: Q1-Zahlen am 6. Mai mit neuem Führungsduo
28.04.2026 - 16:04:08 | boerse-global.deEvotec tauscht sein Führungspersonal aus. Im Mai besetzt der Hamburger Biotech-Konzern gleich zwei zentrale Vorstandsposten neu. Der Personalwechsel kommt zu einer kritischen Zeit, denn das laufende Geschäftsjahr gilt als schwieriges Übergangsjahr. Die Folge: Anleger reagieren nervös.
Neue Köpfe für das operative Geschäft
Anfang Mai übernimmt Claire Hinshelwood das Finanzressort. Sie bringt Branchenerfahrung von Novartis mit und löst Paul Hitchin ab. Er verlässt den Konzern nach nur 13 Monaten. Parallel dazu rückt Ingrid Müller in den Vorstand auf. Die ehemalige CureVac-Managerin steuert künftig als Chief Operating Officer das operative Geschäft.
Auch im Aufsichtsrat steht ein Wechsel an. Das Gremium schlägt der Hauptversammlung am 11. Juni Dieter Weinand als neuen Vorsitzenden vor. Der ehemalige Bayer-Manager soll auf Iris Löw-Friedrich folgen.
Sparprogramm drückt auf die Zahlen
Müllers Hauptaufgabe steht bereits fest. Sie verantwortet die sogenannte Horizon-Initiative. Dieses interne Programm soll Abläufe straffen. Das Ziel: Evotec will bis Ende 2027 jährlich 75 Millionen Euro sparen.
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Dafür nimmt das Management kurzfristige Belastungen in Kauf. Das bereinigte EBITDA für 2026 soll lediglich zwischen null und 40 Millionen Euro liegen. Mittelfristig hält der Konzern an seinen Ambitionen fest und peilt bis Ende des Jahrzehnts einen Milliardenumsatz an.
Analysten gespalten
Am Aktienmarkt zeigt sich ein gemischtes Bild. Auf Monatssicht legte das Papier zwar um gut 23 Prozent zu. Mit einem aktuellen Kurs von 5,24 Euro notiert die Aktie indes weiterhin rund 30 Prozent unter dem Vorjahresniveau.
Entsprechend weit gehen die Meinungen der Experten auseinander. RBC Capital Markets sieht ein Kursziel von 10,00 Euro und rät zum Kauf. Die Deutsche Bank hält dagegen 4,50 Euro für fair. H.C. Wainwright setzt das Ziel auf 7,00 US-Dollar.
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Am 6. Mai präsentiert Evotec die Zahlen für das erste Quartal. Der Termin fällt exakt mit dem Amtsantritt der neuen Vorständinnen zusammen. Dann muss der Konzern erste Belege liefern, dass die interne Restrukturierung wie geplant anläuft.
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