DGUV reformiert Arbeitsschutz: Weniger Bürokratie, mehr Digitalisierung

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat ihr Regelwerk grundlegend modernisiert. Die Reform erleichtert die Anwendung für Unternehmen, ermöglicht digitale Beratung und erweitert den Zugang zu Sicherheitsfachkräften.

Die deutsche Arbeitswelt wird sicherer und moderner: Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat ihr Regelwerk grundlegend überarbeitet. Die Reform soll Bürokratie abbauen, digitale Beratung ermöglichen und den Fachkräftemangel lindern – eine Entlastung besonders für den Mittelstand.

Kernreform: DGUV Vorschrift 2 neu gefasst

Das Herzstück der Reform ist die vollständig überarbeitete DGUV Vorschrift 2. Sie regelt die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung in Unternehmen. Die größte Neuerung: Rechtlich Verbindliches und praktische Handlungsanleitungen wurden getrennt. Die starren Vorgaben bleiben in der Vorschrift, während Beispiele und Empfehlungen in die neue DGUV Regel 100-002 ausgelagert wurden. Diese Entschlackung soll die Anwendung für Unternehmen deutlich vereinfachen.

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Ein großer Gewinn für kleine Betriebe: Die Schwelle für das vereinfachte Kleinbetriebsmodell wurde von bisher 10 auf nun 20 Beschäftigte angehoben. Zehntausende Unternehmen können sich so von aufwändigen Dokumentationspflichten befreien und ihre Ressourcen stärker auf die praktische Gefahrenabwehr konzentrieren. Für größere Firmen in der Regelbetreuung wurde zudem der verbindliche Mindestanteil für Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte auf je 20 Prozent vereinheitlicht. So ist eine ausgewogene Beratung garantiert.

Digitaler Wandel und neue Expertenprofile

Die Reform trägt der modernen Arbeitswelt Rechnung. Sicherheitsexperten dürfen jetzt bis zu ein Drittel ihrer Beratungsstunden digital absolvieren, etwa per Videokonferenz. Voraussetzung ist jedoch, dass sie die Betriebsverhältnisse vor Ort bereits aus einer Präsenzbegehung kennen. Diese Flexibilisierung soll lange Anfahrtszeiten überflüssig machen.

Gleichzeitig öffnet die DGUV den Beruf der Sicherheitsfachkraft (Sifa) für neue Qualifikationen. Künftig können auch Absolventen aus Biologie, Chemie, Ergonomie oder Arbeitspsychologie die Zusatzausbildung absolvieren. Dieser Schritt soll den akuten Fachkräftemangel lindern und es Unternehmen ermöglichen, Experten mit passgenauer Branchenkenntnis einzustellen. Verpflichtend ist nun auch die Dokumentation der regelmäßigen Fortbildung in den Jahresberichten.

Präventionsgrundsätze und neue Schwerpunkte

Auch die DGUV Regel 100-001 („Grundsätze der Prävention“) wurde grundlegend aktualisiert. Sie enthält jetzt konkretisierte Vorgaben zur Gefährdungsbeurteilung und zum Notfallmanagement. Erstmals sind durchgängige Vorschriften zum Schutz von Beschäftigten mit Behinderung integriert. Für Schulen und Bildungseinrichtungen gibt es nun branchenspezifische Handlungsanleitungen.

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Strategisch setzt die DGUV für 2026 neue Akzente. Unter ihrem Vorsitz in der Nationalen Präventionskonferenz steht das Thema „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ im Fokus. Ziel ist es, Maßnahmen gegen Stress und Burnout zu bündeln. Parallel bereitet die DGUV den Boden für Zukunftstechnologien: Neue Handlungshilfen adressieren den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsschutz und den Gebrauch von Exoskeletten in der Logistik und auf dem Bau.

Unternehmen sollten jetzt prüfen, ob sie vom erweiterten Kleinbetriebsmodell profitieren, ihre Gefährdungsbeurteilungen aktualisieren und ihre Betreuungsverträge an die neuen hybriden Beratungsmodelle anpassen. Die Reform zielt auf einen effizienteren, resilienteren Arbeitsschutz – ganz im Sinne einer modernen deutschen Wirtschaft.