DGUV reformiert Arbeitsschutz: Weniger Bürokratie, mehr Digitalisierung

Die DGUV hat ihr Regelwerk modernisiert, um Bürokratie abzubauen und den Gesundheitsschutz an die digitale Arbeitswelt anzupassen. Unternehmen profitieren von höheren Schwellenwerten und digitalen Beratungsmöglichkeiten.

Die deutsche Arbeitswelt wird sicherer und einfacher. Anfang 2026 hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ihr Regelwerk grundlegend modernisiert. Ziel ist es, administrative Hürden abzubauen und den Gesundheitsschutz an die digitale, hybride Arbeitsrealität anzupassen. Für Unternehmen bedeutet das neue Chancen, aber auch Pflichten.

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Entlastung für den Mittelstand: Schwellenwert verdoppelt

Das Herzstück der Reform ist die überarbeitete DGUV Vorschrift 2. Seit dem 1. Januar 2026 gilt: Die Schwelle für das vereinfachte „Unternehmermodell“ wurde von 10 auf 20 Beschäftigte angehoben. Tausende kleine Unternehmen und Start-ups profitieren nun von diesem entbürokratisierten Modell für die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung.

Statt starrer Vorgaben können Betriebe mit bis zu 20 Mitarbeitern nun flexiblere und kostengünstigere Wege für ihre Gefährdungsbeurteilungen nutzen. Als praktische Hilfestellung wurde parallel die neue DGUV Regel 100-002 eingeführt. Sie bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Umsetzung vor Ort. Ein besonderer Fokus liegt dabei erstmals verstärkt auf der Beurteilung psychischer Risiken – eine direkte Antwort auf die Belastungen moderner Arbeitswelten.

Sicherheitsberatung per Video und neue Experten

Die Digitalisierung hält Einzug in den Arbeitsschutz. Laut aktualisierter DGUV-Leitlinien dürfen Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifa) nun bis zu einem Drittel ihrer verbindlichen Beratungsstunden digital erbringen. Video-Konsultationen und Online-Audits zählen offiziell, sofern der Experte den Betrieb bereits kennt. Diese Flexibilität steigert die Effizienz, besonders für Unternehmen mit dezentralen Teams oder mehreren Standorten.

Gleichzeitig öffnet sich das Berufsbild der Sifa. Die Zugangsvoraussetzungen wurden deutlich erweitert. Künftig können auch Absolventen der Biologie, Chemie oder Arbeitspsychologie die Zertifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit anstreben. Diese multidisziplinäre Ausrichtung soll Betriebe besser wappnen, um mit komplexen Gefahren – von neuen Chemikalien bis zu organisationalem Stress – umzugehen.

Bürokratieabbau: Doppelregelungen werden gestrichen

Ein zentrales Motiv der Reform ist die Vereinfachung und Deregulierung. Bisher litten Unternehmen oft unter sich überschneidenden Vorgaben aus dem DGUV-Regelwerk und staatlichen Arbeitsschutzverordnungen. Diese Doppelungen werden nun systematisch abgebaut.

So wurde am 1. Februar 2026 die DGUV Vorschrift 15 (Elektromagnetische Felder) aufgehoben. Sie war redundant zur bundeseinheitlichen Verordnung über elektromagnetische Felder (EMFV). Ebenfalls entfiel zum Jahresbeginn die DGUV Vorschrift 13 (Organische Peroxide), ersetzt durch die Technische Regel für Gefahrstoffe (TRGS) 741. Für Sicherheitsverantwortliche bedeutet das: Sie können sich künftig auf einen klaren, einheitlichen Regelkanal verlassen.

UVV-Prüfungen im Wandel: Fokus auf Elektromobilität

Trotz aller Vereinfachungen bleiben die jährlichen UVV-Prüfungen verpflichtend. Doch auch hier gibt es Neuerungen. Durch die fortschreitende Elektromobilität in Firmenflotten verschieben sich die Prüfschwerpunkte.

Bei Fahrzeugchecks nach DGUV Vorschrift 70 stehen zunehmend die Hochvolt-Systeme und Ladekabel im Fokus. Vernachlässigte Ladekabel und veraltete Elektrogeräte gelten als häufige Brandursachen. Um kritische Prüfintervalle nicht zu verpassen, setzen Dienstleister verstärkt auf digitale Tracking-Software. Sie sorgt für automatische Erinnerungen und schützt Unternehmen vor Haftungsrisiken.

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Analyse: Vom starren Kontrollmodell zur flexiblen Präventionskultur

Die Reformen markieren einen Paradigmenwechsel im deutschen Arbeitsschutz. Starrer mechanischer Kontrolle wird ein ganzheitlicher, flexibler Ansatz gegenübergestellt. Die Anhebung der Schwellenwerte entlastet den Mittelstand spürbar. Ressourcen können nun stärker in die echte Gefahrenabwehr fließen statt in bürokratische Prozeduren.

Die Integration digitaler Beratung ist eine dauerhafte Anpassung an die Post-Pandemie-Ära. Sicherheitsmanagement wird so zu einem kontinuierlichen Begleitprozess – und nicht mehr zu einem sporadischen, betriebsstörenden Ereignis. Die Öffnung der Sifa-Qualifikationen zeigt zudem, dass die Branche die Natur moderner Risiken erkannt hat: Sie sind zunehmend biologisch, chemisch und psychologisch.

Ausblick: Anpassungsbedarf für Unternehmen

Unternehmen sind nun gefordert, ihre bestehenden Sicherheitskonzepte zu überprüfen und an die neue DGUV Vorschrift 2 sowie die Regel 100-002 anzupassen. Betriebe, die das Unternehmermodell nutzen, müssen ihre Berechtigung unter der neuen 20-Personen-Grenze prüfen und ihre Beratungsverträge entsprechend anpassen.

Sicherheits-Akademien rechnen mit einem Ansturm von Quereinsteigern aus Psychologie und Naturwissenschaften. Experten erwarten, dass der Deregulierungskurs der DGUV 2026 und 2027 weitergeht. Weitere branchespezifische Vorschriften könnten zugunsten einheitlicher TRGS-Regeln fallen. Der Rat an alle Unternehmen: Bleiben Sie im engen Austausch mit Ihrer Berufsgenossenschaft und nutzen Sie digitale Compliance-Tools, um in diesem dynamischen Umfeld stets auf der sicheren Seite zu sein.