DGUV reformiert Arbeitsschutz für digitale Ära und E-Auto-Rettung

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung modernisiert ihr Regelwerk mit neuen Leitlinien für Rettungskräfte bei E-Fahrzeugunfällen und ermöglicht digitale Betriebsbetreuung.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung stellt ihre Regeln auf den Prüfstand. Im Fokus: Sicherheit bei Elektroauto-Unfällen und die Digitalisierung der betrieblichen Betreuung.

Berlin. Die Arbeitswelt wird digitaler, die Straßen voller Elektroautos – und der Arbeitsschutz muss Schritt halten. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat zu Jahresbeginn 2026 ihr umfangreiches Regelwerk grundlegend modernisiert. Zwei Kernstücke der Reform: eine aktualisierte Handlungsempfehlung für Rettungskräfte bei Unfällen mit Elektrofahrzeugen und eine komplett neu gefasste DGUV Vorschrift 2. Letztere ebnet den Weg für digitale Betriebsbetreuung und entlastet gezielt Kleinunternehmen.

Neue Leitlinien für Rettungseinsätze an E-Fahrzeugen

Mit der überarbeiteten DGUV Information 205-022 reagiert der Spitzenverband auf den rasanten Wandel im Verkehr. Das Dokument „Sicherheit und Gesundheit bei Lösch- und Rettungsarbeiten an Kraftfahrzeugen mit Hochvoltspeicher“ gibt Feuerwehr und Rettungsdiensten konkrete Anweisungen, wie sie die spezifischen Risiken von Lithium-Ionen-Batterien beherrschen können. Die Gefahr von Stromschlägen oder Brandrückzündungen macht besondere Vorsichtsmaßnahmen unerlässlich.

Diese Aktualisierung ist Teil einer breiten Überarbeitungswelle. Bereits im Januar wurden weitere Schriften angepasst, darunter Regeln für Fuß- und Knieschutz oder für die Sicherheit in Bürobetrieben und Kaltwalzwerken.

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Vorschrift 2: Digitalisierung und Entlastung für Kleinbetriebe

Die wohl weitreichendste Neuerung ist die reformierte DGUV Vorschrift 2. Seit dem 1. Januar in Kraft, revolutioniert sie die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung. Der größte Wandel: Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (SiFa) dürfen ihre Beratung nun offiziell auch digital durchführen. Telefonate oder Video-Konferenzen können bis zu einem Drittel der Einsatzzeit ausmachen, in Ausnahmefällen sogar die Hälfte.

Voraussetzung bleibt eine persönliche Erstbegehung vor Ort. Doch die neue Flexibilität ist ein Segen für Betriebe mit mehreren Standorten oder in strukturschwachen Regionen.

Kleine Unternehmen profitieren besonders: Die Grenze für vereinfachte Betreuungsmodelle wurde von 10 auf 20 Beschäftigte angehoben. Mehr Handwerksbetriebe oder kleine Familienunternehmen können so auf praxistaugliche Lösungen wie das Unternehmermodell zurückgreifen.

Neue Wege für Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Die Reform öffnet auch den Beruf der SiFa für neue Profile. Künftig können sich nicht mehr nur Ingenieure oder Techniker, sondern auch Absolventen aus Arbeitspsychologie, Ergonomie oder Naturwissenschaften zur Fachkraft ausbilden lassen. Ziel ist ein interdisziplinärer Ansatz, der psychische Belastungen am Arbeitsplatz besser in den Blick nehmen kann.

Gleichzeitig wird die Qualitätssicherung verschärft. Externe und interne Berater müssen ihre Fortbildungen künftig nachweisen und im Jahresbericht dokumentieren. Das schafft Transparenz für die Unternehmen.

Die Botschaft der DGUV ist klar: Der Arbeitsschutz muss mit der Zeit gehen. Die aktuellen Änderungen sind eine direkte Antwort auf Digitalisierung, neue Mobilität und den Wandel der Wirtschaftsstruktur. Für Unternehmen heißt das, die neuen Spielräume aktiv zu nutzen – für mehr Sicherheit und attraktivere Arbeitsplätze.

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