Berliner Rentenfonds: Fristen-Fehler kippt fristlose Kündigung

Ein Rentenfonds muss seinem ehemaligen Direktor trotz schwerwiegender Pflichtverletzungen weiter Gehalt zahlen, weil die fristlose Kündigung verspätet ausgesprochen wurde.

Ein formaler Fehler macht eine fristlose Kündigung trotz Milliardenskandals unwirksam. Das Berliner Arbeitsgericht urteilte im März 2026 zugunsten des entlassenen Direktors eines Zahnärzte-Rentenfonds. Die Lektion für Personalabteilungen: Verfahrensfehler wiegen schwerer als die schwerwiegendste Pflichtverletzung.

Der Milliardenskandal im Hintergrund

Im Zentrum des Falls steht der ehemalige Direktor des Pensionsfonds der Berliner Zahnärztekammer. Seit dem Jahr 2000 war er für die Kapitalanlagen des Fonds verantwortlich. Doch über seine lange Amtszeit hinweg bekleidete er gleichzeitig Führungspositionen in genau den Unternehmen, in die der Fonds investierte – ein massiver Interessenkonflikt.

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Im Jahr 2025 deckten Wirtschaftsprüfer auf, dass viele dieser Beteiligungen massiv überbewertet waren. Die riskanten Investments, darunter Hotels, Start-ups und eine Garnelenzucht, könnten eine Versorgungslücke von rund einer Milliarde Euro verursachen. Der Fonds warf dem Direktor vor, seine Position zur persönlichen Bereicherung missbraucht zu haben, und kündigte ihm im September 2025 fristlos.

Die absolute Zwei-Wochen-Frist des BGB

Doch genau diese fristlose Kündigung scheiterte vor Gericht an einem formalen Detail: der zweiwöchigen Ausschlussfrist nach § 626 Abs. 2 BGB. Diese Frist beginnt zu laufen, sobald der kündigungsberechtigte Arbeitgeber umfassend und zuverlässig von den kündigungsrelevanten Tatsachen Kenntnis erlangt.

Das Berliner Arbeitsgericht stellte im Januar 2026 fest, dass der Rentenfonds diese Frist verpasst hatte. Die Kenntnis lag früher vor, als der Arbeitgeber vor Gericht angab. Die Konsequenz ist absolut: Wird die Frist auch nur um einen Tag überschritten, ist die fristlose Kündigung unwirksam – unabhängig vom Ausmaß des Fehlverhaltens. Komplexe interne Untersuchungen dürfen den Startschuss für die Kündigung nicht verzögern.

Ordentliche Kündigung bleibt wirksam – mit teuren Folgen

Während die fristlose Entlassung kippte, bestätigte das Gericht die parallel ausgesprochene ordentliche Kündigung zum 30. September 2026. Die Richter sahen das schwere Fehlverhalten des Direktors als erwiesen an.

Für den Rentenfonds wird diese Verfahrens-Niederlage teuer. Da die fristlose Kündigung unwirksam ist, muss er dem ehemaligen Direktor sein volles Gehalt von über 220.000 Euro pro Jahr bis zum regulären Beendigungstermin weiterzahlen. Ein sechsstelliger Betrag für eine Position, die faktisch nicht mehr ausgeübt wird.

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Warnsignal für Personalabteilungen

Der Fall ist ein Lehrstück für HR-Verantwortliche in ganz Deutschland. Er zeigt: Die Schwere des Fehlverhaltens rechtfertigt keine Nachlässigkeit im Verfahren. Personalabteilungen müssen bei Verdacht auf Compliance-Verstöße sofort und dokumentiert handeln.

Rechtsexperten raten zu schnellen Anhörungen und vorsorglichen Kündigungen bei begründetem Verdacht, anstatt auf absolute Gewissheit zu warten. Die Zwei-Wochen-Frist läuft auch während Urlaubs- oder Krankheitszeiten des Mitarbeiters unerbittlich weiter.

Ausblick: Berufung und weitere Klagen

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Angesichts der hohen finanziellen und reputativen Schäden wird mit einer Berufung vor das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gerechnet. Beide Seiten schließen einen Vergleich bisher aus.

Über das Arbeitsrecht hinaus zieht der Finanzskandal weitere Kreise. Der Rentenfonds plant Schadensersatzklagen gegen frühere Berater und Wirtschaftsprüfer. Der Fall bleibt damit ein Paradebeispiel für die strikten formalen Anforderungen im deutschen Arbeitsrecht – selbst bei milliardenschweren Verfehlungen.