Arbeitsschutz: KI und neue Gesetze verändern die Sicherheit

Die Notfallreform mit integrierten Zentren soll Patienten steuern und Kliniken entlasten.

April eine umfassende Reform der Notfallversorgung auf den Weg gebracht. Gesundheitsministerin Nina Warken will mit integrierten Notfallzentren (INZ) an Kliniken die Patientensteuerung verbessern und Notaufnahmen entlasten. Kern der Reform: Die Notfallrettung wird zur regulären Sachleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, und die Notrufnummern 112 und 116 117 sollen besser vernetzt werden.

Neue Regeln für Sicherheitsbeauftragte

Der Deutsche Bundestag stimmte am 7. April einer Neuregelung für Sicherheitsbeauftragte zu. Die Reform stärkt deren Rolle und passt sie an moderne Arbeitsformen an. Flankiert wird das durch die neue DGUV-Regel 115-401 für Bürobetriebe, die seit Jahresbeginn gilt. Sie legt einen Schwerpunkt auf psychische Belastungen und die Herausforderungen des mobilen Arbeitens.

Anzeige

Angesichts der gestärkten Rolle von Sicherheitsverantwortlichen wird eine rechtssichere Dokumentation der Präventionsmaßnahmen immer wichtiger. Professionelle Checklisten helfen dabei, Gefährdungsbeurteilungen zeitsparend zu erstellen und alle gesetzlichen Auflagen lückenlos zu erfüllen. Gratis Checklisten zur Gefährdungsbeurteilung herunterladen

Auch technisch gab es Anpassungen: Seit Februar ist die DGUV Vorschrift 15 zu elektromagnetischen Feldern außer Kraft gesetzt. Stattdessen gilt nun ausschließlich die Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV).

International zeigt sich eine ähnliche Dynamik: Die US-Arbeitsschutzbehörde OSHA aktualisierte am 10. April ihr Schwerpunktprogramm zu Hitzestress. Betroffen sind nun auch Branchen wie Käseverarbeitung, Stahlbau und Luftverkehr. Ab etwa 27 Grad Celsius sollen Maßnahmen wie Wasserbereitstellung, Schatten und Pausen greifen. Die Pläne stoßen jedoch auf Widerstand in der Wirtschaft, während sieben US-Bundesstaaten bereits eigene, teils strengere Regeln haben.

KI erobert die Sicherheitsprüfung

Auf der Hannover Messe (20. bis 24. April) präsentierte das Unternehmen erfi aus Freudenstadt das „hipot ONE“ – das erste KI-basierte Prüfgerät für elektrische Sicherheit. Das System erstellt Prüfpläne eigenständig und soll die Fehleranfälligkeit bei der Abnahme elektrischer Geräte reduzieren.

Das Berliner Unternehmen wosatec erweiterte im April sein Portfolio für die digitale Arbeitsmittelprüfung. Neue Kategorien umfassen Feuerlöscher, Schutzausrüstung gegen Absturz und Hubarbeitsbühnen. Per QR-Code und mobiler Web-App lassen sich Prüfberichte rechtssicher digital erstellen.

Doch der KI-Einsatz birgt auch Konfliktpotenzial. In einer Anhörung des US-Kongresses am 22. April äußerten Arbeitnehmervertreter Bedenken zur zunehmenden Überwachung durch Tracking-Tools – bereits 74 Prozent der Unternehmen nutzen sie. Arbeitgeber fordern dagegen eine einheitliche Bundesregelung, um einen Flickenteppich an einzelstaatlichen Gesetzen zu vermeiden.

Psychische Belastungen: 840.000 Todesfälle pro Jahr

Ein aktueller Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) vom 23. April schreckt auf: Weltweit sterben jährlich rund 840.000 Menschen an den Folgen psychosozialer Risiken wie überlangen Arbeitszeiten, Mobbing und Jobunsicherheit. Das entspricht einem globalen BIP-Verlust von 1,37 Prozent. Allein in Europa werden über 112.000 Todesfälle darauf zurückgeführt.

Die Daten aus Deutschland bestätigen den Trend: Laut AOK stiegen die Ausfalltage wegen Burn-out seit 2014 um 70 Prozent auf zuletzt 174,8 Tage pro 1.000 Mitglieder.

Besonders betroffen ist die Generation Z. Eine Studie der Pronova BKK zeigt: 40 Prozent der jungen Beschäftigten zeigen Anzeichen von „Quiet Cracking“ – einer inneren Erschöpfung bei gleichzeitigem Verbleib im Job. Im Durchschnitt aller Beschäftigten sind es 30 Prozent.

Auch die Jobunsicherheit nimmt zu. Eine Umfrage aus der Schweiz vom 24. April ergab: Fast ein Viertel der Erwerbstätigen bangt um den Arbeitsplatz. Hauptgründe: Reorganisationen und Entlassungen.

Prävention wird zum Wettbewerbsfaktor

Die Entwicklung zeigt einen Paradigmenwechsel: Arbeitsschutz ist nicht mehr nur die Einhaltung technischer Grenzwerte. Er wird zum integrierten Management von Sicherheit, Gesundheit und Technologie. Der Fachkräftemangel und steigende Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle treiben den Wandel.

Michael Hüther vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Köln betont: Ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement ist essenziell für die Fachkräftesicherung. Dass sich gesundheitsbewusstes Verhalten auszahlt, belegen Daten der Krankenkasse BIG direkt gesund: Sie schüttete 2025 rund 4,6 Millionen Euro an Bonusgeldern für dokumentierte Vorsorgemaßnahmen aus.

Anzeige

Ein modernes Gesundheitsmanagement erfordert das frühzeitige Erkennen psychischer Belastungen, bevor es zu langen Ausfallzeiten kommt. Erprobte Muster-Vorlagen unterstützen Betriebe dabei, Überlastungsgefahren rechtzeitig zu identifizieren und die psychische Gesundheit der Belegschaft nachhaltig zu fördern. Muster-Überlastungsanzeige und Gefährdungsbeurteilung kostenlos sichern

Konzepte wie „neuroinklusives Design“ gewinnen an Bedeutung. Dabei geht es um anpassbare Beleuchtung und Lärmreduzierung, um Arbeitsumgebungen an unterschiedliche neurologische Bedürfnisse anzupassen und Stress zu minimieren.

Ausblick: Sicherheit 4.0

Für den weiteren Verlauf des Jahres 2026 ist mit einer Intensivierung der Bemühungen im Arbeitsschutz zu rechnen. Die geplante Umsetzung der Notfallreform bis 2027 und die fortschreitende Digitalisierung werden neue Standards setzen. In Brandenburg verabschiedete der Landtag am 22. April Gesetze zur Drohnenabwehr und zum Bürokratieabbau – auch auf Landesebene passt man sich an technologische Realitäten an.

Unternehmen werden verstärkt auf Konzepte wie Gewaltprävention und den Umgang mit chronischen Schmerzen setzen müssen. Initiativen wie eine neue Text-Hotline in British Columbia für Handwerker oder der Fokus des Hamburger Gesundheitspreises auf Gewalt im Betrieb markieren wichtige Wegmarken.

Der Erfolg von Arbeitsschutzmaßnahmen wird davon abhängen, wie effektiv technologische Lösungen mit psychischer Gesundheit und rechtssicherer Organisation verknüpft werden. Die Transformation zur „Sicherheit 4.0“ hat begonnen.