Aktivrente: Finanzministerium klärt Umsetzungsprobleme
22.03.2026 - 00:00:37 | boerse-global.de
Die neue Aktivrente sorgt für Verwirrung in deutschen Personalabteilungen. Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat Mitte März 2026 nachgebessert und Leitlinien für komplexe Gehaltsabrechnungen veröffentlicht. Sie sollen die monatelange administrative Blockade lösen, die viele arbeitende Rentner um ihre Steuerersparnis gebracht hat.
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Was die neuen Richtlinien regeln
Der Kern der Klarstellung betrifft Jobwechsel mitten im Monat. Das BMF legte in einem FAQ vom 16. März fest: Wechselt ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb eines Kalendermonats, muss die steuerfreie Grenze von 2.000 Euro anteilig aufgeteilt werden. Maßgeblich ist ein pauschaler 30-Tage-Monat.
Ein Beispiel: Beginnt ein Mitarbeiter am 25. des Monats eine neue Stelle, erhält er vom alten Arbeitgeber einen Anteil von etwa 1.667 Euro steuerfrei. Vom neuen Arbeitgeber sind es nur noch 333 Euro. Entscheidend ist eine schriftliche Bestätigung des Arbeitnehmers, dass er den Freibetrag im laufenden Monat noch nicht anderswo beansprucht hat. Fehlt diese, muss der Arbeitgeber automatisch die anteilige Berechnung anwenden.
Software-Probleme verzögern die Auszahlung
Die praktische Umsetzung stockt jedoch. Führende Anbieter von Lohnbuchhaltungssoftware wie Datev und edlohn haben ihre System-Updates auf Ende März oder Mitte April 2026 verschoben. Grund waren unklare gesetzliche Vorgaben zur Sozialversicherung und zu Teilmonatsberechnungen.
Die Folge: Viele Berechtigte erhielten in ihren Januar- und Februar-Gehaltsabrechnungen noch die vollen Steuerabzüge. Die Software-Anbieter versichern, dass die Steuerbefreiung rückwirkend zum 1. Januar 2026 angewendet wird, sobald die Updates installiert sind. Unternehmen werden aufgefordert, ihre betroffenen Mitarbeiter über die Verzögerung zu informieren.
So funktioniert die Steuerbefreiung 2026
Die Aktivrente trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Sie soll dem Fachkräftemangel begegnen, indem sie Ältere zum Verbleib im Job motiviert. Wer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis arbeitet, kann bis zu 2.000 Euro monatlich (24.000 Euro jährlich) steuerfrei verdienen.
Der große Vorteil: Die Aktivrente unterliegt nicht dem Progressionsvorbehalt. Das steuerfreie Einkommen erhöht also nicht den Steuersatz für andere Einkünfte wie die gesetzliche Rente. Von der Befreiung ausgeschlossen sind Selbstständige, Beamte und Minijobber. Sozialversicherungsbeiträge fallen weiter an – lediglich die Renten- und Arbeitslosenversicherung entfällt für den Arbeitnehmer.
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Neue Spielregeln für Personalabteilungen
Für Unternehmen bedeutet die Aktivrente einen Paradigmenwechsel im Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern. Personalverträge dürfen nicht mehr automatisch mit Erreichen der Altersgrenze enden, ohne Übergangslösungen anzubieten.
Seit Januar 2026 gelten zudem Sonderregeln für befristete Verträge mit Rentnern nach dem Sechsten Buch Sozialgesetzbuch (SGB VI). Nach Auslaufen eines unbefristeten Vertrags können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund einen neuen befristeten Vertrag für bis zu zwei Jahre abschließen. Die Bundesregierung rechnet durch die Steuerausfälle mit Mindereinnahmen von rund 890 Millionen Euro jährlich. Volkswirte argumentieren jedoch, dass der Verbleib erfahrener Kräfte die Produktivität stärkt und die Sozialkassen durch fortlaufende Arbeitgeberbeiträge entlastet.
Ausblick: Entspannung ab dem zweiten Quartal erwartet
Die größten administrativen Hürden sollen im zweiten Quartal 2026 überwunden sein. Sobald die Software-Updates im April implementiert sind, werden die Systeme die rückwirkenden Steuervorteile automatisch verarbeiten.
Experten erwarten, dass die Erwerbsquote unter Senioren spürbar steigen wird, sobald der finanzielle Anreiz auf den Gehaltsabrechnungen sichtbar wird. Unternehmen, die die Aktivrente proaktiv in ihre Personalplanung integrieren und die verzögerten, aber sicheren Vorteile klar kommunizieren, können wertvolles Erfahrungswissen halten. Sie sind damit bestens für den demografischen Wandel am deutschen Arbeitsmarkt aufgestellt.
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