New Work SE: Vorstand beschließt Investitionsprogramm und Konzernumbau | Ausblick für 2024 | Dividende und mittel- bis langfristige finanzielle Ziele EQS-Ad-hoc: New Work SE / Schlagwort(e): Strategische Unternehmensentscheidung / Dividende New Work SE: Vorstand beschließt Investitionsprogramm und Konzernumbau | Ausblick für 2024 | Dividende und mittel- bis langfristige finanzielle Ziele 11.01.2024 / 12:27 CET / CEST Veröffentlichung einer Insiderinformation nach Artikel 17 der Verordnung (EU) Nr.
11.01.2024 - 12:27:45EQS-Adhoc: New Work SE: Vorstand beschließt Investitionsprogramm und Konzernumbau | Ausblick für 2024 | Dividende und mittel- bis langfristige finanzielle Ziele (deutsch)
New Work SE: Vorstand beschließt Investitionsprogramm und Konzernumbau | Ausblick für 2024 | Dividende und mittel- bis langfristige finanzielle Ziele
EQS-Ad-hoc: New Work SE / Schlagwort(e): Strategische
Unternehmensentscheidung/Dividende
New Work SE: Vorstand beschließt Investitionsprogramm und Konzernumbau |
Ausblick für 2024 | Dividende und mittel- bis langfristige finanzielle Ziele
11.01.2024 / 12:27 CET/CEST
Veröffentlichung einer Insiderinformation nach Artikel 17 der Verordnung
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Hamburg, 11.01.2024 - Der Aufsichtsrat der New WorkSE (ISIN DE000NWRK013)
hat heute dem vom Vorstand vorgelegten Investitionsprogramm sowie einem
umfassenden Umbau der Organisationsstruktur zugestimmt. Im Rahmen des
Investitionsprogramms soll im Wesentlichen die in 2023 begonnene
Repositionierung der XING-Plattform zu einem Jobs-Netzwerk durch zusätzliche
Marketingaufwendungen ab dem laufenden Jahr 2024 beschleunigt werden. Auch
in die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu will das Unternehmen weiter
investieren, um die starke Marktposition auszubauen.
Die Strategie, sich als führender Recruiting-Partner über den Zugang zu
Talenten für Unternehmen zu positionieren, bleibt unverändert. Die
Fokussierung auf die Marken XING und kununu wird mit einem substanziellen
Umbau der Organisationsstruktur und einem Personalabbau in einem
signifikanten dreistelligen Bereich einhergehen. So sollen künftige
Wachstumschancen im Recruiting-Markt bestmöglich genutzt, die durch die
Rezession temporär auftretende zurückhaltende Nachfrage bei HR-Lösungen
mitigiert und die Profitabilität des Unternehmens langfristig gesichert
werden. Die Organisationsveränderungen stehen noch unter dem Vorbehalt der
Zustimmung durch das Mitarbeitergremium.
Für das Jahr 2024 erwartet der Vorstand in einem weiterhin herausfordernden
konjunkturellen Umfeld ein Pro-Forma-EBITDA in einem Korridor von 55 Mio. EUR
bis 65 Mio. EUR (Erwartung Pro-Forma-EBITDA Geschäftsjahr 2023: 92-100 Mio.
EUR). Mittelfristig strebt der Vorstand weiterhin eine Pro-Forma EBITDA-Marge
von mindestens 30% an. Der erwartete Ergebnisrückgang in 2024 wird
vornehmlich durch erwartete rückläufige B2C-Segmentumsätze, eine weiterhin
schwierige Marktlage sowie die zusätzlichen Investitionen verursacht. Der
Vorstand geht davon aus, dass sich die Pro-Forma-Umsatzerlöse im
Geschäftsjahr 2024 auf 270 Mio. EUR bis 280 Mio. EUR belaufen werden (Erwartung
Geschäftsjahr 2023: "auf Vorjahresniveau", wobei die Pro-Forma-Umsatzerlöse
in 2022 313,4 Mio. EUR betrugen).
Das gegenüber dem Vorjahr geringere Ergebnis sowie die mit dem Umbau der
Organisation verbundenen Restrukturierungskosten werden voraussichtlich zu
einer Änderung der Dividendenpraxis in den kommenden Jahren führen.
Entsprechend plant die Gesellschaft, vorübergehend mindestens eine Dividende
von 1 Euro pro Aktie vorzuschlagen, bis das vor dem Konzernumbau bestehende
Profitabilitätsniveau wieder erreicht wird. Mittelfristig strebt der
Vorstand eine Rückkehr zur bisherigen Dividendenpraxis an.
* Pro-Forma Kennzahlen sind bereinigt um einmalige, nicht wiederkehrende
Sondereffekte (wie z.B. einmalige Restrukturierungskosten)
Ende der Insiderinformation
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1813125 11.01.2024 CET/CEST
