Bildung, Umfrage

Berlin - 27 Millionen Arbeitnehmer:innen stehen in Deutschland jährlich fünf Tage Extraurlaub für die eigene Weiterbildung zu - von Yoga, Sprachreisen bis hin zu Burnout-Prävention.

25.11.2021 - 08:25:00

Umfrage: So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne / Bildungsurlaub für alle?. Dieses Gesetz nennt sich "Bildungsurlaub" - in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.

14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage teilgenommen: Allianz, Continental, Covestro, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, HeidelbergCement, Infineon, Merck, RWE, Sartorius, Siemens Energy, Symrise, Volkswagen und Vonovia.

Befragt wurden die Unternehmen vom Startup Bildungsurlauber.de, welches die erste bundesweite Buchungs- und Aufklärungsplattform für gesetzlichen Bildungsurlaub gegründet hat. Ziel war es herauszufinden, welche Rolle Bildungsurlaub in der jeweiligen Personalpolitik einnimmt.

Die 26 DAX-Konzerne, welche sich nicht an der Umfrage beteiligt haben, haben meist aktiv abgesagt. Ein möglicher Rückschluss daraus ist, dass die Förderung von Bildungsurlaub hier nicht von Interesse ist. "Und tatsächlich zeigt die Umfrage deutlich, dass eine Weiterbildungsschere zwischen den Unternehmen existiert - einer Nutzungsquote von bis zu 60 Prozent bei Volkswagen steht oftmals keine aktive Förderung von Bildungsurlaub gegenüber", so Lara Körber, Mitgründerin von Bildungsurlauber.de

Die Umfrageergebnisse: so weiterbildungsfreundlich sind DAX-Konzerne in Deutschland

Angst vorm Arbeitgeber ist unbegründet - dennoch ist es noch ein weiter Weg

"Man erkennt, dass Unternehmen die gesundheitliche und persönliche Weiterbildung via Bildungsurlaub immer mehr auch als langfristige berufliche Investition in das eigene Unternehmen verstehen", so Lara Körber. Und das nicht ohne Grund: So waren Rückenschmerzen und psychische Erkrankungen wie Burnout 2020 für über 30 Prozent der Arbeitsunfähigkeitstage aller DAK-Versicherten verantwortlich. Dabei dauerte ein psychischer Krankheitsfall durchschnittlich 39 Tage - so lange wie noch nie. "Sich um die eigene Gesundheit zu bemühen, ist demnach hochprofessionell und eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer- und Arbeitgeber:innen", so Körber.

Trotz des Trends zur Weiterbildungsfreundlichkeit vieler DAX-Konzerne, darf der Mehrwert und die Unterstützungswürdigkeit von Bildungsurlaub von vielen Konzernen noch weiter verinnerlicht werden. Körber: "Bildungsurlaub ist nicht das Stiefkind der Weiterbildungsmöglichkeiten - Bildungsurlaub ist ein gesetzliches Tool für eine gesunde Arbeitskultur und für lebenswertes Arbeiten."

Und zudem für ein produktives Arbeiten. Der DAX-Konzern Merck formuliert das so: "Wir sind davon überzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter der Schlüssel zum Erreichen unserer Geschäftsziele und zu unserem Erfolg als Unternehmen ist. Das schließt neben vielen anderen Angeboten auch die Möglichkeit des Bildungsurlaubs ein. Dabei ermöglicht die nicht nur räumliche Entfernung zum Arbeits- und Lebensalltag den Mitarbeitern, sich ganz auf ihre eigene Entwicklung zu konzentrieren. Das hat positive Effekte für den Mitarbeiter und auch für uns als Unternehmen, da so neue Blickwinkel eröffnet und positive Denkansätze geschaffen werden."

Leider sehen das (noch) nicht alle Konzerne so. Dennoch: Insgesamt sollten Arbeitnehmer:innen sich verstärkt trauen Bildungsurlaub einzureichen - von den meisten Arbeitgeber:innen wird er als positiv bewertet. So oder so bleibt er auf jeden Fall ein Recht, das einem zusteht.

Was ist Bildungsurlaub? Bildungschance im Dornröschenschlaf

Hinter Bildungsurlaub verbirgt sich der gesetzliche Anspruch auf jährlich fünf bis zehn Tage Urlaub on top für als Bildungsurlaub anerkannte Seminare. Diese können weltweit stattfinden, sind frei wählbar und es ist kein direkter Bezug zum Beruf erforderlich - Zeit für: Yoga, Rückenstärkung, Achtsamkeitstraining, Sprachkurse, Führungskräftetraining oder eine Studienreise. Arbeitnehmer:innen zahlen für den Bildungsurlaub die Kursgebühr und müssen für den Zeitraum ihrer Weiterbildung von den Arbeitgeber:innen bezahlt freigestellt werden.

Über Bildungsurlauber.de

Bildungsurlauber.de ist das erste Booking.com für Bildungsurlaub. Ziel ist es, den Zugang zu Bildungsurlaub zu vereinfachen - dafür finden Interessierte auf der Seite neben Seminaren unter anderem auch Hilfe beim Beantragungsprozess, welchen das Startup komplett automatisiert hat.

Die Umfrageergebnisse im Detail

Alle Angaben und Statements der einzelnen DAX-Unternehmen finden Sie hier.

Pressekontakt:

Lara Körber
CMO - Bildungsurlauber.de
Telefon: +49 30 2359 81251
Mail: l.koerber@bildungsurlauber.de

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