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Vermischtes, Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG

Schwalbach / Taunus - P&G Deutschland ist f?r sein Engagement f?r Vielfalt, Respekt und Toleranz mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber ausgezeichnet worden.

27.04.2021 - 12:22:44

PRIDE Champion: Procter & Gamble f?r offene und wertsch?tzende Unternehmenskultur ausgezeichnet. Die von der UHLALA Group vergebene Auszeichnung w?rdigt eine offene, inklusive und wertsch?tzende Unternehmenskultur.

Schwalbach/Taunus - P&G Deutschland ist f?r sein Engagement f?r Vielfalt, Respekt und Toleranz mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber ausgezeichnet worden. Die von der UHLALA Group vergebene Auszeichnung w?rdigt eine offene, inklusive und wertsch?tzende Unternehmenskultur. Das Siegel f?r Arbeitgeber wird aufgrund sorgsamer Pr?fung im Zuge des nicht-kommerziellen PRIDE Audits vergeben.

"Die Auszeichnung als PRIDE Champion unterstreicht unser starkes Bestreben, Chancengleichheit und inklusive Arbeitspl?tze f?r alle Mitarbeitende zu schaffen. Dies schlie?t ganz ausdr?cklich auch die LGBTQ+-Gemeinschaft ein", so Jochen Brenner, Leiter HR P&G Service GmbH. Jochen Benner weiter: "Vielfalt, Chancengleichheit und ein integratives Umfeld f?r alle geh?ren zu den Kernelementen unserer Unternehmenskultur bei P&G. Wir wenden uns klar gegen Diskriminierungen aufgrund sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identit?t."

"Ich freue mich sehr ?ber diese externe Ankerkennung und auf viele neue Kolleg:innen aus der LGBTQ+-Community", so Gioia Fritz, die gemeinsam mit Eren Sahin das interne GABLE DACH-Netzwerk leitet.

Pers?nliches Engagement der Mitarbeitenden im GABLE-Netzwerk gew?rdigt

Eine herausragende Rolle f?r mehr Chancengleichheit und Diversit?t bei P&G nimmt das Mitarbeitenden-Netzwerk GABLE ein. Das Mitarbeitenden-Netzwerk wurde in den 1990er Jahren gegr?ndet und ist in ?ber 40 L?ndern mit rund 5.000 Netzwerker:innen aktiv. Bei P&G in Deutschland setzt sich GABLE seit 2014 f?r die LGBTQ+-Community ein, damit sich LGBTQ+s ohne Einschr?nkungen in ihre Arbeit einbringen k?nnen. Ein wesentlicher Faktor, um dieses Ziel zu erreichen, sind Unterst?tzer (sogenannte "Allies"). Sie werden ausgebildet, Verantwortung f?r ihr eigenes Verhalten zu ?bernehmen und einzugreifen, wenn sie in der Sprache oder dem Verhalten anderer eine Diskriminierung gegen LGBTQ+-Kolleg:innen erkennen. Im Herbst 2020 ist das GABLE-Netzwerk mit dem GLOBAL LEADER NETWORK-Award der PROUT AT WORK-Foundation (https://pgnewsroom.de/pressemeldunge n/pressemitteilung-details/2020/Chancengleichtheit-fr-LGBTIQ-Procter Gamble-erh lt-Global-Leader-Network-Award-der-PROUT-AT-WORK-Foundation/) f?r seine wegweisende Arbeit ausgezeichnet worden.

Equality & Inclusion-Monat schafft Bewusstsein f?r Vielfalt und Toleranz

Im Rahmen der Equality & Inclusion-Woche ruft P&G in jedem Jahr zu mehr Vielfalt und Toleranz auf und sensibilisiert Mitarbeiter:innen f?r ein respektvolles und gleichberechtigtes Miteinander. In diesem Jahr wurde aus der Equality & Inclusion Woche ein ganzer Monat (https://pgnewsroom.de/pressemeldungen/pressemi tteilung-details/2021/PG-ruft-mit-Equality Inclusion-Monat zu-Vielfalt-und-Tol eranz-auf/default.aspx) . Unter dem Motto #WeAreUniqueAndUnited haben Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Netzwerken Workshops, Vortr?ge und Mitmach-Aktionen organisiert, um das Bewusstsein f?r Vielfalt zu f?rdern und Vorurteile zu widerlegen.

Starke Stimme gegen Diskriminierung der LGBTQ+-Community

P&G nutzt die starke Stimme seiner Marken in der Werbung, um das Bewusstsein und die Akzeptanz f?r die LGBTQ+-Gemeinschaft zu st?rken und Vorurteile abzubauen: Die internationalen Pantene Kampagne "Don't Hate Me Because I'm BeautifuLGBTQ" bricht Stereotype auf und zeigt auf, was Sch?nheit heute bedeutet. Im Kurzfilm "The Pause" (https://www.youtube.com/watch?v=dxwYkvPzUGI) wird das Z?gern einer LGBTQ+-Person thematisiert, bevor sie eine neue Person kennenlernt. Dar?ber hinaus zeigt eine Film-Trilogie (https://www.youtube.com/watch?v=xG7qPd27-ws) den hohen Stellenwert von Inklusion in der Unternehmensgeschichte bei P&G.

?ber Procter & Gamble

Procter & Gamble (P&G) bietet Verbrauchern auf der ganzen Welt eines der st?rksten Portfolios mit qualitativ hochwertigen und f?hrenden Marken wie Always?, Ambi Pur?, Ariel?, Bounty?, Braun?, Charmin?, Crest?, Dawn?, Downy?, Fairy?, Febreze?, Gain?, Gillette?, Head&Shoulders?, Lenor?, Olay?, Oral-B?, Pampers?, Pantene?, SK-II?, Tide?, Whisper? und Wick?. P&G ist weltweit in 70 L?ndern t?tig. Weitere Informationen ?ber P&G und seine Marken finden Sie unter http://www.pg.com und http://www.twitter.com/PGDeutschland .

Pressekontakt : P&G, Unternehmenskommunikation, Sulzbacher Stra?e 40, 65824 Schwalbach/Ts., Larissa Rohr, Tel.: 0172 383 1997, E-Mail: mailto:rohr.l@pg.com

?ber #GemeinsamSt?rker

#GemeinsamSt?rker f?hrt das Engagement von P&G f?r das Gemeinwohl in Corona-Zeiten aus dem Jahr 2020 fort. P&G ruft dazu auf, gemeinsam zu handeln und Zeichen des Guten zu setzen - f?r gesellschaftliches Engagement, f?r Gleichstellung und f?r mehr Nachhaltigkeit. Konkret wird P&G insgesamt 21 Leitprojekte begleiten und mit Spendengeldern unterst?tzen. P&G l?dt alle Mitarbeiter:innen, Partner und Interessierte ein, als Teil der #GemeinsamSt?rker-Gemeinschaft selbst aktiv zu werden und durch individuelle Zeichen des Guten f?r mehr Mitmenschlichkeit im Alltag zu sorgen ( http://www.for-me-online.de/gemeinsamstaerker ).

Pressekontakt:

P&G, Unternehmenskommunikation, Sulzbacher Stra?e 40, 65824 Schwalbach/Ts. Larissa Rohr, Tel.: 0172 383 1997, E-Mail: mailto:rohr.l@pg.com

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/13483/4900142 Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG ISIN: US7427181091

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