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LinkedIn Corporation

M?nchen - LinkedIn-Daten zeigen, dass der Frauenanteil bei Neueinstellungen w?hrend der Hochphase der Corona-Restriktionen weltweit gesunken ist.

16.09.2020 - 12:12:25

LinkedIn: Frauen-Karrieren stehen w?hrend Corona still. Berufst?tige Frauen sind w?hrend der Corona-Restriktionen weltweit beruflich zur?ckgefallen. Das geht aus LinkedIn-Daten* hervor.

M?nchen - LinkedIn-Daten zeigen, dass der Frauenanteil bei Neueinstellungen w?hrend der Hochphase der Corona-Restriktionen weltweit gesunken ist.

Berufst?tige Frauen sind w?hrend der Corona-Restriktionen weltweit beruflich zur?ckgefallen. Das geht aus LinkedIn-Daten* hervor. Die Daten zeigen, dass der Anteil von Frauen an allen Neueinstellungen w?hrend der Hochphase der Beschr?nkungen erheblich sank. Weltweit und ?ber mehrere Branchen hinweg folgte der Frauenanteil bei Neueinstellungen in den Monaten Februar bis Juli 2020 einem U-f?rmigen Verlauf.

Weltweit erreichte der Anteil von Frauen an allen Neueinstellungen im April einen Tiefststand von im Schnitt 40,6 Prozent. Im Juni (43,9 Prozent) und Juli (44,5 Prozent) erholte sich der Anteil wieder, parallel wurden in vielen L?ndern die Corona-Restriktionen gelockert.

In Deutschland sank der Anteil von Frauen an Neueinstellungen von 42,5 Prozent im Februar auf 40,0 Prozent im April. Im Mai (40,9 Prozent), Juni (40,9 Prozent) und Juli (40,1 Prozent) erholte sich der Anteil geringf?gig.

Betrachtet man die Daten verschiedener L?nder, zeigt sich, dass sich der Anteil der Neueinstellung von Frauen mit der Aufhebung der Restriktionen verbessert hat. Und dass in den meisten L?ndern der Anteil der Einstellungen von Frauen inzwischen wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht hat. Allerdings haben Frauen in den meisten L?ndern von einem niedrigeren Ausgangsniveau aus begonnen und m?ssen den Verlust an Neueinstellungen im M?rz/April wieder ausgleichen.

Frauen trugen Hauptlast bei Familienarbeit

Diese Daten sowie die Ergebnisse des j?ngsten LinkedIn Berufst?tigen-Stimmungsindex legen nahe, dass Frauen beruflich st?rker unter den Corona-Restriktionen, wie etwa geschlossenen Kindertagesst?tten und Schulen, litten, als M?nner.

Im Anfang September ver?ffentlichten LinkedIn Berufst?tigen-Stimmungsindex (http s://nam06.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2 Ffeed%2Fnews%2Ffrauen-im-job-viel-pessimistischer-4216281%2F&data=02%7C01%7Csgae rtner%40linkedin.com%7C69f2f6e40c194ef9d97908d8589971fc%7C72f988bf86f141af91ab2d 7cd011db47%7C1%7C0%7C637356763350544970&sdata=fMy7815%2F7SwjZRffA7W034tDrxmMizez KDwXF65O8O0%3D&reserved=0) gaben Frauen doppelt so h?ufig wie M?nner an, ihre Kinder alleine betreuen zu m?ssen. Die H?lfte der befragten Frauen sagte, sich nicht auf ihre Erwerbsarbeit konzentrieren zu k?nnen, w?hrend die Kinder zuhause sind. W?hrend demnach jeder dritte Mann sich bei der Kinderbetreuung auch auf z.B. ein Familienmitglied verlassen konnte, galt das nur f?r gut jede f?nfte Frau.

Diese Daten und Aussagen werfen ein Schlaglicht auf die wirtschaftlichen Auswirkungen von Corona-Restriktionen und verdeutlichen die Gefahr, dass Frauen aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder ihr Arbeitspensum reduzieren und damit die Geschlechterparit?t am Arbeitsplatz leidet.

Barbara Wittmann (https://www.linkedin.com/in/wittmannbarbara/) , Country Managerin bei LinkedIn in DACH, erkl?rt: "Mit der Wiederer?ffnung der Schulen und Kitas ist jetzt der Zeitpunkt gekommen, bessere Konzepte zu flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten oder Jobsharing zu diskutieren und umzusetzen. Denn dies wird der entscheidende Faktor sein, die berufliche Entwicklung und Karrierem?glichkeiten von Frauen zu sichern."

* Zur Methodik:

Die Anteile der Einstellungen nach Geschlecht werden berechnet als die Gesamtzahl der Frauen, die im selben Monat, in dem die neue Arbeitsstelle begonnen hat, einen neuen Arbeitgeber in ihr LinkedIn-Profil aufgenommen haben, geteilt durch die Gesamtzahl der Einstellungen im selben Monat. Das Geschlecht wird von den Mitgliedern selbst angegeben oder aus den LinkedIn-Profildaten abgeleitet.

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?ber LinkedIn

Mit ?ber 706 Millionen Mitgliedern weltweit und ?ber 15 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr??te digitale Netzwerk f?r beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst?tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr?ge in einem professionellen Rahmen und unterst?tzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f?r sie in gro?em Umfang kostenlos.

In Deutschland besch?ftigen wir mittlerweile ?ber 150 Mitarbeiter auf die Standorte M?nchen und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende M?glichkeiten, Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere gesch?ftliche Zielgruppen zu erreichen, f?r sich zu begeistern und zu entwickeln.

Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenw?rtige Trends in Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion dar?ber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Ver?nderungen unserer Zeit reagieren k?nnen.

Pressekontakt:

Steffen Wist E-Mail: mailto:swist@linkedin.com Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/steffenwist/

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