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Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Eschborn - Schwierigkeiten beim Erlernen neuer F?higkeiten zur Bew?ltigung der Corona-Pandemie? Damit haben vor allem junge Arbeitnehmer zu k?mpfen, wie eine neue Randstad Studie zeigt.

14.01.2021 - 18:37:30

Corona-Krise bew?ltigen: Junge Arbeitnehmer schw?cheln beim Erwerb neuer F?higkeiten / Randstad Studie zeigt: Erfahrung ist Trumpf - auch bei der Bew?ltigung der Corona-Krise

Eschborn - Schwierigkeiten beim Erlernen neuer F?higkeiten zur Bew?ltigung der Corona-Pandemie? Damit haben vor allem junge Arbeitnehmer zu k?mpfen, wie eine neue Randstad Studie zeigt.

In der neuen Arbeitswelt mit Corona zu bestehen, erforderte Anpassungsf?higkeit sowie Selbstst?ndigkeit - und damit verbunden auch den Erwerb neuer F?higkeiten. Doch jungen Arbeitnehmern f?llt dies schwer, wie das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer aus dem 2. Halbjahr 2020 zeigt. Jeder zweite Befragte zwischen 18 und 34 Jahren gibt an, Probleme beim Erlernen neuer relevanter Fertigkeiten gehabt zu haben. "Die Auswirkungen der Corona-Pandemie machen nicht nur digitale F?higkeiten erforderlich", erkl?rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. "Durch Homeoffice und Co. sind viele junge Arbeitnehmer auf sich allein gestellt. Anleitung, Support und Austausch im Team fehlen, um Herausforderungen im Berufsalltag zu meistern."

Weniger Schwierigkeiten ab 45 Jahren

Im Vergleich berichten nur etwa ein Viertel der Arbeitnehmer zwischen 45 und 64 Jahren von Schwierigkeiten beim Erlernen neuer F?higkeiten zur Bew?ltigung der Pandemie. Sie liegen damit deutlich unter dem Gesamtdurchschnitt von 37%. "Der Grund f?r die Schwierigkeiten bei der Anpassung an die neuen Arbeitssituationen liegt h?ufig in fehlenden beruflichen Erfahrungen", sagt Dr. Christoph Kahlenberg. "Anders als j?ngere Generationen sind Arbeitnehmern ?ber 40 Jahren meist krisenerprobter, da sie z.B. die Auswirkungen der Finanzkrise im Jahr 2008 miterlebt haben. Sie k?nnen besser einsch?tzen, in welchen Bereichen Anpassungen n?tig sind und wie sie diese umsetzen."

Doppelte Belastung f?r junge Arbeitnehmer

Die Corona-Krise zeigt: Der pers?nliche Austausch mit Kollegen und vor allem auch Pr?senzveranstaltungen erweisen sich als besonders wichtig beim Erwerb neuer F?higkeiten. Das betrifft auch die Ausbildung. Laut Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (https://www.randstad.de/unternehmen/wissen swertes/randstad-ifo-personalleiterbefragung/) vom 3. Quartal 2020 berichten 72% der Unternehmen, die betriebliche Einschr?nkungen durch Corona erlebten, dass es zu L?cken in der Wissensvermittlung f?r Azubis kam. "Pers?nliche Begegnungen auf der Arbeit erzeugen oft automatisch ein Vertrauensverh?ltnis in Teams oder zum Chef. Das f?rdert den Erfahrungsaustausch", sagt Dr. Christoph Kahlenberg. "Jetzt gilt es, diese N?he bewusst aufzubauen bzw. aufrecht zu erhalten, um vor allem junge Arbeitnehmer in der aktuellen Situation zu unterst?tzen. Hierbei helfen digitale Formate wie eine virtuelle Kaffeek?che."

?ber das Randstad Arbeitsbarometer

Das Randstad Arbeitsbarometer (https://www.randstad.com/workforce-insights/globa l-hr-research/randstad-workmonitor/#2020) wurde 2003 eingef?hrt und deckt heute 34 M?rkte auf der ganzen Welt ab. F?r die Studie werden Arbeitnehmer in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S?damerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj?hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit?tstrends im Laufe der Zeit sichtbar.

?ber Randstad Gruppe Deutschland

Randstad ist Deutschlands f?hrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp?r f?r Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip "Human Forward". In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 49.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St?dten ans?ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,06 Milliarden Euro (2019). Neben der klassischen Zeitarbeit z?hlen die Gesch?ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L?sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall?sungen f?r unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote f?r Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch f?r Fach- und F?hrungskr?fte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit ?ber 50 Jahren in Deutschland aktiv, geh?ren wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederl?ndischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 23.7 Milliarden Euro (Jahr 2019), ?ber 649.000 Mitarbeiter im t?glichen Einsatz, und rund 4.900 Niederlassungen in 38 M?rkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum gr??ten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen geh?ren neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG au?erdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Pressekontakt:

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