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Vermischtes, YPO

Die Gender diversity in der Wirtschaft macht Fortschritte, doch laut einer neuen YPO-Umfrage gibt es noch erhebliche Herausforderungen

28.05.2021 - 06:17:51

Die Gender diversity in der Wirtschaft macht Fortschritte, doch laut einer neuen YPO-Umfrage gibt es noch erhebliche Herausforderungen. New York - Arbeitsethik, die F?higkeit, Beziehungen aufzubauen und Leidenschaft sind laut der neuen https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433 -1&h=1937766406&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D31 77433-1%26h%3D2528105776%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fwhat-is-ypo%2 52F%26a%3DYPO&a=YPO , Financial Times (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=31774 33- ...

New York - Arbeitsethik, die F?higkeit, Beziehungen aufzubauen und Leidenschaft sind laut der neuen https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433 -1&h=1937766406&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D31 77433-1%26h%3D2528105776%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fwhat-is-ypo%2 52F%26a%3DYPO&a=YPO , Financial Times (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=31774 33-1&h=2137401831&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D 3177433-1%26h%3D3412151410%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ft.com%252F%26a%3DFinan cial%2BTimes&a=Financial+Times) und United Nations Women https://c212.net/c/link /?t=0&l=de&o=3177433-1&h=240393143&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D 0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D3055680950%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.hefors he.org%252F%26a%3DHeForShe&a=HeForShe Global Chief Executive Gender Equality htt ps://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433-1&h=2627656169&u=https%3A%2F%2Fc212.net %2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D1986654590%26u%3Dhttp%253A %252F%252Fimage.ypo-mail.org%252Flib%252Ffe2f1171716404787c1478%252Fm%252F3%252F d3230c0c-cc23-40e4-8456-d2cafcb1bcc5.pdf%26a%3Dresearch&a=Forschung , die heute auf dem HeForShe Summit (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433-1&h=3046992 216&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h% 3D2462064531%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heforshe.org%252Fen%252Fsummit%26a%3D HeForShe%2BSummit&a=HeForShe+Summit) ver?ffentlicht wurde, um bahnbrechende Erkenntnisse ?ber den Weg zum F?hrungsb?ro aufzudecken, die wichtigsten Faktoren, um eine F?hrungskraft zu werden

Die vom 10. bis 22. M?rz 2021 durchgef?hrte Umfrage, an der 2.079 YPO-Mitglieder aus 106 L?ndern teilgenommen haben, liefert notwendige Forschungsergebnisse ?ber geschlechtsspezifische Hindernisse, denen sich F?hrungskr?fte auf ihrem Weg zur F?hrungskraft gegen?bersehen, sowie umsetzbare Erkenntnisse dar?ber, wie diese Hindernisse f?r zuk?nftige Generationen beseitigt werden k?nnen.

Zu den wichtigsten Erkenntnissen geh?ren:

- Insgesamt gaben 57 % der weltweit befragten F?hrungskr?fte an, dass ihre Unternehmen eine etwas oder deutlich gr??ere Geschlechtervielfalt aufweisen als noch vor f?nf Jahren. - Die Reise der weiblichen F?hrungskr?fte dauert im Durchschnitt zwei Jahre l?nger. - Von Frauen gef?hrte Unternehmen berichten ?ber mehr weibliche Vielfalt in ihren Vorst?nden, in der Gesch?ftsleitung und in ihren Organisationen. Weibliche Gesch?ftsf?hrerinnen berichteten, dass 43 % ihres Senior Managements weiblich sind, im Vergleich zu 26 % in von M?nnern gef?hrten Unternehmen. Auf Unternehmensebene sind in frauengef?hrten Unternehmen 48 % der Belegschaft weiblich; in m?nnergef?hrten Unternehmen sind 37 % der Belegschaft weiblich. - Weibliche F?hrungskr?fte sehen sich h?ufiger mit dem "Spagat zwischen Respekt und Sympathie" (30 %) und der "?berwindung der Vorurteile anderer ?ber mich" (20 %) konfrontiert als ihre m?nnlichen Kollegen. Im Gegensatz dazu mussten nur 9 % der m?nnlichen Chefs Vorurteile ?berwinden. - Auf die Frage nach "kulturellen Erwartungen in Bezug auf das Geschlecht" gaben 2 % der m?nnlichen Befragten an, damit konfrontiert zu sein, verglichen mit 47 % der weiblichen Befragten. - 73 % der weiblichen Befragten im Vergleich zu 42 % der m?nnlichen Befragten nahmen Urlaub oder opferten das berufliche Fortkommen aufgrund von famili?ren Bed?rfnissen.

Die befragten YPO-Mitglieder lieferten mehrere wichtige Erkenntnisse dar?ber, wie alle Unternehmensf?hrer einen gerechteren Weg in die Zukunft schaffen k?nnen, darunter:

- Durchf?hrung von Voreingenommenheitsschulungen - Machen Sie die Einstellung von Frauen zu einer Priorit?t - Unterst?tzung flexibler Arbeitsm?glichkeiten

Komplette Umfrageergebnisse sind auf https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433 -1&h=2597152561&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D31 77433-1%26h%3D649440152%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fgender-equalit y-in-the-c-suite%252F%26a%3DYPO.org&a=YPO.org verf?gbar.

Die Methodik der YPO Global Chief Executive Gender Equality Umfrage:

Die Global Chief Executive Gender Equality Umfrage wurde vom 10. bis 22. M?rz 2021 ?ber einen Online-Fragebogen an YPO-Mitglieder versandt. Insgesamt haben 2.079 YPO-Mitglieder im Alter zwischen 24 und 92 Jahren an der Umfrage teilgenommen. Die Mitglieder in dieser Stichprobe, von denen 23 % Frauen waren, sind repr?sentativ f?r die gr??ere YPO-Population und kommen aus 106 verschiedenen L?ndern. Die Fehlermarge der Stichprobe betr?gt plus oder minus 2,09 Prozentpunkte bei einem Konfidenzniveau von 95 Prozent.

Informationen zu YPO:

YPO ist die globale F?hrungsgemeinschaft von mehr als 30.000 F?hrungskr?ften in 142 L?ndern, die durch die gemeinsame ?berzeugung verbunden sind, dass die Welt bessere F?hrungskr?fte braucht. Jedes unserer Mitglieder hat bereits in jungen Jahren bedeutende F?hrungserfolge erzielt. Zusammen f?hren sie Unternehmen und Organisationen, die einen Jahresumsatz von 9 Billionen US-Dollar erwirtschaften. YPO-Mitglieder inspirieren und unterst?tzen sich gegenseitig durch Peer-Learning in einer inklusiven Gemeinschaft des offenen Austauschs und Vertrauens. Weitere Infos auf: https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3177433-1&h=3921627604&u=https%3A %2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D107690946%26 u%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252F%26a%3Dypo.org&a=ypo.org .

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg (https://c212.net/c /link/?t=0&l=de&o=3177433-1&h=3536825168&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F% 3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D1411200709%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fmma. prnewswire.com%252Fmedia%252F1065220%252FYPO_Logo.jpg%26a%3Dhttps%253A%252F%252F mma.prnewswire.com%252Fmedia%252F1065220%252FYPO_Logo.jpg&a=https%3A%2F%2Fmma.pr newswire.com%2Fmedia%2F1065220%2FYPO_Logo.jpg)

Pressekontakt:

Amy Reid areid@ypo.org

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