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StepStone.de

D?sseldorf - Die Corona-Pandemie hat unseren Arbeitsalltag auf einen Schlag ver?ndert.

12.10.2020 - 17:52:27

Corona: F?nf Mythen ?ber Job und Arbeitswelt. Viele gehen davon aus, dass die Krise die Arbeitswelt noch lange pr?gen wird. Wie genau und was das f?r Besch?ftigte bedeutet, ist jedoch umstritten.

D?sseldorf - Die Corona-Pandemie hat unseren Arbeitsalltag auf einen Schlag ver?ndert. Viele gehen davon aus, dass die Krise die Arbeitswelt noch lange pr?gen wird. Wie genau und was das f?r Besch?ftigte bedeutet, ist jedoch umstritten. Der neue StepStone Corona Report bringt Licht ins Dunkel: Seit Ausbruch der Pandemie hat die Jobplattform mehr als 35.000 Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland zu ihren Erfahrungen und Zukunftspl?nen befragt. Auf dieser Basis fassen die Jobexperten von StepStone die h?ufigsten Corona-Mythen ?ber Job und Arbeit zusammen - und verraten, was wirklich an ihnen dran ist.

1. Jobsuche macht derzeit keinen Sinn.

Falsch. Selbst in der Hochphase des Lockdowns im April hat nur eine Minderheit der Unternehmen in Deutschland einen Einstellungsstopp verh?ngt. Die Mehrheit der Arbeitgeber hat weiter neue Mitarbeiter gesucht - wenn auch teils weniger als vor der Krise. Mittlerweile zieht die Personalsuche wieder deutlich an. Bereits im Juni hat ein Viertel der befragten Unternehmen wieder wie gewohnt rekrutiert. Viele weitere rechnen damit, in den n?chsten Monaten wieder wie vor der Krise einzustellen. Besonders gefragt sind IT-Spezialisten, Vertriebler, Handwerker und Techniker. In anderen Bereichen, wie z.B. im Event-Management, Tourismus oder in der Gastronomie, bleibt es dagegen schwierig, schnell einen passenden Job zu finden.

2. Im Moment finden keine Bewerbungsgespr?che statt.

Stimmt nicht. Nur 9 Prozent der Jobsuchenden haben in der Krise die Erfahrung gemacht, dass ihr Vorstellungsgespr?ch abgesagt wurde. Tats?chlich fanden und finden die Bewerbungsverfahren weiter statt, nur eben anders. "Viele Arbeitgeber haben zu Beginn der Corona-Krise schnell auf digitale Recruiting-Prozesse umgestellt und f?hren ihre Vorstellungsgespr?che per Telefon oder digital per Video", sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone. "Das ist erst einmal ungewohnt, hat f?r Bewerber aber auch Vorteile. Sie sparen nicht nur die Zeit f?r die Anfahrt, sondern f?hren das Gespr?ch auch in ihrer gewohnten Umgebung. Ein professionelles Auftreten und eine gute Vorbereitung sind allerdings genauso wichtig wie beim klassischen Vorstellungsgespr?ch."

3. Teamarbeit funktioniert im Homeoffice nicht.

Falsch. Acht von zehn Befragten finden, dass sie genauso zuverl?ssig mit ihrem Team zusammenarbeiten wie vor der Krise. Mehr als drei Viertel der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass Kommunikation und Stimmung im Team trotz physischer Distanz gut sind. Die gro?e Mehrheit hat mit den Kolleginnen und Kollegen schnell eine digitale Meeting-Struktur etabliert. Und auch die Effizienz leidet bei der Heimarbeit ganz ?berwiegend nicht. 36 Prozent der Besch?ftigten sagen, dass sie im Homeoffice sogar mehr arbeiten als sonst.

4. Junge Leute kommen mit digitalem Arbeiten besser zurecht als ?ltere.

Stimmt nicht. Die StepStone Marktforschung zeigt, dass ?ber 50-J?hrige sich im Homeoffice produktiver f?hlen als j?ngere. Es gelingt ihnen im Vergleich zu den unter 30-J?hrigen auch besser, fokussiert zu arbeiten und mehr Arbeit zu bew?ltigen. Und: W?hrend 48 Prozent der U30-J?hrigen die Zusammenarbeit im Homeoffice als einschr?nkend erleben, meinen dies bei den ?50-J?hrigen nur 43 Prozent. Zudem leiden deutlich mehr J?ngere unter der Einsamkeit im Homeoffice.

5. Reines Homeoffice wird der neue Standard.

Falsch. Auch wenn Unternehmen wie Twitter zuletzt Schlagzeilen damit gemacht haben, dass die gesamte Belegschaft k?nftig nur noch von zu Hause arbeitet, wird das die Ausnahme bleiben. Tats?chlich m?chten n?mlich nur vier Prozent der Besch?ftigten grunds?tzlich und immer im Homeoffice arbeiten. Und auch von Unternehmensseite plant dies nur einer von zehn Arbeitgebern f?r die Zukunft. Die allermeisten Arbeitnehmer (86 Prozent) und auch Arbeitgeber w?nschen sich eine Mischform zwischen Pr?senz- und Homeoffice-Tagen.

Mehr Informationen und der vollst?ndige StepStone Corona Report zum Download unter: https://www.stepstone.de/wissen/corona-report

Alle StepStone Studien und Informationen rund um Karriere, Gehalt, Recruiting und Arbeitsmarkt: http://www.stepstone.de/wissen

?ber den Corona Report

Wie erleben die Menschen in Deutschland Arbeit in Zeiten der Corona-Krise? Welche Konsequenzen hat die Corona-Krise f?r Wirtschaft und Arbeitsmarkt? Und welche Tendenzen f?r die Personalarbeit zeichnen sich ab? Mit dem StepStone Corona Report untersucht die Online-Jobplattform StepStone diese und weitere Fragen sowie die entscheidenden Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsmarkt, Zusammenarbeit und F?hrung sowie Recruiting in Deutschland w?hrend der durch COVID -19 ausgel?sten Krise. Dem Report liegen die Ergebnisse von f?nf Befragungen zugrunde, die im Zeitraum zwischen M?rz und Mai 2020 durchgef?hrt wurden, sowie zahlreiche Gespr?che mit Personalexperten. Auf dieser Basis analysieren die StepStone Experten, wie sich die COVID-19-Krise auf die HR- und Arbeitsmarkt-Trends auswirkt und leiten hieraus konkrete Handlungsempfehlungen f?r die Personalarbeit und -strategie in Unternehmen ab. F?r die Studie hat StepStone insgesamt mehr als 35.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland online befragt. Darunter waren rund 6.000 F?hrungskr?fte.

?ber StepStone

Mit StepStone trifft jeder die richtige Jobentscheidung. Das E-Recruiting-Unternehmen verbindet Menschen mit der Arbeitswelt - neben Online-Jobplattformen (StepStone, TotalJobs, Saongroup u.a.) z?hlen weitere digitale Services wie Employer-Branding-Dienstleistungen, Gehaltsanalysen sowie Video-Recruiting-L?sungen zum Angebot des Unternehmens. Die StepStone GmbH, eine Tochter der Axel Springer SE, ist in mehr als 20 L?ndern aktiv und besch?ftigt mehr als 3.500 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in D?sseldorf. StepStone Deutschland betreibt die Jobplattform http://www.stepstone.de .

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