Fujikura Aktie: 17-Prozent-Kursrutsch löst Vergütungsreform aus

Der japanische Glasfaserhersteller führt neue aktienbasierte Vergütungsprogramme ein, um nach enttäuschendem Ausblick das Vertrauen der Anleger zurückzugewinnen.

Der japanische Glasfaserhersteller Fujikura zieht die Notbremse. Nach einem Kurseinbruch von 17 Prozent koppelt der Konzern die Vergütung von Management und Mitarbeitern direkt an die Aktienperformance. Das Ziel: verlorenes Vertrauen zurückgewinnen.

Drei Hebel, ein Ziel

Am 20. Mai 2026 verkündete Fujikura gleich mehrere Maßnahmen. Das Unternehmen weitet seine aktienbasierte Vergütung aus, legt einen neuen Aktienfonds auf und führt ein Restricted-Stock-Programm für die Mitarbeiter ein. Parallel dazu überholt der Konzern die Bezahlung der Führungskräfte.

Konkret: Fujikura führt ein Restricted-Stock-Programm für bestimmte Direktoren ein. Es ist auf 500 Millionen Yen und 212.000 Aktien pro Jahr gedeckelt. Voraussetzung: Die Aktionäre stimmen im Juni 2026 zu. Das alte System soll dann auslaufen.

Eigene Aktien als Währung

Der Vorstand hat zudem den Verkauf von 385.900 eigenen Aktien genehmigt. Sie sind rund 1,81 Milliarden Yen wert – und finanzieren ein bestehendes Aktienprogramm für Führungskräfte. Die Sumitomo Mitsui Trust Bank wickelt die Transaktion ab.

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Der Preis: 4.695 Yen pro Aktie, der Schlusskurs vom 19. Mai 2026. Die Verwässerung liegt bei mageren 0,02 Prozent. Fujikura rechnet kaum mit Marktauswirkungen. Das Programm läuft bis August 2026.

Mitarbeiter werden Aktionäre

Auch die Belegschaft wird einbezogen. Fujikura führt ein Restricted-Stock-Programm für die Mitarbeiter-Aktienvereinigung ein. Die Mitarbeiter erhalten Aktien mit Übertragungsbeschränkungen – plus eine finanzielle Zulage. Das Ziel: die Mitarbeiter strategisch an den Unternehmenszielen zu beteiligen.

Die Umsetzung läuft über Nomura Securities. Details folgen, sobald die Konditionen feststehen.

Größerer Umbau

Die Vergütungsreform ist Teil einer umfassenderen Neuausrichtung. Fujikura hat zuletzt seine Investitionspläne für Japan und die USA aktualisiert, die Direktorenvergütung überarbeitet und den Wechsel des langjährigen Wirtschaftsprüfers PwC Japan zu Deloitte vorgeschlagen – zur Abstimmung auf der Hauptversammlung im Juni 2026.

Der neue Vergütungsplan für Direktoren steht ebenfalls im Juni zur Abstimmung. Wird er angenommen, ersetzt er das alte System. Ein Signal für mehr Governance und Performance-Ausrichtung.

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Kursziel bleibt optimistisch

Der Zeitpunkt ist bewusst gewählt. Fujikura-Aktien brachen um bis zu 17 Prozent ein, nachdem der Dreijahresausblick die hohen Erwartungen an KI-getriebene Glasfasernachfrage nicht erfüllte. Für das Geschäftsjahr ab April 2028 peilt Fujikura ein operatives Ergebnis von 315 Milliarden Yen an – der Analystenkonsens lag bei 455 Milliarden Yen.

Für das laufende Geschäftsjahr bis März 2027 prognostiziert der Konzern 211 Milliarden Yen operativen Gewinn, ein Plus von knapp 12 Prozent. Das Nettoergebnis: 156 Milliarden Yen.

Trotz des Kursrutsches halten Analysten an Fujikura fest. Zwei Kaufsignale, keine Verkaufsempfehlung. Der durchschnittliche Kurs liegt bei 6.950 Yen, die Spanne reicht von 6.800 bis 7.100 Yen. Ob die Reform das Vertrauen nachhaltig stärkt, entscheidet der Markt.

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