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Caparol, DAW SE

Wem kommt diese Situation bekannt vor? Der Handwerksbetrieb feiert bald 75-j?hriges Jubil?um.

04.09.2020 - 10:48:01

Nachfolger gesucht: Wer ?bernimmt meine Firma?. 20 Mitarbeiter sind f?r das Traditionsunternehmen t?tig, der Inhaber an vorderster Front im Einsatz. Er denkt im Tagesgesch?ft an alles, nur nicht ans Aufh?ren. Die Nachfolgeregelung ist f?r den Mitte F?nfzigj?hrigen kein Thema. Dabei sollte die Planung der Nachfolgesicherung f?r ihn wie f?r viele andere Firmenchefs eigentlich l?ngst eines sein.

Ober-Ramstadt (pts014/04.09.2020/10:45) - Wem kommt diese Situation bekannt vor? Der Handwerksbetrieb feiert bald 75-j?hriges Jubil?um. 20 Mitarbeiter sind f?r das Traditionsunternehmen t?tig, der Inhaber an vorderster Front im Einsatz. Er denkt im Tagesgesch?ft an alles, nur nicht ans Aufh?ren. Die Nachfolgeregelung ist f?r den Mitte F?nfzigj?hrigen kein Thema. Dabei sollte die Planung der Nachfolgesicherung f?r ihn wie f?r viele andere Firmenchefs eigentlich l?ngst eines sein.

In f?nf Jahren werden gut 70 Prozent der Unternehmer in Deutschland deutlich ?ber 55 Jahre alt sein. 51 Prozent aller Unternehmenslenker sind bereits heute ?lter als 55 Jahre. Die von der Beratergruppe KERN analog der 79 deutschen IHK-Bezirke durchgef?hrte bundesweit gr??te Studie zum Generationswechsel in Unternehmen best?tigt den Handlungsdruck gerade f?r die Baubranche, die 2025 zusammen mit dem Einzel- und Gro?handel die meisten Unternehmer im Alter 55+ vorweisen wird.

Durch die Kombination von Corona-Krise und demografischer Entwicklung wird die Sicherung der Nachfolge zum wichtigsten Thema des Mittelstandes. Die Organisation erfolgreicher Generationswechsel gilt als das gr??te Zukunftsrisiko f?r deutsche Familienunternehmen. Eine professionelle Vorbereitung und ausreichend Zeit f?r die Suche sind aus Sicht der Nachfolgespezialisten das A und O f?r einen Erfolg in dieser auch f?r Millionen Arbeitnehmer existenziellen Frage.

"Erfolgreich organisierte Nachfolgeregelungen werden damit letztlich zu einer Zukunftsfrage f?r die weitere Entwicklung der Wirtschafts- und Innovationskraft der Bundesrepublik", so Nils Koerber, Gr?nder der Spezialisten f?r Unternehmensnachfolge KERN.

Dank ans Handwerk

Vor diesem Hintergrund startet der im s?dhessischen Ober-Ramstadt ans?ssige Baufarbenspezialist Caparol anl?sslich des 125-j?hrigen Bestehens des Mutterunternehmens DAW SE ein besonderes F?rderprogramm. Es unterst?tzt Betriebe des Maler- oder Stuckateur-Handwerks dabei, ihre Nachfolge verl?sslich und zukunftsorientiert zu regeln. Den Auftakt bildet der "Next-Generation-Day" am 29./30. Oktober im unternehmenseigenen Tagungszentrum in Forst an der Weinstra?e. Er ist eingebettet in ein Gesamtkonzept, das unter "Caparol Zukunfts-Campus" Bestandteil der "Caparol-Akademie", dem Schulungs- und Fortbildungszentrum des Unternehmens, sein wird.

Die neuartige Plattform bietet zahlreiche Module zur Verbesserung der Zukunftsf?higkeit im Handwerk. Ein wichtiger Baustein hierbei ist, f?r heutige Inhaber und m?gliche Nachfolger ein Forum zu schaffen, damit sie sich besser auf die Chancen und Herausforderungen der Betriebs?bergabe vorbereiten k?nnen.

Einen Betrieb zu ?bergeben, ist ein hochkomplexes Unterfangen - f?r beide Seiten. H?ufig ist der bisherige Inhaber nicht rechtzeitig vorbereitet, kann emotional nicht loslassen und hat nicht selten v?llig andere Vorstellungen als der potenzielle "?bernehmer". In Forst informieren sich die Teilnehmer ?ber gemeinsame Ziele, die notwendigen Schritte dorthin und typische Stolpersteine sowie Konflikte, um daraus zu lernen und H?rden zu ?berwinden. Besondere Bedeutung besitzt die Kommunikation in ihrer Wirkung sowohl auf die Mitarbeiter des Handwerksbetriebs als auch dessen Kunden.

DAW und Caparol erscheinen als Ausrichter des "Next Generation Day" pr?destiniert. Die Unternehmensgruppe blickt auf vier erfolgreiche Generationswechsel zur?ck, und auch Firmenchef Dr. Ralf Murjahn bringt seine Erfahrungen dabei in den Diskurs zwischen "?bergeber" und "?bernehmer" von Betrieben ein. Nicht zuletzt wollen sich die DAW und ihre gr??te Marke Caparol mit dieser Initiative als Wegbereiter f?r "Zukunft im Handwerk" bei jenen bedanken, die das Unternehmen ?ber Jahrzehnte treu begleitet und zum Marktf?hrer in Deutschland gemacht haben. Experten der KERN - Unternehmensnachfolge gestalten den "Next Generation Day" als Referenten mit und begleiten die Workshops. KERN - Unternehmensnachfolge z?hlt zu den gr??ten Beratergruppen f?r Unternehmensnachfolge in Deutschland, ?sterreich und der Schweiz.

Caparol: Wegbereiter f?r die Zukunftssicherung

Caparol-Gesch?ftsf?hrer Stefan Weyer sieht in der erfolgreichen Betriebs?bergabe den Schl?ssel zur Zukunftssicherung des Malerhandwerks in Deutschland: "Um dieses Thema hat sich bisher einfach niemand ausreichend gek?mmert. Wahrscheinlich, weil keine Betriebs?bergabe wie die andere ist und das Beratungs- und F?rderangebot daher ganz individuell zusammengestellt werden muss. Nat?rlich haben wir schon seit langem Massnahmen zur F?rderung des Nachwuchses laufen. Auch von anderen in der Branche gibt es kleinere und gr??ere Initiativen. Doch was alle bisher ?bersehen hatten, war die entscheidende Bedeutung der Betriebsnachfolge f?r die Zukunftssicherung des Malerhandwerks in Deutschland", erkl?rt Weyer die besondere Sto?richtung des Programms, das als Wegbereiter f?r Zukunft im Handwerk ausgestaltet wird. "Unser Anspruch ist es, die beste ?bersicht ?ber alle Unterst?tzungsleistungen zu haben, die bei der Betriebsnachfolge relevant sind, und das jeweils passendste Angebot zu vermitteln", sagt Weyer: "Jeder Betrieb, der durch unsere Hilfe weiter existiert und langfristig erfolgreich ist, sichert bestehende Arbeitspl?tze und bietet auch eine Heimat f?r Auszubildende. So lohnt sich unser Engagement gleich doppelt."

Teilnahme am "Next Generation Day"

Wer einen Maler- oder Stuckateurbetrieb ?bergeben will und einen Nachfolger sucht oder Interesse hat, einen Handwerksbetrieb zu ?bernehmen, kann sich zum "Next Generation Day" bei Caparol bewerben (Telefon 06154/71-70547 oder E-Mail: birgit.stegmann@caparol.de). Mit ihrer Profi-Marke Caparol und dem "Next Generation Day" startet die DAW im Jubil?umsjahr eine besondere Initiative, um dem Handwerk f?r das vertrauensvolle Miteinander zu danken. https://www.caparol.de/aktuelles/presse/einzelansicht/wer-uebernimmt-meine-firma

?ber das Unternehmen: DAW SE, Ober-Ramstadt Die DAW SE mit Hauptsitz im s?dhessischen Ober-Ramstadt entwickelt, produziert und vertreibt seit 125 Jahren innovative Beschichtungssysteme f?r Geb?ude und den Bautenschutz. Gegr?ndet 1895 und seit f?nf Generationen familiengef?hrt, ist die DAW heute das gr??te private Unternehmen der Branche in Europa. Seit 2013 hat das Unternehmen die Rechtsform einer nicht b?rsennotierten europ?ischen Aktiengesellschaft (SE). Rund 5.900 Mitarbeiter weltweit machen die DAW zum bevorzugten Partner f?r gesunde, gut designte, effiziente und ?kologische Geb?udeh?llen und Innenr?ume. Das Unternehmen erzielte 2019 einen Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro.

Die bekanntesten Marken der DAW sind Caparol und Alpina Das Sortiment der Profimarke Caparol reicht von hochwertigen Farben, Putzen, Lacken und Lasuren ?ber energiesparende W?rmed?mm-Verbundsysteme (WDVS) bis hin zu Akustiksystemen, dekorativen Innenwandbeschichtungen sowie Produkten f?r die Baudenkmalpflege. Die bekannteste Farbenmarke in Deutschland ist Alpina mit ma?geschneiderten Produkten f?r den Privatkunden, insbesondere wei?e und bunte Innen- und Fassadenfarben, ein Kreativsortiment sowie Lacke und Lasuren. Alpinawei? ist seit Jahrzehnten Europas meistgekaufte Innenfarbe.

AnsprechpartnerIn: Caparol Farben Lacke Bautenschutz GmbH Presse: Ute Schader Ro?d?rfer Stra?e 50, 64372 Ober-Ramstadt Tel.: 06154 710 E-Mail: ute.schader@caparol.de Web: http://www.daw.de

(Ende)

Aussender: DAW SE Ansprechpartner: Dr. Franz D?rner Tel.: +49 6154 71 71097 E-Mail: franz.doerner@daw.de Website: www.caparol.de

Ober-Ramstadt (pts014/04.09.2020/10:45)

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